Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия Вниманию работодателей и работников!

Неоформленные официально трудовые отношения влекут

за собой серьезные последствия

Вниманию работодателей и работников!

Трудовой кодекс РФ требует заключать с каждым принимаемым на работу трудовой договор, ведь именно он является одним из оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника без трудового договора практически невозможно. Работникам стоит помнить, что при неоформленных официально трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая он лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работнику не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

- работники лишают себя возможности получения оплачиваемых больничных листов и оформления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, обучение и лечение, а также взять кредит в банке.

Неофициальные трудовые отношения, в частности «теневая» заработная плата - это прямые потери бюджета. Вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а так же приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.

Для того, чтобы себя защитить, а при необходимости доказать факт работы у работодателя, работникам рекомендуется получить копию приказа о приеме на работу, заверенную печатью предприятия, сохранять документальные данные о начисленной заработной плате, которые работодатель обязан выдавать ежемесячно.

Неоформленные работники на предприятиях общественного питания (кафе, бары) – это еще и риск для здоровья людей, которые пользуются их услугами, так как есть основания полагать, что санитарные нормы так же легко нарушаются.

Администрацией Зиминского городского муниципального образования организована «горячая линия» для приема обращений граждан по вопросам неформальной занятости и «серой» заработной платы по телефону 3-21-31. На официальном сайте администрации города в разделе «Труд и охрана труда» размещена анонимная Анкета по легализации трудовых отношений, заполнив которую вы помогаете выявить случаи неформальной занятости. 

Сектор по труду и охране труда

управления экономической и инвестиционной политики

администрации ЗГМО