удк: 331.2
ИССЛЕДОВАНИЕ ОЦЕНКИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОПЛАТОЙ ТРУДА РАБОЧИМИ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА
к. э.н., доцент ,
КузГТУ
В настоящее время в Филиале Кузбассразрезуголь» «Бачатский угольный разрез» недостаточно организована система обратной связи по вопросам социально-экономической эффективности системы оплаты труда: не проводится изучение уровня удовлетворенности оплатой труда, не изучается оценка работниками различных составляющих оплаты труда.
Для выявления оценок рабочими уровня удовлетворенности оплатой труда в декабре 2013 года в Филиале Кузбассразрезуголь» «Бачатский угольный разрез», среди работников основного производства – членов экскаваторных бригад, водителей технологического автотранспорта, работников буровых установок – был проведен анкетный опрос.
Опрос проводился только среди рабочих основного производства, так как именно в данном производственном звене происходит добыча угля – основной показатель деятельности разреза. Поэтому представляется наиболее важным в первую очередь выяснить мнение представителей данной категории работников. Количество опрошенных работников - 39 человек, все – рабочие.
Вопросы анкеты составлены таким образом, что первая половина оценивает систему оплаты труда на предприятии в целом, а вторая половина вопросов - конкретные составляющие оплаты труда: постоянную часть заработной платы, доплаты, надбавки, компенсации, социальные выплаты и льготы. Главной целью исследования явилась оценка удовлетворенности оплатой труда рабочими основного производства в Филиале Кузбассразрезуголь» «Бачатский угольный разрез» [1].
Респондентам необходимо было проставить оценки по предложенным вопросам от «совершенно не удовлетворен» - 1 балл до «совершенно удовлетворен» - 5 баллов. Количество ответов на вопросы представлено в таблице 1.
Таблица 1 – Распределение ответов на вопросы об уровне удовлетворенности трудом
Вопросы | Совершенно не удовлетворен | Не удовлетворен | Скорее не удовлетворен | Скорее удовлетворен | Совершенно удовлетворен |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1. В какой мере ваша сегодняшняя работа дает вам возможность удовлетворять свои потребности. | 4 | 6 | 11 | 15 | 3 |
2. Оцените, пожалуйста, уровень вашего свободного времени. | 8 | 9 | 16 | 4 | 2 |
3. В какой мере существующая система оплаты труда стимулирует вашу трудовую активность? | 1 | 11 | 12 | 10 | 5 |
4. Оцените, насколько справедлива, по вашему мнению, оплата труда. | 11 | 12 | 7 | 6 | 3 |
5. В какой мере ваша сегодняшняя работа дает вам возможность нести личную ответственность за результаты работы? | 6 | 8 | 9 | 12 | 4 |
6. В какой мере ваша сегодняшняя работа дает вам уверенность в завтрашнем дне? | 5 | 8 | 9 | 9 | 8 |
7. Удовлетворяет ли вас постоянная часть вашей заработной платы? | 13 | 9 | 7 | 8 | 2 |
8. В какой степени вас удовлетворяет предложенные организацией льготы, социальный пакет? | 6 | 9 | 13 | 8 | 3 |
9. Удовлетворены ли вы системой и показателями премирования? | 4 | 8 | 12 | 9 | 6 |
10. Удовлетворены ли вы системой и показателями доплат, надбавок? | 1 | 4 | 9 | 16 | 9 |
ИТОГО | 59 | 84 | 105 | 97 | 45 |
Проведенная оценка выявила средний уровень удовлетворенности, однако ответов «скорее неудовлетворен» было больше.
Структура ответов по удовлетворенности оплатой труда представлена на рисунке 1.
Рис. 1 – Распределение ответов
Как видно из представленных данных, ответы «совершенно удовлетворен» имеют наименьший удельный вес – 11%. Крайне отрицательных оценок - 15%. Наибольшее число – 27% средних оценок. Это позволяет сделать вывод в целом о негативной оценке работниками оплаты труда на предприятии.
Далее проанализируем полученные средние оценки по двум группам вопросов: общие оценки оплаты труда (вопросы № 1-6), оценки по составляющим элементам оплаты труда (вопросы № 7-10).
На рисунке 2. представлены средние оценки по вопросам, касающимся общей оценки оплаты труда. Наиболее высокие оценки получили вопросы о возможности удовлетворения потребностей (но не уточнялось, каких именно), а также о стимулировании трудовой активности. Наименьшие оценки получил параметр справедливости оплаты труда.
Рис. 2 – Распределение ответов на общие вопросы по оплате труда
На рисунке 3 представим средние оценки по вопросам, касающимся оценки элементов системы оплаты труда.
Рис.3 – Распределение ответов на вопросы по элементам системы оплате труда
В наименьшей степени оценена удовлетворенность постоянной частью заработной платы. Высоко оценена система доплат, премирования, социальных выплат.
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы:
1) рабочие основного производства оценивают в целом систему оплаты труда как среднюю и ниже среднего уровня. Удовлетворенность системой оплаты труда невысокая;
2) наиболее низко оценена справедливость установленной системы оплаты труда;
3) среди элементов системы оплаты труда наименьшие оценки получила удовлетворенность постоянной частью оплаты труда.
Полученные результаты являются основой для разработки мероприятий по совершенствованию системы управления оплатой труда.
Список литературы:
1. Григашкина, заработной платы как фактор трудовой мотивации: теоретические и организационные аспекты [Текст] / // Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Кемерово, 2005. – С. 127.
