Программа стажировок  сотрудников НПО

Общая продолжительность стажировки: 7-10 дней, включая день приезда и отъезда

Цель и задачи стажировки:

Основной целью проведения стажировки для сотрудников Неправительственных организаций (НПО) является получение и закрепление на практике новых профессиональных знаний, умений и навыков, а также реализация возможности активного участия в жизни и деятельности выбранного  НПО.  В ходе прохождения стажировки предполагается изучение передового/инновационного опыта, приобретение новых профессиональных и организаторских навыков для более эффективного выполнения своих обязанностей и в дальнейшем внедрения изученных инициатив/ инноваций в деятельность своей организации.

Программа стажировки предполагает:

    знакомство с историей, культурой  и сотрудниками организации; изучение норм, технологий и стандартов работы; наблюдение за работой  руководства и сотрудников НПО; обучение на рабочем месте, использование рабочих материалов организации; участие в реальных проектах/деятельности принимающей стороны;
    работу с ментором  (наставником) / опытным сотрудником принимающей стороны; проявление инициативы и активного соучастия со стороны стажера; ведение дневника стажировки и написание отчета.

Этапы организации  профессиональной стажировки

Введение в организацию

Продолжительность данного этапа  составляет 1-2 дня. За это время стажеры получают общую информацию и знания об истории организации, о миссии и целях организации, о руководящих органах, структуре управления и сотрудниках,  об основных бенефициарных группах, знакомятся с внутренними документами организации, а также приобретают навыки составления профайла организации и работы с документами

Профессиональная стажировка

Продолжительность профессиональной стажировки составляет 7-4 дня.

Основная задача на данном этапе — участие в работе НПО, знакомство с бенефициарами организации. В процессе профессиональной стажировки стажер может принимать участие в реализации реальных проектов в качестве волонтера, непосредственно знакомиться с лучшей практикой организации, выявлять для себя  различные  инструменты работы. На данному этапе стажер работает непосредственно со свои ментором/наставником, назначенным принимающей стороной.

3. Оценка стажера и написание отчета Стажировка заканчивается написанием Отчета и оценкой стажера со стороны принимающей организации.  По итогам стажировки  стажеры получают письмо-характеристику от ментора/руководителя НПО и общую оценку своей стажировки.

4. Постоценка стажера в своей организации

Стажер проводит презентацию результатов своей стажировки в своей организации и в течение двух недель после прохождения практики  проводит открытый Мастер класс для сотрудников своей организации. В течение одного месяца после стажировки  Стажер должен внедрить в своей организации, полученные знания/или передовой  опыт (это может быть программа, инструмент или практическое мероприятие) и сделать отчет о внедрении своего опыта.