Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси

«Международный университет  «МИТСО»

УТВЕРЖДАЮ

Ректор учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО»

________________

« ___ »________________2013

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

«Профсоюзы и правовая защита трудящихся»

для правовых  инспекторов труда

профсоюзных организаций

Минск, 2013

Разработчики программы:

, заведующий кафедрой экономики и менеджмента Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО»;

, заместитель директора – начальник Учебного центра Института повышения квалификации и переподготовки кадров Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО».

Рецензенты:

,  начальник Главного правового управления Совета Федерации профсоюзов Беларуси;

, доцент кафедры частного права, старший научный сотрудник Центра трудового права научно-исследовательского Института трудовых и социальных отношений Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО»

Рекомендована к утверждению:

кафедрой частного права  Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО»

Протокол заседания  от  20.04.2013 № _9_

Научно-методическим советом Учреждения образования Федерациии профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО»

Протокол заседания от  02.07.2013 № _10_

ВВЕДЕНИЕ

  Актуальность проведения повышения квалификации профсоюзных кадров и актива профсоюзных организаций обусловлена  объективной необходимостью  усиления роли профсоюзных комитетов в современных условиях, осуществления профсоюзами общественного контроля, использования возможности влияния на соблюдение законных прав работников. Новые условия хозяйствования, повышение образовательного уровня служащих дали мощный толчок развитию управленческой культуры.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Для того чтобы активизировать деятельность профсоюзных комитетов, повысить их авторитет в обществе, необходимо систематически повышать  уровень профессиональных знаний и навыков управления деятельностью профсоюзными организациями, совершенствовать деловые качества профсоюзных работников и активистов.

В процессе повышения квалификации слушатели ознакомятся с основными направлениями деятельности профсоюзных организаций в современных условиях; рассмотрят основные направления  участия ФПБ в процессе нормотворческой деятельности; узнают о некоторых особенностях применения Трудового законодательства в трудовых спорах; изучат ведение делопроизводства в профсоюзных организациях; освоят  этапы процесса разработки и заключения коллективного договора и осуществления  профсоюзами общественного контроля.

Цель:

Создание условий для приобретения слушателями знаний и навыков управления деятельностью профсоюзных организаций на современном этапе средствами учебной коммуникации.

Задачи:

    ознакомить с основными направлениями деятельности профсоюзных организаций в современных условиях хозяйствования; сформировать у слушателей устойчивые знания правовых норм и нормативных положений, регулирующих трудовые правоотношения между нанимателями и работниками; освоить этапы процесса разработки и заключения коллективного договора,  осуществления  профсоюзами общественного контроля; ознакомить с порядком ведения делопроизводства в профсоюзных организациях. развить у слушателей коммуникативные способности и  профессиональных навыки разрешения конфликтов и проведения переговоров.

Методологическую основу программы составляет система принципов, приемов и способов изучения общих закономерностей возникновения, становления и развития социально-правовых явлений. В процессе обучения следует использовать общие и частные методы научного познания: диалектический, исторический, сравнительно-правовой, логический, формально-юридический, статистический, методы моделирования, анализа и синтеза, абстрагирования, системного и структурного подходов.

В соответствии с учебным планом курс составляет 36 часов, включая 22 часов лекций, 6 часов семинарских занятий, 8 часов тематических дискуссий (круглые столы).

Форма итоговой аттестации слушателей  - зачет.

СОДЕРЖАНИЕ

1.СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ОБЩЕСТВА И ПРОФСОЮЗЫ

1.1. Деятельность Белорусских профсоюзов в современных условиях.

  Деятельность Белорусских профсоюзов  в современных условиях.  Участие ФПБ в международном профсоюзном движении.

1.2.  Социально-экономическое развитие общества: реалии и перспективы.

1.3.  Государственная политика в области охраны труда и социальной сферы.

1.4. Социально-экономическая ситуация в республике. Стратегия и тактика профсоюзов по защите прав трудящихся в современных условиях.

       Пути повышения эффективности работы профсоюзных органов по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов трудящихся.

Основные направления деятельности: консолидация действий  профсоюзов по повышению уровня жизни работников; защита социально-трудовых прав и экономических интересов трудящихся; правовая защита работников. 

2. ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ

2.1.Устав профсоюза – основной закон работы профсоюзов

       Рост авторитета профсоюза в обществе, усиление мотивации профсоюзного членства. Рекомендации по действиям профсоюзов в условиях изменения финансово-экономического положения организаций.

2.2.Участие ФПБ в процессе нормотворческой деятельности.

2.3.Делопроизводство в профсоюзной организации. Организация работы с документами.

       Нормативно-методическая база по ведению делопроизводства в профсоюзных организациях.  Правила составления и оформления документов, организационных, распорядительных и справочно-информационных документов.  Организация  работы с документами.

2.4.Письменные и устные обращения граждан. Порядок рассмотрения обращений граждан и ведения делопроизводства по ним.

