В помощь выпускнику: как правильно составить CV или резюме (стр. 3 )

1. Умение работать с системами GIS (на данном этапе ГИСы используются во многих профессиональных сферах, начиная от сбора средств, сохранения дикой природы до корпоративных продаж). Также необходимо указать все программы, которые применялись в полевых условиях.

2. Навыки дизайна. Даже если соискатель прослушал всего один курс по картографии, он может претендовать на наличие профессиональных способностей дизайнера. Графический дизайн важен для любой профессии: способность понимать, как эстетически красиво размещать и преподносить информацию в приглашениях, отчетах или даже в электронных письмах имеет решающее значение для успешного ведения бизнеса.

3. Рациональное природопользование. Практически все географы изучают рациональное природопользование в рамках программ бакалавриата или магистратуры, но многие рекрутеры не соотносят эти два понятия: географию и рациональное природопользование. Географы умеют анализировать пространственные данные для информирования управляющих структур в области окружающей среды, а это именно то, что многие компании требуют от своих специалистов.

4. Поиск ресурсов. Географы умеют изучать карты, содержащие информацию о земельных и почвенных ресурсах, геологических породах и т. д. и различать, где располагаются определенные типы ресурсов: грунтовые воды, геотермальные карманы, угольные бассейны и т. п. Этот навык имеет решающее значение во многих карьерных областях: в государственных структурах по управлению земельными ресурсами, при строительстве жилых домов или колодцев с питьевой водой.

5. Мультикультурализм. Этот термин стал модным бизнес-словом, поскольку компании все чаще выходят на глобальный уровень в своем выборе рабочей силы и ищут людей из разных стран и слоев общества для стимулирования общего успеха. Однако зачастую люди при таком принципе набора персонала испытывают сложности при совместной работе, что может привести к конфликту на рабочем месте6. Следовательно, если кандидат может продемонстрировать в своем резюме, что он является «глобальным и мультикультурным» за счет приведения своего опыта или исследований, он становится более привлекательным для найма в компанию. Географы часто обладают антропологическим видением, приобретенным в рамках учебы или практики, и являются хорошими путешественниками. Поэтому в резюме следует перечислить все известные соискателю языки и посещенные части света, чтобы показать свою способность понимать людей из разных стран и сотрудничать с ними на рабочем месте.

6. Многодисциплинарность и эрудированность. Слишком часто люди оказываются чересчур специализированными для работы в реальном мире (т. е. являются специалистами в очень узкой области). Так, сотрудники с научными степенями могут быть ужасны в управлении персоналом или написании меморандумов, в то время как люди со специализацией в области гуманитарных или социальных наук не имеют достаточной научной или технической базы для успеха. То, что большинство работодателей хотят получить эрудированных сотрудников, является доказанным фактом. По данным исследования рабочих должностей Monster and Career Builder, даже рабочие места, предназначенные для специалистов, требовали разнообразных навыков в 36% случаев7. Географы находятся посередине — они изучают сочетание жестких (технических, математических) и социальных наук и могут преодолеть этот разрыв. Следовательно, если соискатель подает заявку на техническую должность, необходимо показать, что, кроме технического опыта, он оттачивал человеческие навыки и навыки письма. Аналогично если соискатель подает заявку на должность, ориентированную на коммуникации, необходимо продемонстрировать свои технические навыки. Это позволит кандидату выделиться из общей массы и расцениваться как ценный специалист широкого профиля.

7. Полевой исследователь. Географы обладают навыками сбора данных, что является рыночным навыком в разных профессиях. Знание того, как проводить полевые исследования, не просто показывает, что соискатель может управлять информацией, но и то, что он знает, как планировать исследование и находить соответствующую вспомогательную информацию для доказательства или опровержения теории. Это умение применимо к управлению персоналом, а также к оценке проектов, что открывает перспективы вакансий в области управления проектами.

8. Анализ рынков. Социально-экономическая география во многом способствует оттачиванию навыка понимания людей и их взаимодействия в контексте того, где они находятся. Если кандидат является специалистом в изучении и понимании этих принципов, то, по сути, он является экспертом в понимании рынков и в том, как связать людей в пределах этих рынков с продуктами, товарами и услугами, что востребовано практически в любой компании, некоммерческом или государственном учреждении.

Таким образом, навыки, которые могут быть использованы выпускниками по специальности «география»:

анализ и решение проблем; критическое мышление, умение оценивать достоверность статистических и текстовых данных; умение обоснованно аргументировать (вербально и в письменном формате); использование специфических научных методов (статистических, картографических, экспертных интервью, типологических, историко-географических и т. д.) представление данных с использованием статистических массивов данных, текста, изображений, карт; умение работать как индивидуально, так и в команде; планирование и организация; исследование; IT, включая специализированное географическое программное обеспечение (ArcGis, Qgis и т. д.); проектное управление; тайм-менеджмент; принятие решений.

