Приложение к постановлению администрации
сельского поселения «Нижняя Омра» № 12/ 69 от 01.01.2001г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ведущего специалиста
1.Общие положения
1.1.Должность ведущего специалиста администрации сельского поселения «Нижняя Омра» относится к старшей должности муниципальных должностей муниципальной службы.
1.2.Ведущий специалист назначается на должность и освобождается от должности главой сельского поселения «Нижняя Омра» и подчиняется непосредственно ему.
1.3.В своей работе ведущий специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законами Российской Федерации, Указами и Распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Республики Коми, указами и распоряжениями Главы администрации Республики Коми, постановлениями и распоряжениями Администрации Республики Коми в части относящейся к сфере его деятельности, Уставом муниципального образования сельское поселения «Нижняя Омра», решениями, постановлениями и распоряжениями администрации сельского поселения «Нижняя Омра», настоящей должностной инструкцией.
2.Должностные обязанности
2.1.Предоставление муниципальной услуги по присвоению почтовых адресов объектам недвижимого имущества сельского поселения «Нижняя Омра».
2.2. Предоставление муниципальной услуги по выдаче ордера (разрешения) на производство земляных работ на территории сельского поселения «Нижняя Омра».
2.3. Предоставление муниципальной услуги по выдаче градостроительного плана земельного участка на территории сельского поселения «Нижняя Омра».
2.4. Предоставление муниципальной услуги по предоставлению информации об объектах недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности сельского поселения «Нижняя Омра» и предназначенных для сдачи в аренду.
2.5.Осуществляет ведение Реестра муниципального имущества сельского поселения «Нижняя Омра», заключает договора приема-передачи имущества в аренду, безвозмездное пользование, доверительное управление, находящегося в муниципальной собственности.
2.6.Оказывает населению услуги по регистрации актов гражданского состояния граждан.
2.7.Организует работу по подготовке и предоставлению документов для формирования Регистра муниципальных нормативных правовых актов.
2.8.Осуществляет исполнение муниципальной функции осуществления муниципального контроля:
-земельный контроль за использованием земель сельского поселения «Нижняя Омра».
2.9. Принимает заявления по регистрационному учету граждан Российской Федерации в жилых домах муниципального жилого фонда.
Предоставляет муниципальную услугу по выдаче разрешения на вселение в жилые помещения муниципального жилищного фонда сельского поселения «Нижняя Омра».
2.10. Осуществляет первичный воинский учет по сельскому поселению «Нижняя Омра».
2.11. Совершает нотариальные действия в соответствии с п.3 части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 01.01.2001г «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
2.12.Контролирует использование имущества, находящегося в муниципальной собственности сельского поселения «Нижняя Омра».
2.13. Разрабатывает и вносит главе поселения проекты нормативных правовых актов и иные предложения в пределах своей компетенции.
2.14. Обеспечивает своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации, форм отчетности в органы государственной статистики, администрацию муниципального района «Троицко-Печорский»,налоговую инспекцию, иные учреждения и организации по направлениям своей деятельности.
2.15.Организаует работу по предоставлению информации о работе администрации сельского поселения «Нижняя Омра» для размещения в сети ИНТЕРНЕТ.
2.16.Обязан строго соблюдать Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, утвержденный постановлением администрации сельского поселения «Нижняя Омра» от 01.01.2001г.№07\33 «Об утверждении Порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации сельского поселения «Нижняя Омра» к совершению коррупционных правонарушений перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок организации проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений».
2.16. Обязан строго соблюдать Правила служебного поведения муниципальных служащих.
2.17. Обязан строго соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих.
2.18.Выполняет поручения главы сельского поселения «Нижняя Омра», не включенные в круг должностных обязанностей.
2.19. Предоставляет муниципальную услугу по принятию на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях муниципального жилищного фонда сельского поселения «Нижняя Омра»
2.20. Предоставляет муниципальную услугу по оформлению пакета документов и договора передачи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности в собственность граждан.
2.21. Предоставляет муниципальную услугу по оформлению документов по обмену жилыми помещениями муниципального жилищного фонда сельского поселения «Нижняя Омра».
2.22. Предоставляет муниципальную услугу по предоставлению гражданам по договорам социального найма жилых помещений муниципального жилищного фонда сельского поселения «Нижняя Омра».
2.23. Предоставляет муниципальную услугу по предоставлению информации об очередности предоставления жилых помещений на условиях социального найма сельского поселения «Нижняя Омра».
