Профиль должности

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

Наименование должности	Консультант
Уровень должности	В штате (бессрочный трудовой договор)
Подчиненность	Заместителю руководителя департамента программ развития моногородов
Командировки	Частые: не менее 20 в год
Испытательный срок	3 месяца

Контакты (внешние/внутренние, частота контактов, уровень и т. д.)

Внешние: С сотрудниками федеральных (низкая частота) и региональных (средняя частота) органов исполнительной власти, ОМСУ (высокая частота) С предпринимателями и топ-менеджерами организаций (высокая частота), представителями общественных и деловых организаций (низкая частота) С экспертным сообществом (низкая частота), общественными активистами (низкая частота) Со СМИ (низкая частота)

Внутренние: С руководителем департамента программ развития моногородов (низкая частота) С курирующим заместителем руководителя департамента развития моногородов (высокая частота) С другими линейными менеджерами (высокая частота) С руководителями и сотрудниками структурных подразделений Фонда (по мере необходимости решения поставленных задач) С членами Проектного комитета (низкая частота)

Зоны ответственности/задачи/основные обязанности
Зоны ответственности: Кураторство 8-10 моногородов по основным направлениям: Повышение эффективности деятельности ОМСУ моногородов Реализация проектов и мероприятий моногородов Повышение инвестиционной привлекательности и качества городской среды моногорода Задачи: Сопровождение внедрения проектного управления в деятельности ОМСУ в соответствии с методическими документами Сопровождение реализации программ развития моногорода и мониторинг их результатов Консультирование ОМСУ, РОИВ, представителей бизнеса по вопросам поддержки, оказываемой ФОИВ, Фондом и другими институтами развития Сопровождение проектов и мероприятий моногородов, нуждающихся в мерах поддержки, в федеральных органах власти и институтах развития Взаимодействие с партнерами по продвижению площадок и проектов моногородов Сопровождение мероприятий по повышению инвестиционной привлекательности и анализу перспективных инвестиционных ниш моногородов Основные обязанности: Подготовка информационных и аналитических материалов о ситуации в моногороде Взаимодействие с сотрудниками ОМСУ, командой развития города, РОИВ, представителями бизнеса и общественности по вопросам формирования и реализации проектов развития моногородов и оказания им мер поддержки на федеральном и региональном уровне Анализ проектных инициатив, направленных на развитие моногорода Участие в работе управляющего совета программы Содействие ОМСУ моногорода в проведение стратегических сессий и мозговых штурмов по вопросам развития города Взаимодействие с ФОИВ и институтами развития в рамках сопровождения заявок на применение мер поддержки проектов и мероприятий моногородов, в федеральных органах власти и институтах развития По согласованию с уполномоченным ответственным сотрудником участвует в совещаниях, конференциях, осуществляет «контрольные закупки», дает комментарии в СМИ
Знания, умения, навыки
Знания, в том числе: образование, квалификация, участие в семинарах, тренингах	Образование – высшее профессиональное (специалитет или магистратура)
Дополнительное профессиональное образование: экономика, финансы, управление для не имеющих базового высшего образования по данным направлениям
Навыки и знания	Знания основ экономики, финансов, менеджмента и корпоративного законодательства; основ государственного и муниципального управления; основ управления проектами. ПК: Интернет, ПО для управления проектами, MS Office, Консультант плюс, системы электронного документооборота, социальные сети
Навыки публичных выступлений, организации групповой работы и выработки решений, модерации мероприятий, подготовки информационно-аналитических материалов

Опыт работы
Сфера деятельности	Управление организациями (структурными подразделениями организаций), в т. ч. коммерческими, государственное и муниципальное управление. Опыт взаимодействия с государственными, коммерческими, образовательными, общественными структурами на уровне руководителей. Опыт реализации проектов с государственным участием и/или опыт реализации коммерческих проектов. Опыт подготовки информационных материалов в формате презентаций. Опыт работы в области реализации государственных и муниципальных программ и/или реализации (получения, предоставления, администрирования) мер поддержки.
Опыт руководства	Не менее 1 года

Ответственность
Сфера ответственности (за что отвечает сотрудник на данной должности)	Наличие утвержденной и актуализируемой программы развития моногорода Применение мер поддержки федерального и регионального уровня к проектам программы развития моногорода Развитие инвестиционной привлекательности моногорода и содействие созданию новых рабочих мест Поддержка развития городской среды
Система оценки	КПЭ Оценка «360 градусов»
Количество подчиненных	Нет
Взаимодействие со структурными подразделениями (с указанием документации и сроков)	Взаимодействие в рамках реализации функций Фонда по курируемым моногородам.

Дополнительные требования к должности

Лидерство, личная мотивация на результат, эффективная коммуникация, готовность к изменениям, хорошие аналитические способности, стрессоустойчивость, аккуратность, пунктуальность Профессиональная мобильность и культура труда, профессиональное поведение, деловой этикет, владение информационными технологиями. Саморазвитие: обобщение опыта и стремление к профессиональному росту Использование компьютерных технологий в учетно-аналитической деятельности. Умение работать с потоком информации, выделяя из него главное и второстепенное. Объективность в суждениях, правовая культура, порядочность, честность. Высокий уровень управленческих компетенций