Сверхурочная работа

Сверхурочная работа

Согласно статье 119 Трудового Кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с согласия нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 часов. Предельное количество сверхурочной работы в год составляет не более 180 часов (подпункт 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 01.01.2001 N 156 "О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений" (далее - Указ N 156), ч. 1 ст. 122 ТК). При этом в него не включаются сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях (ст. 121 ТК).

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях (ст. 121 ТК):

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Приведенный перечень случаев является исчерпывающим и расширению не подлежит.

При этом следует иметь в виду, что даже при наличии исключительных случаев, предусмотренных в ст. 121 ТК, к сверхурочным работам:

1) нельзя привлекать такие категории работников, как (ч. 2 ст. 120 ТК):

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 ТК);

- работники моложе восемнадцати лет (ст. 276 ТК);

- работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

  - освобожденные от сверхурочных работ инвалиды, если сверхурочные работы запрещены им индивидуальными программами реабилитации (ч. 5 ст. 287 ТК);

- освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

- другие категории работников в соответствии с законодательством;

2) можно привлекать только с их согласия такие категории работников, как (ч. 3 ст. 120 ТК):

- женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет);

- инвалиды в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

По общему правилу сверхурочная работа выполняется по распоряжению, предложению или с согласия нанимателя.

Для оформления сверхурочной работы необходимо составить соответствующий приказ (распоряжение), который будет являться основанием для компенсации работнику отработанного сверх нормы времени. В приказе необходимо указать:

- причину привлечения работника к сверхурочной работе (если привлечение осуществляется без согласия работника);

- дату, время начала и окончания работы;

- фамилию, имя, отчество работника, его должность (профессию);

- реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе (если согласие было необходимо).

В приказе может отражаться вид компенсации, предоставляемый работнику за работу в сверхурочное время.

За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, должна быть произведена доплата (ч. 1 ст. 69 ТК):

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

В соответствии с п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.01.2001 N 583 "Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни" работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлена доплата за 1 час работы в соответствующее время:

с повременной оплатой труда - в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника;

со сдельной оплатой труда - в размере сдельной расценки выполненной работы.

Согласно части 3 статьи ТК РБ за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Начальник отдела труда и заработной

платы управления по труду, занятости

и социальной защите Горецкого

райисполкома