       Письменные и устные обращения граждан как важное средство осуществления и охраны прав личности.

  Ответственность за организацию работы с обращениями граждан, состояние делопроизводства.

  Технология работы с обращениями граждан. Сроки исполнения обращений.

2.5.Использование современных информационных технологий (Интернет-ресурсы в информационной деятельности профсоюзных организаций)

       Основные принципы информационного обеспечения профсоюзной деятельности: объективность, максимальная оперативность, гласность и настойчивость в пропаганде деятельности профсоюза, его основных задач. Формы и виды информации. Проведение PR-мероприятий и PR-компаний.

  Работа с электронным документооборотом. Язык и стиль организационно-распорядительных документов.

3. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ КОЛЛЕКТИВНО  ДОГОВОРНОЙ ПРАКТИКИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

3.1.Система социального партнерства в Республике Беларусь. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в Республике Беларусь.

       Коллективный договор – гарантия социальной защиты трудящихся. Этапы процесса разработки и заключения. Содержание коллективного договора. Регистрация коллективного договора и вступление его в силу. Ограничения в распространении коллективного договора для отдельных работников или категорий работников организации. Контроль за исполнением коллективного договора.

3.2.Профсоюзы и социальное партнерство.  Социально-ответственное реструктурирование предприятий: понятие, принципы, лучшая практика

        Профсоюзы и социальное партнерство. Актуальные проблемы в условиях реструктурирования предприятий.

4. ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ  И КОЛЛЕКТИВНЫХ  ТРУДОВЫХ СПОРОВ

4.1.Применение Трудового законодательства. Рассмотрение трудовых споров (судебная практика)

       Применение отдельных норм Трудового законодательства. Практика применения контрактной формы найма. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.

Актуальные вопросы применения отдельных норм Трудового законодательства. Ответственность за нарушения законодательства о труде. Соблюдение нанимателями законодательства, регулирующего контрактную форму найма.

4.2.Организация контроля  за соблюдением законодательства об охране труда  в Республике Беларусь.

       Реализация государственной политики в области охраны труда.

Порядок  осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

  Деятельность правовой инспекции и уполномоченных представителей профсоюзов.

4.3. Вопросы оплаты труда  в свете требований Трудового кодекса Республики  Беларусь.

5. СОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ С ЛЮДЬМИ

5.1.Искусство делового общения.

  Структура межличностного общения. Установление контакта  с партнером по деловому общению. Коммуникация и убеждение. Развитие навыков психологического влияния. Распознавание ситуаций манипулирования и эффективного противодействия манипуляциям.

5.2.Профилактика стресса и пути преодоления проблемы эмоционального выгорания.

  Основные психологические методы воздействия на личность (убеждение, внушение, принуждение). Стресс-менеджмент: понятие, виды, динамика управления стрессом.

МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ

Вопросы к зачету



Деловой этикет: требования, деловой протокол, нормы и правила профессионального взаимодействия. Правила составления и оформления документов, организационных, распорядительных и справочно-информационных документов. Основные направления деятельности профсоюзных организаций. Участие ФПБ в процессе нормотворческой деятельности. Правовая защита работников.  Соблюдение нанимателями законодательства, регулирующего контрактную форму найма. Практика применения контрактной формы найма. Искусство делового общения. Ответственность за нарушения законодательства о труде. Организация работы с документами.  Правила составления и оформления документов Профсоюзы и социальное партнерство. Актуальные проблемы ведения коллективных переговоров. Коллективный договор – гарантия социальной защиты трудящихся. Этапы процесса разработки и заключения. Основные задачи правовых инспекций труда Порядок  осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Этапы процесса разработки и заключения коллективного договора Какие вопросы подлежат обязательному включению в коллективный договор Использование современных информационных технологий. Технология работы с обращениями граждан. Сроки исполнения обращений. Государственная политика в области охраны труда. Развитие навыков психологического влияния. Распознавание ситуаций манипулирования и эффективного противодействия манипуляциям. Стресс-менеджмент: понятие, виды, динамика управления стрессом. Ответственность за нарушения законодательства о труде. Соблюдение нанимателями законодательства, регулирующего контрактную форму найма. Мотивация профсоюзного членства. Основные психологические методы воздействия на личность (убеждение, внушение, принуждение) Стресс-менеджмент: понятие, виды, динамика управления стрессом.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Закон Республики Беларуси «О профессиональных союзах». Трудовой  кодекс Республики Беларусь. Постановление Президиума Совета  Федерации профсоюзов Беларуси 25.08.2010 № 000 «Положение о правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Беларуси». Браим, делового общения: учебное пособие /Минск, НКФ «Экоперспектива», 1996. Булгаков,  коллективный договор /Кадровая служба,  № 10, 2006. ехнология и эффективность социального управления / М.: Юнити, 2006. – 145с. Методические рекомендации по делопроизводству /Автор-составитель: – начальник главного управления документационного обеспечения и информационных технологий аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси, кандидат исторических наук/ Минск, 2006.  –  198с. Методические рекомендации по реализации профсоюзными органами полномочий в сфере жилищного законодательства.  http://www. /ru/menu_left/library/book Особенности работы с детьми и молодежью «группы риска» (под ред. и др.)/  СПб: Изд-во ЛОИРО, 2006. Профессиональные союзы Беларуси: история и современность /Под редакцией доктора экономических наук, профессора / Минск, 2007. –  672с.  Создайте свой имидж / М. Спиллейн/ М., 1996. Социальная работа: словарь-справочник / Под. ред. / М.: Контур, 1998. – 480 с. Травин, руководителю о стиле и методах руководства/ М.: Наука, 2008. – 48с. , , олодежь в обществе риска/ М., 2001

