Защита прав граждан на оплату труда

Защита прав граждан на оплату труда

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Например, соответствуют трудовому законодательству сроки выплаты заработной платы 1 и 15 или 10 и 25 числа каждого месяца.

Выплата заработной платы, к примеру, 1 и 20 числа каждого месяца или в иные сроки реже, чем каждые полмесяца, либо 1 раз в месяц является нарушением Ваших прав на своевременную оплату труда. 

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством  РС (Я), Федерацией профсоюзов РС (Я) и республиканскими объединениями работодателей от 01.01.2001 установлен минимальный размер отплаты труда в Республике Саха (Якутия) для работников, работающих на территории республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, в размере 12 515 руб.

       Прокуратурой Хангаласского района в ходе проверок выявляются нарушений своевременности и полноты при оплате труда.

Имеют место факты задержки выплаты заработной платы, установления сроков выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца, нарушения срока выплаты отпускных, оплаты труда в размере ниже минимального.

В случае, если в организации, предприятии, в котором работаете Вы либо Ваши близкие, допускаются подобные нарушения обращайтесь в прокуратуру района для защиты трудовых прав.

Прокуратура Хангаласского района