Контрольная работа №1 по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности

КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ

Санкт-Петербургское государственное бюджетное

образовательное учреждение среднего профессионального образования

«Промышленно-экономический колледж»

Заочное отделение

Специальность  080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

КОНТРОЛЬНАЯ работа №1

по дисциплине

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

       

студента группы        12201

зачетная книжка №        11-02-094

  ФИО студента         

Адрес        Мурманская обл., пгт. Умба, ул. Беломорская, кВ.2

  E-mail:        rewina. *****@***ru

телефон:        [phone]

12.02.2014

Оглавление

1.        Понятие банкротства. Субъекты, участвующие в процедурах банкротства………………………………………………………………………..3

2.        Общий порядок заключения трудового договора        7

3.        Задача        12

Список использованных источников и литературы        14

ВАРИАНТ 4

Понятие банкротства. Субъекты, участвующие в процедурах банкротства

В настоящее время, в любом развитом государстве со сложившейся экономической системой одним из важнейших составляющих механизма государственно - правового регулирования рыночных отношений, признается законодательство в области несостоятельности (банкротства). Сегодня российской экономике свойственны такие явления, как спад промышленности, кризис, отсутствие вложения инвестиций, ужесточение кредитных отношений, что, бесспорно, в конечном итоге приводит к банкротству хозяйствующих субъектов.

В современном российском законодательстве понятие несостоятельности вводится положениями Закона о банкротстве 2002г., где указывается, что несостоятельность (банкротство) есть признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (ст.2)1.

Для того, чтобы охарактеризовать признаки несостоятельности, сегодня применяются два существенных критерия - это неоплатность и неплатежеспособность.

О неоплатности долгов можно говорить в том случае, когда сумма долговых обязательств превышает стоимость имущества должника. Другими словами, у должника отсутствует какая - либо возможность произвести оплату своих долгов перед кредиторами, таким образом, наступило абсолютное банкротство2.

Но, тем не менее, использование вышеуказанного критерия в практическом применении зачастую приводит к тому, что кредиторам для того, чтобы возбудить арбитражное производство по делу о банкротстве, самостоятельно нужно заниматься представлением доказательств, касающихся превышения обязательств должника над его активами. Здесь становится очевидным, что получение подобного рода информации по множеству причин является достаточно затруднительным, вследствие чего в российском действующем законодательстве данный критерий может применяться только в отношении граждан, а если должником является юридическое лицо, то оно может быть признано несостоятельным лишь в случае его неплатежеспособности, т. е. фактической неоплаты задолженности3.

К числу тех лиц, которые принимают непосредственное участие в деле о банкротстве, можно отнести:

должник; арбитражный управляющий; конкурсные кредиторы; уполномоченные органы; федеральные органы исполнительной власти, а также органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления по месту нахождения должника в случаях, предусмотренных Законом о несостоятельности; лицо, предоставившее обеспечение для проведения финансового оздоровления.

Должником признается гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, которые оказались не способными удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей в течение того срока, который определен в Законе о банкротстве.

В случае проведения процедур, которые имеют отношение к несостоятельности, те лица, которые осуществляли руководство должника, должны быть ограничены или отстранены от управления должником, после чего полномочия по управлению имуществом должны быть переданы арбитражному управляющему. После того, как арбитражный суд вынесет решение о признании должника несостоятельным (банкротом), должник в обязательном порядке должен будет прекратить хозяйственную деятельность и после окончания процедуры конкурсного производства он будет исключен из Единого государственного реестра юридических лиц4. Представителем работников должника является лицо, которое участвует в арбитражном процессе по делу о несостоятельности, а также принимает непосредственное участие в собрании кредиторов, но уже без права голоса. Это же распространяется и на учредителей (участников) должника.

Арбитражным управляющим является гражданин Российской Федерации, который отвечает требованиям, установленным в ст.20 Закона о несостоятельности, его кандидатура утверждается арбитражным судом для проведения установленных законом процедур несостоятельности, а так же осуществления других определенных в Законе о банкротстве полномочий.

Арбитражные управляющие именуются по-разному в зависимости от процедур несостоятельности, в которых они принимают непосредственное участие (временный, административный, внешний, конкурсный).

Кредиторами признаются те лица, которые имеют по отношению к должнику право требования исполнения денежных обязательств и иных обязательств, касающихся уплаты обязательных платежей, выплаты выходных пособий и оплаты труда тех лиц, которые работают по трудовому договору. Самостоятельной категорией кредиторов, которая наделена наиболее широкими правами по управлению имуществом должника, признаются конкурсные кредиторы5.

Конкурсные кредиторы - это кредиторы по денежным обязательствам, за исключением уполномоченных органов, граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, морального вреда, имеет обязательства по выплате вознаграждения по авторским договорам, а также учредителей (участников) должника по обязательствам, вытекающим из такого участия.