3. Права
Ведущий специалист администрации сельского поселения «Нижняя Омра» имеет право:
3.1.Представлять администрацию сельского поселения «Нижняя Омра» по вопросам, относящимся к его компетенции.
3.2.Запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, учреждений и организаций данные, справочные материалы по вопросам, относящимся к сфере деятельности для исполнения должностных обязанностей.
3.3.Докладывать руководству о видах выявленных недостатков в пределах своей компетенции.
3.4.Вносить предложения по совершенствованию своей работы.
4.Ответственность
Ведущий специалист администрации сельского поселения «Нижняя Омра» несет ответственность за:
4.1.Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством;
4.2.Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;
4.3.Причинение материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством;
4.4.Своевременное и качественное исполнение возложенных на него функций, а также за неиспользование в необходимых случаях предоставленных ему, в пределах компетенции, прав.
5.Требования к ведущему специалисту
5.1.На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы на государственных и муниципальных должностях.
5.2.Ведущий специалист должен обладать необходимыми морально-общественными качествами и организаторскими способностями, профессиональными знаниями и умением, заинтересованным отношением к труду, дисциплинированностью, уметь работать с компьютерной и другой оргтехникой.
6. Показатели эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности ведущего специалиста
Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности ведущего специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями:
1. Показатели эффективности
№ п/п | Показатели | Варианты оценки | Баллы |
1.1 | Использование в процессе работы методов планирования | - навыки планирования отсутствуют; - планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; - планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу | 0 0 1 2 |
1.2 | Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т. п.) | - выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям; - выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям; - выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям | 0 1 2 |
1.3 | Широта использования профессиональных знаний при выполнении работ | - используются узкоспециализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления; - используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления; - используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления | 1 2 3 |
1.4 | Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации | - навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют; - возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме; - возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме | 0 1 2 |
1.5 | Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения | - низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения); - средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом); - высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени) | 0 1 2 |
1.6 | Интенсивность работы | - низкая (работа выполняется крайне медлительно); - средняя (работа выполняется в нормальном режиме); - высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) | 0 1 2 |
1.7 | Инновационность в работе | - низкая (инновационные решения не генерируются); - средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно); - высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме) | 0 1 2 |
2. Показатели результативности
№ п/п | Показатели | Варианты оценки | Баллы |
.1 | Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями | - порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно; - порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; - отдельные поручения выполняются несвоевременно; - порученная работа всегда выполняется своевременно | 0 1 2 3 |
2.2 | Количество выполненных работ: | ||
- высокой степени сложности | - 0; - от 1 до 5; - от 6 до 10; - свыше 10 | 0 1 2 3 | |
- средней степени сложности | - 0; - от 1 до 10; - от 11 до 30; - свыше 30 | 0 1 2 3 | |
- минимальной степени сложности | - 0; - от 1 до 30; - от 31 до 100; - свыше 100 | 0 1 2 3 |
С должностной инструкцией ознакомлен(а): __________________ __________________
(подпись) (Ф. И.О.)
Приложение к постановлению администрации
сельского поселения «Нижняя Омра» № 12/ 69 от 01.01.2001г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста 1 категории
1.Общие положения
1.1.Должность специалиста 1 категории администрации сельского поселения «Нижняя Омра» относится к младшей должности муниципальных должностей муниципальной службы.
1.2. Специалист 1 категории назначается на должность и освобождается от должности главой сельского поселения «Нижняя Омра» и подчиняется непосредственно ему.
1.3.В своей работе специалист 1 категории руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законами Российской Федерации, Указами и Распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Республики Коми, указами и распоряжениями Главы администрации Республики Коми, постановлениями и распоряжениями администрации Республики Коми в части относящейся к сфере его деятельности, Уставом муниципального образования сельское поселения «Нижняя Омра», решениями, постановлениями и распоряжениями администрации сельского поселения «Нижняя Омра», настоящей должностной инструкцией.
2.Должностные обязанности
2.1.Ведет делопроизводство в рамках Регламента администрации сельского поселения «Нижняя Омра».
2.2.Организует в течение года работу по заполнению книг похозяйственного учета, своевременно и качественно вносит изменения в книги похозяйственного учета все разделы.
2.3.Предоставляет муниципальную услугу по выдаче выписок из похозяйственных книг населенных пунктов сельского поселения «Нижняя Омра».
2.4.Предоставляет муниципальную услугу по выдаче разрешения на вывоз тела умершего.
