Пресс-релиз
Круглый стол «Вовлечение работоспособных и инициативных людей зрелого возраста в различные формы самозанятости. Социальная адаптация».
Люди старшего возраста — это самая уязвимая группа на рынке труда, констатирует кадровое агентство HeadHunter. Так, только 3% сотрудников, нанятых через него в 2015 году, оказались старше 45 лет. Что уж говорить о 50+, «возрасте отсечения», после которого работодатели резко теряют интерес к этой категории кандидатов.
Наличие возрастной дискриминации признали 81% работодателей. К сожалению, стереотипы, укоренившиеся в их головах еще со времен СССР, мало изменились: дескать, после 50-ти у человека уже «не горит глаз», снижается эффективность, падает скорость реагирования на меняющуюся ситуацию.
Однако есть и прямо противоположное мнение.
У профессионализма нет срока годности. С возрастом наши профессиональные умения становятся только лучше, поскольку обогащаются опытом. «Новые пенсионеры» - это специалисты, получившие отличное, еще «советское» образование и прошедшие суровую закалку в 80-ые и 90-ые,. Они в целом намного образованнее молодежи, которая есть сейчас на рынке труда, более компетентны и адаптивны.
Но рынку проще «вычеркнуть» это поколение, списать со счетов, вынудив почувствовать свою ненужность и «добив» низкими пенсионными выплатами. А ведь и физически, и интеллектуально оно настроено на активную жизнь и готово продолжать трудиться на благо общества.
Что ж, сегодня классическая шутка про «спасение утопающих» начинает приобретать новый смысл. В России наметился новый тренд — растущая самозанятость людей старше 50 лет. Они никому ничего не хотят доказывать. Они хотят работать и получать от этого удовольствие. Они не боятся начать новое дело и показать, на что способны.
По данным фонда «Екатеринбургский центр развития предпринимательства» в Екатеринбурге 10% бизнесов создают люди, которым за 50. В действительности эта цифра могла быть много больше при наличии специальных программ обучения и поддержки со стороны государства, действующего бизнеса и некоммерческих организаций. Президентским Указом 2016 года в ряду приоритетных направлений деятельности НКО названо обучение пожилых людей.
Проводимый круглый стол – это первый шаг по привлечению внимания общественности, средств массовой информации к вопросам продления трудоспособного возраста граждан, готовых к предпринимательству и социально-значимой деятельности активных граждан пенсионного возраста. Инициатор круглого стола НП «Союз малого и среднего бизнеса Свердловской области»
Цель «круглого стола»:
Интеграция усилий социальных институтов для формирования нового общественного тренда: 50+ как возраст новых возможностей.
Вторым шагом предполагается проведение в апреле 2017 года Фестиваля «Серебряный стартап», который поддержит изменение общественного отношения к людям «вокруг» 50 лет, а также поможет им успешно работать и зарабатывать. Партнеры по подготовке и проведению Фестиваля – Центр «Стартап50+», Свердловский областной Фонд поддержки предпринимательства, Федерация Профсоюзов Свердловской области, НП «Союз малого и среднего бизнеса Свердловской области», ряд СМИ.
Мы планируем собрать как активных «новых пенсионеров», начавших собственный бизнес в зрелом возрасте, так и тех, кто планирует обеспечить себя интересным, нужным собственным делом. Мы хотели бы обратить внимание сообщества на высококвалифицированных, опытных, образованных, активных людей 50+.
Тем, кто готов для стартапа, мы предложим многоуровневое обучение от команды, состоящей из профессиональных тренеров, коучей, менторов.
К участию в Кругом столе приглашаются все, кто разделяет наш интерес и готов поделиться своими идеями и предложениями.