.

Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси

«Международный университет  «МИТСО»

УТВЕРЖДАЮ

Ректор учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО»

________________

« ___ »________________2013

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

повышения квалификации

правовых  инспекторов труда

профсоюзных организаций

«Профсоюзы и правовая защита трудящихся»

Продолжительность обучения – 4 дня  (36 часов)

Форма  получения  образования – очная (дневная (с отрывом от производства)


Названия

разделов

Количество учебных часов

всего

распределение по видам занятий

лекции

практические занятия

семинарские занятия

круглые столы, тематические дискуссии

лабораторные занятия

деловые игры

тренинги

конференции

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1. Социально - экономическое развитие общества и профсоюзы

10

6

4

2.Организационно - правовые вопросы деятельности профсоюзов

12

6

2

4

3.Правовые аспекты коллективно - договорной практики в Республике Беларусь

4

4

4. Практика разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

6

6

5. Социально - психологические аспекты работы с людьми

4

4

ВСЕГО

36

22

6

8

Форма итоговой аттестации

  зачет

Пояснения к учебному плану: итоговая аттестация – зачет (из расчета 0,25 часа на одного слушателя)

Директор Института повышения

квалификации и переподготовки кадров

УО ФПБ «Международный

университет «МИТСО»                                                

Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси

«Международный университет  «МИТСО»

УТВЕРЖДАЮ

Ректор учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО»

________________

« ___ »________________2013

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

повышения квалификации

правовых  инспекторов труда

профсоюзных организаций

«Профсоюзы и правовая защита трудящихся»

Продолжительность обучения – 4 дня  (36 часов)

Форма  получения  образования – очная (дневная (с отрывом от производства)


Названия

разделов

Количество учебных часов

всего

распределение по видам занятий

лекции

практические занятия

семинарские занятия

круглые столы, тематические дискуссии

лабораторные занятия

деловые игры

тренинги

конференции

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1. Социально-экономическое развитие общества и профсоюзы

10

6

4

1.1. Деятельность Белорусских профсоюзов в современных условиях.

2

2

1.2.Социально-экономическое развитие общества: реалии и перспективы.

2

2

1.3. Государственная политика в области охраны труда и социальной сферы

2

2

1.4. Социально-экономическая ситуация в республике. Стратегия и тактика профсоюзов по защите прав трудящихся в современных условиях.

4

4

2.Организационно - правовые вопросы деятельности профсоюзов

12

6

2

4

2.1.Устав профсоюза – основной закон работы профсоюзов

4

4

2.2. Участие ФПБ в процессе нормотворческой деятельности

2

2

2.2.Делопроизводство в профсоюзной организации. Организация работы с документами.

2

2

2.3. Письменные и устные обращения граждан. Порядок рассмотрения обращений граждан и ведения делопроизводства по ним.

2

2

2.4.Использование современных информационных технологий (Интернет-ресурсы в информационной деятельности профсоюзных организаций)

2

2

3. Правовые аспекты коллективно-договорной практики в Республике Беларусь

4

4

3.1. Система социального партнерства в Республике Беларусь. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в Республике Беларусь.

2

2

3.2. Профсоюзы и социальное партнерство.  Социально-ответственное реструктурирование предприятий: понятие, принципы, лучшая практика

2

2

4. Практика разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

6

6

4.1. Применение Трудового законодательства. Рассмотрение трудовых споров (судебная практика)

2

2

4.2. Организация контроля  за соблюдением законодательства об охране труда  в Республике Беларусь

2

2

4.3. Вопросы оплаты труда  в свете требований Трудового кодекса Республики  Беларусь

2

2

6. Социально-психологические аспекты работы с людьми

4

4

4.1.Искусство делового общения.

2

2

4.2. Профилактика стресса и пути преодоления проблемы эмоционального выгорания.

2

2

ВСЕГО

36

22

6

8

Форма итоговой аттестации

зачет


Пояснения к учебно-тематическому  плану:  итоговая аттестация – зачет (из расчета 0,25 часа на одного слушателя)

Директор Института повышения

квалификации и переподготовки кадров

УО ФПБ «Международный

университет «МИТСО»