Оплата труда персонала Рабочая программа дисциплины (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ

ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Рабочая программа дисциплины

по направлению подготовки

38.03.03 Управление персоналом

Владивосток 2017

Рабочая программа дисциплины «Оплата труда персонала» составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом и Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры (утв. приказом Минобрнауки России от 01.01.01 г. N 1367)

Составитель:

, канд. психол. наук, доцент кафедры управления, Zoya. *****@***ru

, канд. эк. наук, старший преподаватель кафедры управления

Утверждена на заседании кафедры управления от 01.01.2001 г., протокол № 15

Заведующий кафедрой (разработчика) _____________________  //                                 

«16 » мая 2017 г.

Заведующий кафедрой (выпускающей) _____________________  / /                                 

«16 » мая 2017 г.

1 Цель и задачи освоения дисциплины (модуля)

Целью освоения дисциплины «Оплата труда персонала» является формирование базовых представлений относительно организации оплаты труда персонала в организациях 

Задачи освоения дисциплины  «Оплата труда персонала»:

изучить принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда); освоить порядок применения дисциплинарных взысканий; научиться оформлять результаты контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документы о поощрениях и взысканиях); научиться разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию мотивации,  стимулирования и оплаты труда  персонала организации.

2 Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине (модулю), соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы

Планируемыми результатами обучения по дисциплине (модулю), являются знания, умения, владения и/или опыт деятельности, характеризующие этапы/уровни формирования компетенций и обеспечивающие достижение планируемых результатов освоения образовательной программы в целом. Перечень компетенций, формируемых в результате изучения дисциплины, приведен в таблице 1.

Таблица 1 – Формируемые компетенции

Название ОПОП ВО (сокращенное название)	Компетенции	Название компетенции	Составляющие компетенции
Б-УП	ПК-8	знание  принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умение применять их на практике	Знания:	Знать: теоретические основы, содержание и методы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности, в том числе оплаты труда персонала; порядок применения дисциплинарных взысканий
Умения:	Уметь: разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию мотивации,  стимулирования и оплаты труда  персонала организации
Владения:	Владеть: навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях)

3 Место дисциплины (модуля) в структуре образовательной программы

Дисциплина «Оплата труда персонала» относится к дисциплинам вариативной части Блока 1 учебного плана по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом.

Изучение дисциплины «Оплата труда персонала» базируется на таких ранее изучаемых дисциплинах как: «Мотивация трудовой деятельности», «Бюджетирование затрат на персонал», «Психология управленческой деятельности».

Требования к «входным» знаниям, умениям и готовностям обучающихся, необходимым при освоении данной дисциплины, состоят в следующем: обучающиеся должны знать основные подходы и концепции мотивации, дифференцировать понятия «мотив», «мотивация», «стимул», «организационное стимулирование», иметь представления о структуре расходов организации на персонал.

Дисциплина «Оплата труда персонала» является основой для формирования компетенций, которые в дальнейшем реализуются в практической деятельности в контексте «Производственной практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности».

4. Объем дисциплины (модуля)

Объем дисциплины (модуля) в зачетных единицах с указанием количества академических часов, выделенных на контактную работу с обучающимися (по видам учебных занятий) и на самостоятельную работу по всем формам обучения, приведен в таблице 3.

Название ОПОП	Форма обучения	Цикл	Семестр курс	Трудоемкость	Объем контактной работы (час)	СРС	Форма аттестации
(З. Е.)	Всего	Аудиторная	Внеаудитор ная
лек	прак	лаб	ПА	КСР
Б-УП	ОФО	Б.1.В.16	7	3	43	17	17	9	65	Э
ЗФО	Б.1.В.16	4	2	15	17	17	9	29	Э

Таблица 3 – Общая трудоемкость дисциплины

5 Структура и содержание дисциплины (модуля)

5.1 Структура дисциплины (модуля)

Тематический план, отражающий содержание дисциплины (перечень разделов и тем), структурированное  по видам учебных занятий с указанием их объемов в соответствии с учебным планом, приведен в таблице 4.

Таблица 4 – Структура дисциплины

№	Название темы	Вид занятия	Объем час	Кол-во часов в интерактивной и электронной форме	СРС
1	Заработная плата	Лекция	2	1	6
Практическое занятие	2	2
2	Надбавки. Доплаты. Премии	Лекция	2	1	6
Практическое занятие	2	2
3	Компенсации.	Лекция	1	0,5	6
Практическое занятие	1	1
4	Подарок. Материальная помощь	Лекция	1	0,5	5
Практическое занятие	1	1
5	Отпуск	Лекция	2	1	6
Практическое занятие	2	2
6	Средний заработок	Лекция	2	1	6
Практическое занятие	2	2
7	Пособия	Лекция	2	1	6
Практическое занятие	2	2
8	Выплаты по гражданско-правовым договорам	Лекция	1	0,5	6
Практическое занятие	1	1
9	Дивиденды. Материальная выгода. Продажа товаров сотруднику	Лекция	1	0,5	4
Практическое занятие	1	1
10	Расчеты с подотчетными лицами	Лекция	1	0,5	6
Практическое занятие	1	1
11	Удержания	Лекция	1	0,5	4
Практическое занятие	1	1
12	Зарплатная отчетность	Лекция	1	0	4
Практическое занятие	1	1
Итого:	34	25	65

5.2 Содержание дисциплины (модуля)

Тема 1. Заработная плата 

Понятие заработной платы. Системы оплаты труда: повременная, сдельная, комиссионная, система плавающих окладов, аккордная система оплаты. Начисление  и учет рабочего времени. Оплата труда при режиме неполного рабочего времени. Оплата труда при сокращённом рабочем дне. Выплата заработной платы: по тарифным ставкам, по должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки, как комиссионное вознаграждение, в виде гонорара, в натуральной форме. Денежное содержание (вознаграждение) государственных служащих.  Денежное содержание и иные выплаты прокурорам, следователям, судьям федеральных судов и мировым судьям. Выплаты за работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ. Налоги с зарплаты иностранных сотрудников. Районный коэффициент к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Особенности оплаты дистанционного труда.