Извлечения
из разделов Соглашения
Камчатский край
Общие положения
1.7. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), содержащие условия об установлении гарантий и компенсаций членам Профсоюза, а также работникам, не являющимся членами Профсоюза, но уполномочившими выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с ч. 2 ст. 30 ТК РФ.
ОПЛАТА ТРУДА
2.1.2. Принимают меры:
- по совершенствованию системы оплаты труда, сбалансировав структуру заработной платы работников таким образом, чтобы 55 - 60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30 процентов – на стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10 - 15 процентов – на выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников в соответствии с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждении на 2015 год», (утв. решением
УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА
3.3.3.2. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ:
- 38,5 часов в неделю в соответствии с Постановлением Совета народных комиссаров от 01.01.2001 г. № 000 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» для врачей и среднего медицинского персонала, должности которых не включены в Перечни, утвержденные постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", - 36, 33, 30, 24 часа в неделю для медицинских работников в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".
3.3.3.4. Продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников, определенная постановлениями Совета народных комиссаров от 01.01.2001 г. № 2499, Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000, и Верховного Совета РСФСР от 01.01.2001 г. № 000/3-1, не зависит от фактических условий труда и не может быть увеличена по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда (далее – СОУТ).
3.3.3.3. Продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, определяется в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.01.2001г. № 000/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» и составляет 36 часов в неделю.
3.3.3. Сокращённая продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 (подкласс 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда (класс 4) устанавливаются - не более 36 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
- подкласс 3.3 – 36 часов в неделю;
- подкласс 3.4 – 33 часа в неделю;
- класс 4 – 30 часов в неделю.
3.3.4. Работникам, имеющим право на сокращенную продолжительность рабочего времени по нескольким основаниям, продолжительность рабочего времени устанавливается по основанию, предусматривающему наименьшую продолжительность рабочего времени.
3.4.2.1. Отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам, на рабочих местах которых не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда или СОУТ, предоставляются в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.01 г. N 298/П-22.
При проведении СОУТ и отнесении условий труда на рабочих места к вредным условиям (класс 3) и (или) опасным (класс 4) в соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 01.01.2001 г. работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ранее установленной продолжительностью (до проведения СОУТ) - не менее 14 календарных дней.
На вновь созданных рабочих местах, где условия труда отнесены по результатам СОУТ к вредным 2, 3 или 4 степени (подклассы 3.2, 3.3, 3.4) либо опасным (класс 4), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется при установлении подкласса 3.2. и выше продолжительностью от 14 календарных дней и выше.
3.4.2.2. за непрерывный стаж работы свыше трех лет в определенных должностях ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии нормативными правовыми актами:
- Постановление Совета Министров СССР от 01.01.01 г. N 870 "О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения" (пункт 32);
- Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 01.01.2001 N 773 "О дополнительных мерах по улучшению охраны здоровья населения" (пункт 9);
- Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.01.2001 N 1240 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения" (пункт 5);
- Постановление Совмина РСФСР от 01.01.2001 N 27 "О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации" (пункт 1);
- Постановление Совмина РСФСР от 01.01.2001 N 116 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения" (пункт 4);
- Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей)
3.5. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, в том числе, работающим по совместительству, 24 календарных дня.
СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
5.3.2. Руководствоваться для определения случаев массового увольнения работников следующими критериями:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в
количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И
ТРУДОВЫХ ПРАВ СПЕЦИАЛИСТОВ В ВОЗРАСТЕ ДО 35 ЛЕТ И УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1.5. Освобождать от основной работы (в размере не менее 48 часов в год) с сохранением среднего заработка членов выборных коллегиальных органов Профсоюза, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов Профсоюза, а в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учебы.
