Памятка будущему члену Профсоюза. Про увольнение по инициативе работодателя

Памятка будущему члену Профсоюза. Про увольнение по инициативе работодателя:

Председатель МК Первичной Профсоюзной Организации ’Ореаль» (далее Профком): …в отсутствии Профсоюза работников, работодатель пользуется исключительным правом вето при принятии решении об увольнении «неугодного» (по мнению работодателя работника). Процедура увольнения в данном случае, может скрывать в себе ряд грубых нарушений Трудового Кодекса РФ. Далеко не каждый работник, заранее, владеет знаниями, как правильно позиционировать себя в этой не простой ситуации и только после самого факта увольнения, понимает, что сам помог работодателю в совершении. В противовес односторонним действиям работодателя, существует Профсоюзная организация, которая на законодательном уровне имеет право на мотивированное мнение при увольнении работников, являющимися членами профсоюза.

Угрозы, давление, шантаж, ухудшение условий труда – распространённый тактика работодателя, цель которого, спровоцировать работника на написание заявления об увольнении по собственному желанию, ни в коем случае не делайте этого! это самый простой способ для работодателя, избавиться от «неугодного» для него работника.

Согласно ст. 82 ТК РФ, существуют требования и нормы при увольнении работника являющегося членом Профсоюза, по трём из оснований ст. 81 ТК РФ, в нарушение которых увольнение является не законным: 

работодатель должен соблюсти порядок уведомления о предстоящих мероприятиях, направленных на сокращение численности или штата работников, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление в письменном виде должно быть направлено в Профком не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению сотрудников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; работодатель должен учесть мнение профсоюза (Профкома) при увольнении сотрудников, являющихся его членами, по основаниям, предусмотренным п. п. 2 (по сокращению штата), 3 (по несоответствию занимаемой должности) или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей); работодатель, при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности), должен в обязательном порядке включить в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа (Профкома) первичной профсоюзной организации, а саму аттестацию проводить на основании локального акта, принятого с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Хорошие отношения с работодателем является ничем иным, как иллюзией! В момент, когда стратегия ведения бизнеса изменится, либо сменится руководство и т. п., в миг вы можете стать «неугодным» сотрудником без объективных на то причин. Профсоюз в противовес действиям работодателя станет на защиту работника мотивированным мнением, которое работодатель обязан признать, для этого существует Трудовой Кодекс РФ. Не затягивайте с принятием решения о вступлении в Профсоюз, иначе можете оказаться с работодателем один на один. Успехов!