ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИЧЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

кафедра «Менеджмент»

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

К выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление деловой карьерой» для студентов заочной формы обучения направления

«Менеджмент»

Ставрополь, 2016

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ


В соответствии с учебным планом студенты заочной формы обучения экономического факультета выполняют контрольную работу по предложенной преподавателем теме. Для этого студенты изучают соответствующую литературу по курсу «Управление деловой карьерой».

Контрольная работа должна демонстрировать знания по выбранной теме, материалов курса «Управление деловой карьерой», монографий, статей периодической печати.

Во всех случаях заимствования материалов статистики и других авторов требуется делать ссылки на источники их опубликования с указанием наименования труда, издательства, места и года издания, страницы.

Контрольная работа выполняется самостоятельно и правильно оформлена. Контрольная работа предоставляется студентом для регистрации  деканатэкономического факультета. Представленные требования к контрольной работе не исключают, а предполагают инициативу и творческий подход к разработке каждой выбранной темы.

ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ.

Вариант задания необходимо выбирать по варианту, определенному из таблицы в пересечении строки, выбираемой по начальной букве фамилии, и столбца, выбираемого по сумме двух последних цифр номера зачетной книжки. Произвольное изменение варианта не допускается. Изменение темы обязательно согласовывается с преподавателем.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

НОМЕРА ТЕМ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ



Начальная буква фамилии

Сумма двух последних цифр номера зачетки

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

А

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Б

11

12

13

14

15

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

В

15

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

2

3

М, Ц

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

2

3

4

5

6

7

Д

8

9

10

11

12

13

14

15

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

О

12

13

14

15

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

П

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

2

3

4

Р

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

2

3

4

5

6

7

8

Н

9

10

11

12

13

14

15

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

З, Э

13

14

15

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

С, Ю

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

2

3

4

5

И

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Г, Ш

10

11

12

13

14

15

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

У, Ч

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

2

3

4

К, Ф

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

2

3

4

5

6

7

8

Л, Х

9

10

11

12

13

14

15

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Щ, Ж

13

14

15

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

Т, Е

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

2

3

4

5

Я

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

2

3

4

5

6

7

8

9


Вариант 1.

Понятие профессионализма и управленческой карьеры Факторы личной и профессиональной самореализации Структура карьерного плана Карьерная стратегия в социально стабильных и нестабильных обществах

Вариант 2.

Цели карьерного развития Стимулирование профессионального и должностного развития работника Профессиональное обучение и углубление профессионального самоопределения Этапы карьерного планирования

Вариант 3.

Техника планирования, самоорганизации и самосовершенствования Опыт стимулирования развития карьеры работников в зарубежных странах Оценка эффективности планирования карьеры Цели карьерного развития

       

Вариант 4.

Классификация факторов развития управленческой карьеры Оценочные подходы профессионально-квалификационного роста Качества характера, необходимые для карьерного развития Гендерный аспект карьерного роста

Вариант 5.

Реалистичность плана карьеры и мобильность его изменений Понятия карьерной среды и ее влияние на развития карьеры Методика разработки карьерного плана Программы карьерного развития за рубежом

Вариант 6.

Показатели оценки профессионально-квалификационного продвижения Барьеры карьерного развития Типы карьеры государственного и муниципального служащего Линейное и нелинейное развитие карьерной стратегии

Вариант 7.

Возраст работника и стадия карьеры Причины неудач в карьере Имидж и карьера Карьера в сфере управления и ее этапы

Вариант 8.

Роль самоорганизации и самопрезентации в процессе реализации плана карьеры Карьерная среда и ее влияние на развития карьеры Методика разработки карьерной стратегии Гибкость карьерной стратегии как важнейший фактор ее жизнеспособности

Вариант 9.

Проблемные периоды профессиональной карьеры Профессиональная и должностная карьера Технологии планирования профессиональной карьеры Методика планирования карьерного развития персонала управления

Вариант 10.

Методы преодоления кризиса профессионального становления работника Сущность и основные принципы карьерной стратегии Карьера как элемент новой деловой России Специфика карьеры западных менеджеров

Вариант 11.

Мотивы выбора вариантов карьеры Модели карьерного развития Женщина и карьера Организационная культура организации и проблема стимулирования развития карьеры

Вариант 12.

Современные методики тестирования профессионально-должностного продвижения служащего Карьерное целеполагание и принципы стратегии карьерного развития Здоровье и карьера Этапы карьерного планирования

Вариант 13.

Принципы составления профессионального резюме Карьерная стратегия и типологии карьерных стратегий Определение приоритетных способов карьерного продвижения Стратегия самоуправления карьерой

Вариант 14.