2.5. Ведение кадровой работы в соответствии с главой 8 Федерального закона от 01.01.2001 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Предоставление муниципальной услуги по рассмотрению обращений граждан, поступивши в администрацию сельского поселения «Нижняя Омра».
2.7. Рассматривает обращения граждан, ведет прием граждан по вопросам, относящимся к его ведению.
2.8. Предоставляет муниципальную услугу по выдаче справок и иных документов в сфере ЖКХ.
2.9.Является должностным лицом, ответственным за прием заявлений по регистрационному учету граждан Российской Федерации в жилых домах муниципального жилого фонда.
2.10. Предоставляет муниципальную услугу по выдаче разрешения на вселение в жилые помещения муниципального жилищного фонда сельского поселения «Нижняя Омра».
2.11.Обеспечивает своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации, форм отчетности в органы государственной статистики, администрацию муниципального района «Троицко-Печорский», налоговую инспекцию, иные учреждения и организации по направлениям своей деятельности.
2.12.Обязан строго соблюдать Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, утвержденный постановлением администрации сельского поселения «Нижняя Омра»» от 01.01.2001г.№07\33 «Об утверждении Порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации сельского поселения «Нижняя Омра» к совершению коррупционных правонарушений перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок организации проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений».
2.13. Обязан строго соблюдать Правила служебного поведения муниципальных служащих.
2.14. Обязан строго соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих.
2.15.Выполняет поручения главы сельского поселения «Нижняя Омра», не включенные в круг должностных обязанностей.
3. Права
Специалист 1 категории имеет право:
3.1.Представлять администрацию сельского поселения «Нижняя Омра» по вопросам, относящимся к его компетенции.
3.2.Запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, учреждений и организаций данные, справочные материалы по вопросам, относящимся к сфере деятельности для исполнения должностных обязанностей.
3.3.Докладывать руководству о видах выявленных недостатков в пределах своей компетенции.
3.4.Вносить предложения по совершенствованию работы администрации по вопросам относящимся к его компетенции
4.Ответственность
Специалист 1 категории несет ответственность за:
4.1.Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством;
4.2.Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;
4.3.Причинение материального ущерба, - в соответствии с действующим законодательством;
4.4.Своевременное и качественное исполнение возложенных на него функций, а также за неиспользование в необходимых случаях предоставленных ему, в пределах компетенции, прав.
5.Требования к специалисту 1 категории
5.1.На должность специалиста 1 категории назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы на государственных и муниципальных должностях.
5.2.Специалист 1 категории должен обладать необходимыми морально-общественными качествами и организаторскими способностями, профессиональными знаниями и умением, заинтересованным отношением к труду, дисциплинированностью, уметь работать с компьютерной и другой оргтехникой.
6. Показатели эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности специалиста 1 категории
Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности специалиста 1 категории оценивается в соответствии со следующими показателями:
1. Показатели эффективности
№ п/п | Показатели | Варианты оценки | Баллы |
1.1 | Использование в процессе работы методов планирования | - навыки планирования отсутствуют; - планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; - планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу | 0 1 2 |
1.2 | Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т. п.) | - выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям; - выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям; - выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям | 0 1 2 |
1.3 | Широта использования профессиональных знаний при выполнении работ | - используются узко специализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления; - используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления; - используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления | 1 2 3 |
1.4 | Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации | -навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют; - возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме; - возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме | 0 1 2 |
1.5 | Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения | - низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения); - средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом); - высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени) | 0 1 2 |
1.6 | Интенсивность работы | - низкая (работа выполняется крайне медлительно); - средняя (работа выполняется в нормальном режиме); - высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) | 0 1 2 |
1.7 | Инновационность в работе | - низкая (инновационные решения не генерируются); - средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно); - высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме) | 0 1 2 |
2. Показатели результативности
№ п/п | Показатели | Варианты оценки | Баллы |
2.1 | Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями | - порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно; - порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; - отдельные поручения выполняются несвоевременно; - порученная работа всегда выполняется своевременно | 0 1 2 3 |
2.2 | Количество выполненных работ: | ||
- высокой степени сложности | - 0; - от 1 до 5; - от 6 до 10; - свыше 10 | 0 1 2 3 | |
- средней степени сложности | - 0; - от 1 до 10; - от 11 до 30; - свыше 30 | 0 1 2 3 | |
- минимальной степени сложности | - 0; - от 1 до 30; - от 31 до 100; - свыше 100 | 0 1 2 3 |
С должностной инструкцией ознакомлен(а): __________________ __________________
(подпись) (Ф. И.О.)
