[14.11.2017 06:16:52 МСК] Клиент> Работник работает по основному месту работы, и я как начальник отдела кадров на него веду табель, но на этого работника возложили еще другую обязанность совсем другой должности с оплатой согласно штатному расписанию второй должности, и я создала приказ. Вопрос: Должна ли я где-то повторяться в табеле, или бухгалтер будет начислять зарплату второй должности согласно приказа?


[14.11.2017 06:17:01 МСК] время первой реакции — 9 сек.:  РИЦ (Алена Евгеньевна Грудинская)> Здравствуйте! Меня зовут Алёна!
[14.11.2017 06:17:09] РИЦ (Алена Евгеньевна Грудинская)> Ваш вопрос принят в работу, подождите, пожалуйста.


[14.11.2017 06:19:24 МСК] время на поиск ответа — 2 мин.: РИЦ (Алена Евгеньевна Грудинская)> В Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс} поясняется: "Учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени.
Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно."


[14.11.2017 06:19:43] РИЦ (Алена Евгеньевна Грудинская)> Валентина, это то, что Вы искали?
[14.11.2017 06:25:13] Клиент> Алена извините, до этого другой специалист был. Я сейчас подробнее напишу. Подсобная рабочая производственного помещения работает и на нее табель подает мастер, но на этого работника в этом же предприятии возлагают обязанности зав. складом согласно штатному расписанию, но не по совместительству, она также остается по основному месту работы, а я табель веду на ИТР, зав. складом относится к ИТР, выходит я в своем табеле должна ее табелировать? И как я ей должна ставить часы?

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?


[14.11.2017 06:25:57] РИЦ (Алена Евгеньевна Грудинская)> Подождите, пожалуйста, я посмотрю дополнительно


[14.11.2017 06:34:25 МСК] время на поиск ответа — 9 мин.: РИЦ (Алена Евгеньевна Грудинская)> Валентина, поручение работнику дополнительной работы может осуществляться различным образом:
1. Совмещение профессий (должностей) - если поручена работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.
2. Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ - если поручена работа по профессии (должности), аналогичной основной.
В Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс} поясняется: "Нужно ли вносить сведения о совмещении в табель учета рабочего времени? Ответ: Нет, не нужно.
Обоснование: Совмещение осуществляется в течение рабочего дня (смены), установленного для работника по основному месту работы. В связи с этим в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12, N Т-13) указываются профессия (должность) работника и продолжительность рабочего дня только по основной работе.
Данное правило действует, если дополнительная работа выполняется на условиях расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.


[14.11.2017 06:35:34] РИЦ (Алена Евгеньевна Грудинская)> Валентина, это то, что Вы искали?

[14.11.2017 06:36:57 МСК] благодарность от клиента через 20 мин.:  Клиент> Да Алена, я поняла все что мне и надо было. Благодарю Вас. До следующего случая.
[14.11.2017 06:37:04] РИЦ (Алена Евгеньевна Грудинская)> Возникнут вопросы — обращайтесь!
[14.11.2017 06:37:06] РИЦ (Алена Евгеньевна Грудинская)> Благодарю за то, что Вы воспользовались услугой «Онлайн-диалог», хорошего дня.