Вопросы для экзамена
по дисциплине
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Понятие и принципы кадровой политики Государственная кадровая политика и ее место в социальной политике государства. Цели и задачи кадровой политики. Сущность и виды кадровой политики государства и организации. Место и роль кадровой политики в политике организации. Соотношение понятий «миссия», «стратегия», «политика», «направления деятельности» Типы кадровой политики и их связь со стратегией развития организации Антикризисная кадровая политика. Концепции стратегии кадровой политики. Направления кадровой политики организации. Элементы кадровой политики Этапы и инструменты разработки кадровой политики. Принципы разработки кадровой политики и их характеристика Направления реализации кадровой стратегии. Уровни кадровой политики Составляющие стратегии управления персоналом и их задачи в условиях стратегического, тактического и оперативного управления. Факторы, учитываемые при разработке кадровой политики. Ключевые аспекты документа «Кадровая политика» Факторы, способствующие и препятствующие осуществлению эффективной кадровой политики. Проблемы разработки кадровой политики в современных условиях Критерии оценки эффективности кадровой политики Ключевые показатели эффективности кадровой политики Направления повышения эффективности кадровой политики Сущность и содержание кадрового планирования. Место кадрового планирования в системе управления персоналом организации. Цели, задачи кадрового планирования организации. Этапы кадрового планирования. Уровни кадрового планирования Сущность и объективная необходимость планирования Стадии процесса кадрового планирования. Активные и пассивные пути покрытия потребности в персонале. Внутренние источники покрытия потребности в персонале. Понятие «Качественная потребность в персонале». Определение требований рабочего места как основа формирования качественной потребности в персонале. Исходные данные для определения качественной потребности в персонале. Суммарные и аналитические подходы к определению требований рабочего места. Специфика определения требований к различным категориям персонала. Этапы конкретизации требований к работникам. Личностная спецификация – подходы к написанию. Профессиографирование. Анализ качественного состава кадров. Качественная потребность в специалистах и руководителях. Расчет качественной потребности по профессиям, специальностям и т. п. сопровождается одновременным расчетом количества персонала по каждому критерию качественной потребности Валовая потребность в персонале. Методы расчета валовой потребности в персонале: укрупненные (экспертные и статистические) и детализированные (на основе поставленных задач и на основе организационных планов и штатных расписаний). Чистая потребность в персонале. Факторы, влияющие на выбор метода определения потребности в персонале. Методы обеспечения количественной гибкости персонала.