Кодекс корпоративной культуры*
Корпоративная культура нашего ВУЗа включает совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения, которые определяют способ объединения групп и отдельных личностей в организацию для достижения поставленных перед ней целей. Она необходима для адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции коллектива, воспитания культурной и всесторонне развитой личности.
Корпоративная культура рассматривается как специфическая форма взаимосвязанной системы, включающей в себя:
- иерархию ценностей, доминирующую среди сотрудников организации; совокупность способов их реализации, преобладающих на определенном этапе ее развития.
Целью Кодекса корпоративной культуры является определение стандартов деятельности и поведения сотрудников АО «Медицинский университет Астана», далее Общество
Принципы корпоративной культуры Общества предполагает:
- организацию, где людей воспринимают как главную ценность; организацию, соблюдающую законодательство Республики Казахстан; гармоничную организацию, в которой отдельные элементы культуры по уровню своего развития, направленности, идеям, целям, задачам, способам достижения целей соответствуют друг другу; развивающуюся организацию, строящую свои отношения с субъектами внутренней и внешней среды на основе понимания их системной сущности и уникальности. Для реализации принципов корпоративной культуры университет:
- стремится к демократизации, обеспечению доступности образования для всех граждан, сохраняя при этом высокие стандарты качества биомедицинского научно-образовательного процесса и укрепляя свой исследовательский и интеллектуальный потенциал; обеспечивает на основе междисциплинарного подхода, предполагающего интеграцию фундаментального, естественно-научного, биомедицинского и гуманитарного знания не только передачу знаний, но и интеллектуальную подготовку, и образование своего обучающегося контингента (студенты, интерны, магистранты, PhD, курсанты, слушатели);
- формирует у обучающегося контингента:
- способность к самоопределению, наряду со стойкой потребностью в самообразовании в продолжение всей творческой деятельности; интеллектуальную и коммуникативную креативность; активную гражданскую позицию, основанную на общечеловеческой солидарности.
- создает условия, способствующие реализации интеллектуального, профессионального и личностного потенциала своих сотрудников и обучающегося контингента; поощряет атмосферу интеллектуальной свободы и взаимопонимания, сохраняя традиционную автономию подразделений и академические свободы; руководствуется в управлении принципами демократизма, коллегиальности и сотрудничества.
Осуществление миссии университета возможно при соблюдении каждым членом коллектива следующих принципов корпоративного поведения.
Сотрудник Общества и представитель обучающегося контингента:
- разделяет миссию университета, чтит её традиции и руководствуется настоящими принципами корпоративной культуры в сложных профессиональных этических ситуациях; принимает на себя ответственность за реализацию поставленных задач и делает всё возможное для их достижения; показывает пример профессионального отношения к выполнению служебных обязанностей, является образцом порядочности, соблюдает требования трудовой и учебной дисциплины. Задает высокий уровень культуры, морали и нравственности в своем поведении в рамках академического сообщества; формирует своим авторитетом, мировоззрением выраженную научно-познавательную мотивацию студентов, стимулирует самостоятельность и независимость их мышления в сочетании со способностью осуществить нравственный моральный выбор; повышает уровень профессионального мастерства, непрерывно стремится к повышению качества образовательного процесса, используя свои силы и способности для занятий научно-исследовательской деятельностью и внедрения её результатов в обучение; согласует совмещение своей трудовой деятельности в сторонней организации с руководством университета. способствует обмену знаниями и результатами исследований между учреждениями, ориентируясь при этом на цели и задачи развития Общества и сохраняя приоритеты его интеллектуальной собственности. не предпринимает действий, наносящих урон интересам университета, пресекает любые попытки опорочить её честь и авторитет, никогда не использует полученные результаты исследований или иную информацию в ущерб интересам, деловой репутации ВУЗа или для цели личной выгоды. формирует позитивный и достойный имидж университета и её сотрудников через профессиональную деятельность, публичные выступления, личные беседы. имеет право высказывать личное мнение и отстаивать свою позицию. Заявления от имени университета могут осуществляться только по поручению Совета Общества или ректората с осознанием полной меры ответственности за академическое сообщество. руководствуется принципами доверия, взаимного уважения, открытости и справедливости в отношениях с коллегами, студентами и с партнерами университета. уважает частную жизнь коллег, не допускает обсуждения и какого-либо вмешательства в неё.
В Обществе запрещены любые формы унижения достоинства человека, дискриминация и протекционизм, экстремизм - в том числе по партийным и конфессиональным и другим основаниям. Поощрения предоставляются в соответствии с принятой в ВУЗе системой, основанной на равенстве возможностей всех сотрудников и законодательстве РК.
«Кодекс корпоративной культуры» принимается Правлением Общества и доводится до сведения каждого сотрудника, о чем делается запись в трудовых договорах.
Рассмотрение вопросов, связанных с реализацией «Кодекса корпоративной культуры», осуществляется соответствующей комиссией Правления Общества. Решения комиссии доводятся до ректора и учитываются им при решении кадровых вопросов.
