Шаги для Проверки Ссылок
Шаг 1: Получите детали ссылок у потенциального сотрудника
Шаг 2: Решите, для чего Вам нужны ссылки.
Какова природа ваших отношений с потенциальным сотрудником?
Какую должность будет занимать потенциальный сотрудник, его должностные обязанности?
Сроки, в которые были выданы характеристики на потенциального сотрудника?
Какова причина увольнения с предыдущего места работы?
Общие вопросы и предшествующих должностных обязанностях
Какие сильные стороны у потенциального сотрудника?
Имеет ли профессиональное развитие потенциальные сотрудник в той или иной сфере (например, слабые стороны)?
Шаг 3: Свяжитесь с поручителями
Шаг 4: Выберете наиболее успешного заявителя.
Для того, чтобы выбрать наиболее подходящего сотрудника, используйте информацию, которую вы собрали в ходе контрольной проверки, а также результаты интервью и заявления.