Особенности карьеры в сфере управления Элементы тактики карьерного развития Карьера управленцев в восточных странах Условия эффективного планирования карьеры

Вариант 15.

Типы карьерного развития служащего Самоорганизация государственного и муниципального служащего в карьерном процессе Узкое и широкое толкование понятия карьеры Ресурсы служебной карьеры

Вопросы для зачета по дисциплине «Управление деловой карьерой»

1. Понятие и виды карьеры. Конус карьеры.

2. Стадии карьеры, их содержание, наиболее важные потребности.

3. Этапы жизни и стадии карьеры.

4. Объективные и субъективные факторы должностного и профессионального продвижения.

5. Пять аспектов, интересующих работников в процессе карьеры.

6. Самооценка как первая ступень развития карьеры.

7. Тестирование как метод самооценки.

8. Оценка способностей и личных качеств.

9. Анализ сильных и слабых сторон.

10. Профессиональная ориентация, ее направления.

11. Типы личностной ориентации при выборе карьеры.

12. Модель типов профессиональной личности Голланда.

13. Выбор карьеры. Определяющие факторы.

14. Точечные ориентиры карьеры.

15. Путь выбора карьеры.

16. Шок от реальности. Практика преодоления.

17. Кризис середины карьеры. Практика преодоления.

18. Конфликт возрастов. Пути преодоления.

19. Организационное управление карьерой. Понятие, цели.

20. Динамика карьеры. Кривые прогресса карьеры.

21. Политика управления карьерой. Политика инвестирования в карьеры индивидов.

22. Политика управления карьерой «платовых» менеджеров.

23. Оценка персонала. Содержание и принципы.

Проблемы оценок.

24. Методы оценки персонала, их сущность.

25. Оценка исполнения. Основные методы. Принципы конструирования

системы оценок.

26. Оценка исполнения. Этапы оценочного процесса.

27. Оценка потенциала сотрудников. Методы, критерии оценки.

28. Метод оценочных центров. Центры оценки, назначение и содержание их деятельности.

29. Аттестация руководителей и специалистов: порядок оценки руководителей.

30. Аттестация руководителей и специалистов: порядок оценки специалистов.

31. Организация работ по аттестации персонала.

32. Планирование последовательности. Схемы замещения должностей.

33. Резерв персонала на выдвижение. Порядок формирования и учета.

34. Формы подготовки резерва на выдвижение.

35. Организационное планирование карьеры: основной принцип, преимущества, этапы.

36. Индивидуальное планирование карьеры. Этапы, план роста.

37. Обязанности работника, линейного менеджера и СУП по планированию карьеры. Проблемы планирования карьеры.

38. Организационное и индивидуальное планирование карьеры.

39. Консультирование карьеры.

40. Наставничество в карьере. Преимущества. Организация системы наставничеств

список литературы

а) основная литература:

ЭБС "Znanium " : Документирование управленческой деятельности: Учебное пособие / . - М.: ИНФРА-М, 2014. - 268 с. ЭБС "Znanium": Курс делопроизводства: документационное обеспечение управления: учеб. пособие / , - 6 изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2014 -256 с. ЭБС "Znanium" :   Современное делопроизводство: учеб. пособие / ; Российская Академия гос. службы при Президенте РФ (РАГС). - 4-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 - 312с.

б) дополнительная литература:

1. ЭБС "Znanium": Куняев, : учебник / , , ; под ред. проф. . - М.: Логос, 2012. - 352 с.

2. ЭБС "Znanium" : Делопроизводство: учебник / [ и др.]; под ред. - 3 изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2013 - 364с.

3. Быкова, : учебник для студентов вузов по специальности 032001 "Документоведение и документац. обеспечение упр." / под общ. ред. . - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : МЦФЭР, 2006. - 560 с.

4. Раздорожный, управленческой деятельности : учеб. пособие по специальности "Менеджмент орг.". - М. : ИНФРА-М, 2008. - 304 с.

5. Куняев, делопроизводство и защищенный электронный документооборот : учебник для студентов вузов по направлениям: 032000 "Документоведение и архивоведение", 080500 "Менеджмент", 090100 "Информ. безопасность", 032001 "Документоведение и документац. обеспечение упр.", 080507 "Менеджмент орг.", 090103 "Орг. и технология защиты информации" / под общ. ред. . - М. : Логос, 2011. - 452 с.

6. Менеджмент в России и за рубежом (периодическое издание)

7. Проблемы теории и практики управления (периодическое издание)