Темы курсовых работ по дисциплине
«Правовое регулирование оценки деятельности и аттестации персонала»
1. Роль мотивации в осуществлении стратегии компании
2. Механизм взаимосвязи мотива и стимула в управлении персоналом современной организации
3. Взгляды современных отечественных ученых и практиков на вопросы мотивации труда
4. Теории мотивации: анализ их достоинств и недостатков
5. Мотивация персонала на разных этапах трудовой карьеры
6. Мотивация труда в организациях с различными типами организационной культуры
7. Компенсационный и социальный пакет современной компании: сравнительный анализ
8. Дополнительное материальное вознаграждение и его использование для мотивации трудовой деятельности
9. Методы нематериальной мотивации и эффективность их использования в успешных российских компаниях
10. Современная практика использования основных теорий мотивации в управлении человеческими ресурсами
11. Зарубежный опыт мотивации трудового поведения (сравнительный анализ)
12. Японский опыт управления мотивацией труда
13. Стимулирующая функция заработной платы и ее реализация в российской экономике
14. Подходы к оценке эффективности мотивации труда в организации
15. Анализ различных форм оплаты труда и их стимулирующей роли
16. Бестарифные модели оплаты труда и их стимулирующая роль
17. Подходы к оценке труда персонала, и ее связь с мотивацией труда
18. Подходы к оценке потребностей персонала предприятия как исходного звена механизма мотивации.
19. Разработка внутренних нормативных документов, фиксирующих систему мотивации персонала.
20. Разработка компенсационного пакета в организации.
21. Концепция «пульсирующего» фонда оплаты труда и мотивация персонала.
22. Роль нематериальной мотивации в условиях дестабилизации экономики.
23. Эффективность стимулирования свободным временем как способ повышения результативности работы персонала
24. Разработка основных принципов системы мотивации труда на предприятии
25. Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда.
26. Распределительные системы регулирования оплаты труда: достоинства, недостатки, возможности применения.
27. Премиальная система оплаты труда в практике работы предприятия.
28. Разработка системы мотивации труда персонала с помощью двухфакторной модели Ф. Герцберга.
29. Эффективность оценки должностей с помощью методики Хея.
30. Проектирование системы мотивации трудовой деятельности на предприятии.
31. Анализ системы мотивации персонала на предприятии.
32. Система мотивации в социальной политике организации.
33. Повышение мотивации сотрудников с помощью модели атрибуции Г. Келли.
34. Разработка системы мотивации персонала с помощью модели Портера-Лоулера.
35. Теория ожидания В. Врума и возможности ее применения в практике мотивации персонала.
36. Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона в практике управления персоналом.
