Менеджмент и лидерство: общее и отличное
«Лидер – это человек, который делает правильные вещи;
Менеджер – это человек, который делает вещи правильно»
В. Бенис
1. Аспекты руководства: власть, влияние, лидерство / // Основы менеджмента: учеб. пособие. – М., 2008 . – Гл.12.1. – С.240 – 260.
2. Власть, авторитет и лидерство / , // Фундаментальная социология. Т. XIII. – М., 2007. – Раздел III. - Гл.1. – С.439 – 474.
3. Власть и лидерство / // Менеджмент: учеб. пособие. – М., 2003. – Гл.14. – С.151 – 169.
4. Власть и лидерство в менеджменте // Практический менеджмент: учеб. пособие / под ред. . – М., 2013. – Гл.7. – С.203 – 231.
5. Власть как регулятор управленческой деятельности. Руководство и лидерство / // Психология менеджмента: учеб. пособие. – М., 1999. – Гл.24. – С. 495 – 524.
6. Групповая динамика и лидерство / , М. Альберт, Ф. Хедоури // Основы менеджмента. – М., 2007. – Ч. IV - С. 403 – 481.
7. идерство в организации: влияние гендерного фактора / Л. Куярова, Н. Макатрова // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - N 1-. - С.113-123.
8. Лидер и лидерство / , // Фундаментальная социология. Т. VII. – М., 2005. – Раздел 1. – Гл.3. – С.156 – 180.
9. Лидерство / Р. Дафт // Менеджмент: учебник. – М., 2011. – Гл.15. – С.533 – 564.
10. Лидерство / , , // Общий менеджмент: концепции и комментарии: учебник. – М., 2007. – Гл.10. – С.224 – 244.
11. Лидерство в организации / // Организационное поведение : конспект лекций. – Красноярск, 2010. – Гл. 7. – С. 96 – 111.
12. Лидерство в организации / // Организационное поведение: учеб. пособие. – М., 2005. – Гл. 4.2. – С. 113 – 124.
13. Лидерство и власть / , , // Организационное поведение: учебник. – М., 2002. – Гл.3. – С. 154 – 173.
14. Лидерство и руководство / // Социальная психология: учеб. пособие. – М., 2004. – Гл.9. – С.141 – 159.
15. Лидерство и руководство / // Деловое общение: учеб. пособие. – М., 2011. – Гл.5.1. – С.105 – 118.
16. Лидерство и руководство // Организационная психология : учебник / под ред. . – М., 2013. – Гл. 11. – С. 191 – 213.
17. Лидерство и стиль менеджмента: современность и проблемы развития / // Менеджмент: учебник. – М., 2011. – Гл.11. – С. 423 – 459.
18. Лидерство и эффективность управления / // Основы менеджмента: учеб. пособие. – М., 2008. – Гл.14. – С.150 – 165.
19. Макиавелли: технология власти и лидерства / // История менеджмента: учеб. пособие. – М., 2008. – Гл.4. – С. 48 – 63.
20. Организационные процессы: власть и лидерство / , // Менеджмент: учебник. – М., 2008. – Гл.12. – С.450 – 515.
21. Основы руководства, власти, лидерства и стили управления / , , // Менеджмент : учеб. пособие. – М., 2014. – Гл. 14. – С. 292 – 315.
22. Проблема лидерства // Психология и этика делового общения: учебник / под ред. . – М., 2003. – Гл.10.6. – С.228 – 230.
23. Лидерство как инструмент эффективного управления / // Справочник кадровика. - 2012. - N 7-. - С.130-137.
24. Развитие теории лидерства и стиль руководства. Д. Макгрегор / // История менеджмента: учеб. пособие. – М., 2009. – Гл.4.4. – С.95 – 102
25. Руководство: власть и партнерство менеджмента организаций / , , // Менеджмент: учебник. – М., 2013. – Гл.10.1. – С.157 – 168.
26. Руководство и лидерство / // Управленческая психология: учебник. – М., 2006 . – Гл.3.2. – С.33 – 40.
27. Руководство и лидерство // Управление организацией: учебник / под ред. . – М., 2014 . – Гл. 1.6.2. – С. 116 – 119.
28. Руководство и лидерство / , // Управленческая психология: учеб. пособие. – М., 2005. – Гл.5. – С.107 – 136.
29. Лидерство: компетентностный подход и концепция факторов успеха лидера / // Известия СПбУ экономики и финансов. - 2012. - N 3-. - С.64-71.
30. Лидерство в современном бизнесе : монография / . – М.: -школа, 2003. – 60 с.
Менеджмент и лидерство: общее и отличное
«Лидер – это человек, который делает правильные вещи;
Менеджер – это человек, который делает вещи правильно»
В. Бенис
Лидерство – это власть, которая не нуждается в применении силы, хотя и имеет ее. Сила становится ненужной, когда на помощь лидерству приходит идеология. Именно лидер призван сформулировать такую идею или систему идей, в которую готовы поверить те, кто нуждается в вере, и которую готовы принять те, кто ищет объяснений.