Уполномоченными органами признаются федеральные органы исполнительной власти, которые уполномочены Правительством РФ осуществлять представление в деле о несостоятельности и в процедурах несостоятельности требования об уплате обязательных платежей и требования РФ по денежным обязательствам. К числу уполномоченных органов также необходимо относить органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, которые уполномочены представлять в деле о несостоятельности и в процедурах несостоятельности требования по денежным обязательствам соответственно субъектов РФ, а также муниципальных образований6.

Интересы конкурсных кредиторов, а также уполномоченных органов представляют их коллективные органы – это так называемые собрание и комитет кредиторов. Участниками собрания кредиторов с правом голоса признаются конкурсные кредиторы, а также уполномоченные органы, которые обладают числом голосов, являющимся пропорциональным размеру их требований к общей сумме тех требований, которые включены в реестр.

Комитет кредиторов избирается на собрании кредиторов из числа физических лиц. Его главными функциями признаются представительство законных интересов конкурсных кредиторов, а также уполномоченных органов и осуществление контроля за действиями арбитражного управляющего.

Законодательством РФ предусмотрена юридическая ответственность субъектов, которые принимают непосредственное участие в деле о несостоятельности, в случае совершения ими правонарушения, которые являются нехарактерными для рассматриваемой сферы правоотношений. В зависимости от совершенных правонарушений могут наступать разнообразные виды ответственности: гражданская, административная и даже уголовная.

Общий порядок заключения трудового договора

Если провести анализ ныне действующего трудового законодательства, то можно сказать, что общий порядок заключения трудового договора состоит из трех последовательных этапов, которые непосредственно связаны с возникновением трудовых отношений. Хотя при применении на практике данные этапы зачастую могут происходить почти в одно и то же время.

Первым этапом является этап ознакомительный. На данном этапе знакомство сторон будущего трудового отношения происходит визуально, но, тем не менее, должны быть выполнены и определенные обязанности, если намерения работника и работодателя в действительности направлены на возникновение трудовых правоотношений. Например, работник, на основании ст. 65 ТК РФ7, в обязательном порядке должен предъявить работодателю те документы, которые являются необходимыми при приеме на работу в соответствии с действующим законодательством.

В том случае, если работник устраивается на работу по совместительству, то вместо предъявления трудовой книжки, он должен предъявить справку с основного места работы либо копию трудовой книжки.

Здесь хотелось бы обратить внимание на то, что ст. 65 ТК РФ не предусматривает подачу заявления о приеме на работу, хотя на практике в большинстве организаций данный порядок сохранился до сих пор.

Таким образом, требовать какие - либо другие документы, которые не предусмотрены действующим трудовым законодательством, работодатель не имеет права. Он вправе только в установленном порядке (гл. 14 ТК РФ) получить у работника или других лиц персональную информацию (так называемые персональные данные работника).

На первом, ознакомительном этапе, не только работник имеет обязанности, но также и работодатель. Например, ст. 68 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при приеме на работу (т. е. до непосредственного подписания трудового договора) работодатель несет обязанность, которая связана с ознакомлением работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами, которые в дальнейшем будут связаны с выполнением работником своей трудовой функции, либо коллективным договором.

Вторым этапом является составление и подписание трудового договора. Хотелось бы отметить, что говоря о составлении трудового договора, в его основе должны лежать положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, определяющей, какие именно сведения должны быть включены трудовой договор.

В том случае, если какие – либо из прав и обязанностей работника и работодателя не будут включены в трудовой договор, то это не может впоследствии рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Они будут действовать в соответствии с трудовым законодательством8.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме или в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

В трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих государственную, служебную либо коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей9.

Правовой основой для включения в трудовой договор условий о неразглашении государственной, коммерческой или служебной тайны работником могут быть как федеральные законы, так и другие нормативные правовые акты, но лишь на федеральном уровне. В соответствии со ст. 139 ГК РФ10 информация составляет коммерческую тайну в случае, когда эта информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель такой информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Кроме обязанности по сохранению государственной и коммерческой тайны в трудовой договор также могут включаться условия по сохранению конфиденциальной информации, доверенной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 0603.1997 г. № 000. Если в трудовом договоре указаны сведения, которые не относятся к конфиденциальной информации, то работник не будет нести ответственность за разглашение таких сведений.

С целью проверки профессиональной пригодности работника, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ст. 70 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, а второй — остается у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять роспись работника, подтверждающая, что он свой экземпляр получил.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа12.

Итак, последний, третий этап — это непосредственно начало трудовых отношений. После внесения изменений в Трудовой кодекс РФ в 2006 г. Федеральным законом 13 ст. 61 ТК РФ претерпела изменения и фактически этап начала трудовых отношений отделился от этапа составления и подписания трудового договора.

