ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ КАК ОДИН ИЗ МОТИВАЦИОННЫХ АСПЕКТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  В современном мире все более важной становится самореализация. Разные люди вкладывают в него разный смысл. Для многих она связана  с интересной, любимой работой, Высоким профессионализмом, с творчеством, с раскрытием внутреннего потенциала.

  Самореализация подразумевает умение работать, совершать усилия, вкладываться в свой труд.  Это как в любовных отношениях: чтобы их построить, человек  должен в них вкладываться, –  с работой то же самое. А для этого человеку нужна внутренняя наполненность – тогда ему есть что инвестировать.

  Чем измерить эту внутреннюю наполненность?

  Ответ – социально-психологической зрелостью личности, стоящей на пороге самостоятельного профессионального пути. Не зря раньше свидетельство о среднем образовании называли аттестатом зрелости. И уж тем более выпускник колледжа  должен быть социально зрелым.

ГРАЖДАНСКАЯ ПОЗИЦИЯ (хорошо понимать, что происходит в обществе, иметь свою точку зрения по этому поводу и способность её отстаивать)

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ (обладать профессиональными умения, навыки, уметь их применять в работе)

ДЕЛОВИТОСТЬ ( с толком и без суеты использовать полученную информацию)

УРОВЕНЬ МЫШЛЕНИЯ (мыслить последовательно, находить выход из любых ситуаций, уметь предвидеть последствия своих действий)

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА (иметь сильную волю, трезво оценивать свои достоинства и недостатки, умение управлять собой в сложной обстановке)

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

ЭТИЧЕСКАЯ ГРАМОТНОСТЬ (усвоенные норм и правилаповедения в цивилизрванном обществе, уважение как ниже стоящих, так и выше стоящих людей)

ОТНОШЕНИЕ К ЗДОРОВЬЮ (ответственно относится к своему организму, ведь здоровье лекарствами не заменишь)

ЭСТЕТИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА (понимать, что красиво и гармонично, а что –грубо и уродливо)

АКТИВНОСТЬ ( быть деятельным человеком)

САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ (всегда стараться изменить в себе что-то к лучшему)

Стремление человека к самореализации закреплено в основном законе нашей страны правом на труд в ст. 42 и 43.

Предпринимательство даёт возможность положительно влиять на размеры вознаграждения за свой труд, ведь не секрет, что 77% работающих признают, что лучше всего их мотивирует хорошая оплата труда.

    37 % – масштабные и интересные задачи 36 % – комфортная атмосфера в рабочем коллективе 17% – профессионализм коллег 17 % – возможности обучения

    40 % – возможность карьерного роста Карьера — успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности.


Предварительный этап включает учебу в школе, получение среднего и высшего образования и длится до 22-23 лет.

Далее наступает этап становления, который длится примерно пять лет — от 23 до 30 лет.

(Стадия интернала)

Этап карьерного продвижения обычно длится от 30 до 45 лет. В этот - период идет процесс роста квалификации, работник продвигается по служебной лестнице. (Стадия мастера)

Этап развития и сохранения карьеры характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. (Стадия авторитета)

Этап развития и сохранения карьеры характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. (Стадия Последний — пенсионный этап. На нем карьера в данной организации, как правило, завершена. Появляется возможность для самовыражения в других видах деятельности. авторитета)

Методы построения карьеры

Самоорганизация. Этот метод планирования и управления карьерой заключается в том, что необходимо разобраться с собственным «я», определить свои цели и потребности, свои слабые и сильные стороны. Без направления движения невозможно достичь чего-либо. Выбор направления в соответствии с интересами и умениями. Вы можете достичь любых высот в любимом занятии. Соотношение собственного потенциала и заинтересованности – приносить большой коэффициент эффективности Самопрезентация. Неформальная консультация. Формальная консультация.

СТРАТЕГИИ  ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ

(выбор стратегии зависит от психологических  особенностей личности)

Альпинист (высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля)

Иллюзионист (высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

Мастер (высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля)

Муравей (низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля)

Муравей (низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля)

Выбор за вами: на что и как потратить свою жизнь, кем и каким стать.

А я вам желаю быть счастливыми. Всегда.