7.Дополнительная информация или «хобби», либо «общественная деятельность». В Европе и США этот пункт является обязательным, так как чаще всего человека наиболее эффективно характеризует общественное положение: клубы, членства в различных обществах и т. д. Кроме того, данный раздел свидетельствует о разносторонности человека и его незацикленности только на работе.

8. Указание на возможность предоставления рекомендаций. Необходимо подготовить список лиц, которые могут предоставить рекомендации, с указанием их должности и контактной информации. Иногда именно наличие положительных рекомендаций является тем самым конкурентным преимуществом, которое позволяет выпускникам выделиться на общем фоне.

В отдельных случаях структура резюме или CV может быть изменена, чтобы сконцентрировать внимание работодателя на успехах на академическом поприще, что особенно актуально для молодых специалистов. В таких случаях структура может быть следующей: 1) персональные данные; 2) контактная информация; 3) образование; 4) награды и достижения; 5) название выпускных работ и диссертации (можно включить описание работ на 2-3 предложение и ФИО руководителя); 6) исследовательский опыт (необходимо указать, где были проведены исследования, с кем и какие публикации стали выходным продуктом); 7) опыт работы (здесь можно отметить любой опыт работы вне академических кругов, которые вы считаете необходимым и который будет уместен для желаемой должности); 8) опыт преподавания; 9) квалификации и навыки; 10) публикации и доклады (включая находящиеся в редакции или принятые к печати); 11) членство в профессиональных сообществах; 12) дополнительная информация (волонтерство, членство в различных клубах и т. д.). В таком формате резюме или CV близки к академическому типу.

Таким образом, при составлении резюме необходимо следить за тем, чтобы:

в описании настоящей работы использовались глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую; соответственно при описании предыдущих мест работы — глаголы в прошедшем времени; отсутствие длинных фраз и мудреных слов; постараться отказаться от клише; четкое выделение необходимых заголовков; резюме должно быть оформлено в одном стиле (лучше тот, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т. п.)); отсутствие орфографических и пунктуационных ошибок; даже качество бумаги имеет значение; соблюдение требований к объему (1-2 страницы); соблюдение основного принципа резюме: оно пишется не под кандидатуру соискателя, а под требование конкретного работодателя, с учетом особенностей бизнеса компании.

Несмотря на кажущуюся ригидность формата CV или резюме и его отстраненность и объективность, в нем кандидаты раскрывают гораздо больше, чем они сами понимают. В зависимости от использованного языка всегда можно сказать, какие должности и обязанности кандидатам больше нравились, чем другие. То, что нравилось, написано с применением положительных и энергичных форм, то, что нет, — описывается при помощи плоского и функционального языка. Можно вычленить кандидатов, уверенных в своих способностях, легко говорящих о своих достижениях, нежели чем просто приводящих свои должностные обязанности и места работы. Очень часто подсознание соискателя находит отражение на бумаге: например, некоторые кандидаты чувствуют необходимость обосновать, почему они оставили предыдущую работу, или те, кто чувствительно относятся к своему возрасту или академическим разочарованиям, часто обращают на это внимание в своем тексте вместо того, чтобы полностью убрать любые отсылки к ним.

Поэтому особое внимание при написании резюме надо уделять выбору языковых средств и конкретности формулировок:

не следует писать: проводил обучение, помогал избавиться от ошибок, быстро усваиваю новые знания и т. д. Вместо этого следует использовать: обучил двух новых служащих, сократил ошибки на …%, принеся прибыль компании в размере…, освоил новые процедуры в рекордный срок — за …; не рекомендуется быть многословным; следует избегать пассивных форм: отвечал за выполнение, находил применение, был ответственным за… Вместо этого следует использовать: выполнил, эффективно использовал; приоритет отдается позитивной информации: вместо разбирал жалобы на…, препятствовал снижению доли продаж, перешел с должности и т. д. следует использовать: помогал клиентам в…, повысил потенциал продукта на рынке, продвинулся на должность… Нельзя критиковать предыдущего работодателя и делать отсылки к трудностям или разочарованиям, постигшим кандидата на предыдущем месте работы; акцент на достижениях: вместо проработал там … года, делал дополнительную работу следует использовать: получил повышение в должности, всегда выполнял работу в срок и т. д.8

Ниже приведен список глаголов и словосочетаний, использование которых в самом резюме приветствуется работодателем.