Рабочая тетрадь организатора аттестации педагогических работников (стр. 6 )

- проводить собеседование с аттестующимся.

4.2. Комиссия обязана:

принимать решение в соответствии с действующим законодательством; информировать о принятом решении; осуществлять контроль за исполнением принятых Комиссией решений и рекомендаций по результатам аттестации.

5.  Права, обязанности и ответственность членов Комиссии.

5.1. Члены Комиссии имеют право:

вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым вопросам; высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в протоколе заседания Комиссии; участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой заседания Комиссии; принимать участие в подготовке решений Комиссии;

5.2. Члены Комиссии обязаны: 

-  присутствовать на всех заседаниях Комиссии;

- осуществлять свою деятельность в соответствии с Положением о Комиссии;

- использовать служебную информацию только в установленном порядке.

5.3. Члены Комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение своих обязанностей. В случае неисполнения своих обязанностей член Комиссии может быть исключен из состава Комиссии на основании ее решения, принятого большинством голосов.

Делопроизводство по аттестации педагогических работников

в образовательном учреждении

Все журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью ОУ и подписью руководителя образовательного учреждения.

1. Журнал регистрации заявлений, представлений

Форма для регистрации заявлений педагогических работников с целью установления соответствия квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям:

№ п/п	ФИО аттестующегося педагога	Должность	Предмет	Заявленная КК	Дата регистрации заявления	Подпись  педагога

Форма для регистрации представлений на  педагогических работников с целью установления соответствия занимаемой должности

№ п/п	ФИО аттестующегося педагога	Должность	Предмет	Дата регистрации представления	Подпись ответственного за организацию аттестации в ОУ

       

2. Журнал регистрации уведомлений педагогическим работникам

№ п/п	ФИО аттестующегося педагога	Должность	Предмет	Дата выдачи уведомления	Подпись  педагога
об окончании срока действия КК (за 3 месяца до окончания срока КК)	о включении в график аттестации на текущий аттестационный год (январь)	о месте и времени проведения КИ на соответствие занимаемой должности (за месяц до КИ)	о месте и времени проведения аттестационных мероприятий на КК (за месяц до проведения процедуры аттестации)

3. Журнал выдачи аттестационных листов, регистрации рекомендаций

Регистрационный номер аттестационного листа	ФИО педагога	Должность	КК, соответствие занимаемой должности	Рекомендации	Дата выдачи АЛ	Подпись педагога

4. Журнал протоколов заседаний аттестационной комиссии образовательного учреждения

5. Журнал протоколов заседаний рабочей группы образовательного учреждения

Образец заполнения:

Протокол № 1

заседания рабочей группы образовательного учреждения

Дата:

Присутствовали: (указываются ФИО членов рабочей группы)

Повестка: (указываются вопросы, которые обсуждались на заседании)

Руководитель рабочей группы: (подпись)

Члены рабочей группы: (подписи)

6. График аттестации педагогических работников,

аттестующихся в 2013 году

№ п/п	ФИО педагога	Должность	Имеющаяся КК	Срок окончания КК	Вид аттестации	Срок (дата) аттестации
1		преподаватель организатор ОБЖ	-	-	Аттестация с целью подтверждения занимаемой должности	16.01.2013.
2..		учитель	1КК	28.02.13.	Аттестация с целью установления соответствия ПР требованиям, предъявляемым к 1КК (ВКК)	конец января - начало февраля 2013 г. (03.02.13.)

6. Журнал протоколов консультаций

Образец заполнения:

Протокол № 1

проведения консультации

по вопросам аттестации педагогических работников

Дата:

Присутствовали: (указываются ФИО педагогов)

Тема: (в соответствии с утвержденным графиком)

Содержание консультации:(раскрывается содержание вопросов, обсуждаемых на консультации)

Консультацию провел: (указывается ФИО проводившего консультацию и его подпись)

Ознакомлены: (указываются подписи присутствующих на консультации педагогов)

График проведения тематических консультаций

по вопросам аттестации

№ п/п	Тема	Дата	Ответственный
1.	Нормативные документы по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений	январь 2013 г.	, ответственный за информационный обмен и организационные вопросы по аттестации ПР

Консультации проводятся не реже 1 раза в месяц. Приказом руководителя ОУ устанавливается определенный день недели и время для консультирования педагогов по вопросам аттестации. Например, первый вторник каждого месяца с 14.00 до 15.00.

Тематика консультаций определяется в зависимости от:

- особенностей педагогического коллектива ОУ (образование, квалификация, стаж педагогической работы и др.);

- вида аттестации, на которую выходят педагоги;

- должностей аттестующихся педагогов;

- форм аттестации и др.

Примерная тематика для консультаций:

- нормативные документы по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

- виды и формы аттестации; требования к квалификационным категориям (первой, высшей);

- алгоритм прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности;

- алгоритм прохождения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям;

- самоанализ, самооценка педагога;

- требования к аналитическому отчету и др.

Алгоритм действий по

организации аттестации с целью

подтверждения соответствия занимаемой должности:

- фиксирование результатов профессиональной деятельности замежаттестационный период;

- внесение педагогического работника, не имеющего квалификационной категории и проработавшего в занимаемой должности два года, в график аттестации образовательного учреждения на текущий календарный год;

- выдача педагогическому работнику  письменного уведомления о включении в график аттестации;

- подготовка предварительной информации об аттестующемся работнике;

- формирование аттестационного дела;

- оформление аттестационного паспорта;

- подготовка представления на аттестующегося педагога, рекомендаций образовательного учреждения на межаттестационный период (по дате - после исполнения двух лет стажа);

- ознакомление аттестующегося педагогического работника с представлением, рекомендациями образовательного учреждения на межаттестационный период;

- ознакомление  с нормативными документами по аттестации;

- организация проведения самооценки педагогического работника;

- фиксирование в паспорте результатов самооценки и саморекомендацийаттестующегося педагогического работника на межаттестационный период;

- выбор аттестующимся формы квалификационных испытаний;

- письменное уведомление аттестующегося педагогического работника о месте, дате и времени аттестации;

- направление электронной заявки в ГАОУ ДПО СО «ИРО» о направлении в ЦКИ на квалификационные испытания;

- направление аттестующегося педагогического работника на квалификационные испытания;

- представление пакета аттестационных документов на заседание аттестационной комиссии ОУ (аттестационный паспорт, представление);

- подготовка протокола заседания и решения аттестационной комиссии ОУ;

- издание приказа ОУ об установлении соответствия (несоответствия) занимаемой должности и установлении повышающего коэффициента;

- выдача аттестационного листа;

- внесение записей в личную карточку работника (форма № Т-2, раздел IV«Аттестация», утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01. 2004 года № 1).

Алгоритм действий по

организации аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям:

- фиксирование результатов профессиональной деятельности замежаттестационный период;

- внесение педагогического работника, имеющего квалификационную категорию (первую, высшую), в график аттестации образовательного учреждения на текущий календарный год;

- выдача педагогическому работнику письменного уведомления об окончании через 3 месяца срока действия квалификационной категории;

- подготовка предварительной информации об аттестующемся работнике;

- формирование аттестационного дела;

- оформление аттестационного паспорта;

- ознакомление педагогического работника с нормативными документами по аттестации;

- организация проведения самооценки педагогического работника;

- фиксирование в паспорте результатов самооценки и саморекомендацийаттестующегося педагогического работника на межаттестационный период;