Действующая редакция закона предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе вдень начала работы, установленный в законе или договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Таким образом, можно сделать вывод, что де-юре трудовые отношения по замыслу законодателя начинаются с подписания договора, а де-факто трудовые отношения могут считаться начавшимися лишь с момента фактического начала исполнения трудовых обязанностей. В прежней редакции ст. 61 ТК РФ работодатель не мог аннулировать договор, не выяснив причин отсутствия, и имел право на аннулирование трудового договора только при отсутствии уважительных причин отсутствия работника.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Задача

хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.

Решение

В соответствии с ч.1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, должны быть предоставлены 1 или 2 дня в счет отпуска, но только при том условии, что одна из частей отпуска будет не менее 14 календарных дней.

Список использованных источников и литературы

Нормативно – правовые акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. – 2009. - N 4. - Ст. 445. Федеральный закон от 01.01.2001 N 90-ФЗ (ред. от 01.01.2001) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. - 2006. - N 27. - Ст. 2878. О несостоятельности (банкротстве): федеральный закон от 01.01.01 г. N 127 - ФЗ (в ред. от 01.01.2001) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 43. - Ст. 4190. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.01.2001) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 01.01.2001 N 51-ФЗ (ред. от 01.01.2001) // Собрание законодательства РФ. – 1994. - N 32. - Ст. 3301. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997 . N 10. Ст. 1127.

Литература

Видина, юридических лиц: процедура и методы предотвращения / // Конституционные основы гражданского судопроизводства: современное состояние и пути совершенствования: Сб. ст. по материалам II междунар. науч.-практ. конф. студентов и аспирантов, посвященной 80-летию Сарат. гос. акад. права (Саратов, 13-14 мая 2011 г.). – Саратов: Изд-во ГОУ ВПО "Саратов. гос. академия права", 2011. – 215с. Джалцанов, ликвидируемого должника как одна из упрощенных процедур, применяемых в деле о банкротстве / // Судебная практика в Западной Сибири. – М.: Закон, 2012. - № 2. – 265с. Егоров, и банкротство: актуальные вопросы / // Арбитражный управляющий. – М.: ООО "Центр Антикризисных Технологий", 2013. - № 4 (53). – 198с. Карпель, понятий "несостоятельность" и "банкротство" и его роль в правовых вопросах участия государства в делах о несостоятельности (банкротстве) / // Законодательство. – М.: Гарант, 2013. - № 1. – 154с. Крапивин, трудового договора / // Гражданин и право. – М.: Новая правовая культура. - 2013. - № 7. – 176с. Мартьянов, : контроль и ответственность / // Арбитражный управляющий. – М.: Антикризисных Технологий», 2012. - № 2 (51). – 216с. Нечипас, , предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (работодателем), и заключение с ним трудового договора / // Вестник факультета юриспруденции и ювенальной юстиции. – М.: АПКиППРО, 2013. - № 8. – 224с.

Материалы судебной практики

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N 2 (ред. от 01.01.2001) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – N 3. – 2007.

1 О несостоятельности (банкротстве): федеральный закон от 01.01.01 г. N 127 - ФЗ (в ред. от 01.01.2001) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 43. - Ст. 4190.

2 Банкротство ликвидируемого должника как одна из упрощенных процедур, применяемых в деле о банкротстве // Судебная практика в Западной Сибири. – М.: Закон, 2012. - № 2. - С. 134.

3 Соотношение понятий "несостоятельность" и "банкротство" и его роль в правовых вопросах участия государства в делах о несостоятельности (банкротстве) // Законодательство. – М.: Гарант, 2013. - № 1. – С.59.

4 Банкротство: контроль и ответственность // Арбитражный управляющий. – М.: ООО "Центр Антикризисных Технологий", 2012. - № 2 (51). – С.45.

5 Банкротство юридических лиц: процедура и методы предотвращения // Конституционные основы гражданского судопроизводства: современное состояние и пути совершенствования: Сб. ст. по материалам II междунар. науч.-практ. конф. студентов и аспирантов, посвященной 80-летию Сарат. гос. акад. права (Саратов, 13-14 мая 2011 г.). – Саратов: Изд-во ГОУ ВПО "Саратов. гос. академия права", 2011. – С.175.

6 Залог и банкротство: актуальные вопросы // Арбитражный управляющий. – М.: ООО "Центр Антикризисных Технологий", 2013. - № 4 (53). – С.144.

7 Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.01.2001) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.

8 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N 2 (ред. от 01.01.2001) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. - N 3. - 2007.

9 Процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (работодателем), и заключение с ним трудового договора // Вестник факультета юриспруденции и ювенальной юстиции. – М.: АПКиППРО, 2013. - № 8. – С.165.

10 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 01.01.2001 N 51-ФЗ (ред. от 01.01.2001) // Собрание законодательства РФ. – 1994. - N 32. - Ст. 3301.

11 Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997 . N 10. Ст. 1127.

12 Заключение трудового договора // Гражданин и право. – М.: Новая правовая культура. -2013. - № 7. – С.67.

13 Федеральный закон от 01.01.2001 N 90-ФЗ (ред. от 01.01.2001) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.