Ситуация № 4

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Андреев и Самохин бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купи­ли бутылку коньяка, две бутылки пива и распили их. После этого Андреев пошел домой, а Самохин вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменного объясне­ния Андреев и Самохин были уволены за прогул.

  Есть ли нарушение в действиях администрации фабрики «Ударница»?

  Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ситуация № 5

В коллективном договоре одного из предприятий города Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллектив­ного договора?________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ситуация № 6

Приказом директора предприятия сварщику 5-го разряда в июле был снижен квалификационный раз­ряд до 3-го разряда сроком на три месяца за система­тический брак в работе. Поводом для принятия та* кого приказа явилась докладная записка начальни­ка участка сварочных работ. Считая приказ незакон­ным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Дайте правовую оценку данному приказу.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ситуация № 7

Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. До это­го случая на Симонова было наложено дисципли­нарное взыскание за опоздание на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении его на работе. Народный суд в иске Симонову отказал.

Законен ли отказ Народного суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

Что понимается под неоднократным неисполне­нием трудовых обязанностей?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата                                Оценка                                        Подпись преподавателя

Тема 46 .Материальная ответственность сторон трудового договора

Задания для закрепления

1. Составление сравнительной таблицы дисциплинарной и материальной ответственности


Дисциплинарная ответственность

  Материальная ответственность

основания применения

кем применяется

к кому применяется

меры ответственности

2. Тесты по теме "Материальная ответственность сторон трудового договора"

Выберите правильный ответ:

1. В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

  а) порчи средств индивидуальной защиты по его вине;

  б) отстранения от работы за несоблюдение требований охраны труда;

  б) отстранения работника от работы по причине непредставления работодателем средств индивидуальной защиты.

2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

  а) в полном объеме;

  б) в частичном объеме;

  в) в половинном объеме.

3. В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба?

  а) в пятидневный срок;

  б) в частичном объеме;

  в) в половинном объеме.

4. Что должен указать или предоставить член коллектива для освобождения от материальной ответственности?

  а) отсутствие своей вины;

  б) справку о медицинском осмотре;

  в) средний заработок.

5. Материальная ответственность может конкретизироваться:

  а) коллективным договором;

  б) трудовым договором ;

  в) нормативно-правовыми актами.

6. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется:

  а) руководителем организации

  б) органом МСУ;

  в) судом.

7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от:

  а) материальной ответственности;

  б) выплаты заработной платы;

  в) предоставления отпуска.

8. За причинный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего:

  а) среднемесячного заработка;

  б) среднедневного заработка;

  в)  среднегодового заработка.

9. Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:

  а) неумышленное причинение ущерба;

  б) ущерб, причиненный в рабочем порядке по вине работодателя;

  в) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения.

10. Подлежат ли взысканию неполученные доходы?

  а) частично;

  б) нет;

  в)  да.

11. Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?

  а) подлежит взысканию;

  б) подлежит в отдельных организациях;

  в) нет, не подлежит.

12. В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?

  а) умышленного причинения ущерба;

  б) недостачи ценностей;

  в) разглашения сведений;

  г) во всех перечисленных случаях.

13. Письменные договоры о полной индивидуальности или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста:

  а) 16 лет;

  б) 18 лет;

  в)  20 лет.

14. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за:

  а) вознаграждение;

  б) труд;

  в) ущерб.


1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14


Дата                                Оценка                                        Подпись преподавателя

Тема. Понятие трудовых споров и их виды.

Задания для закрепления.

1.Ответьте на вопросы теста:

1. При принятии какого локального акта необходимо учесть мнение профсоюзного органа для работодателя?

А) правило внутреннего трудового распорядка;

Б) приказ о приеме на работу;

В) приказ о премировании;

Г) приказ о переводе на другую работу.

2. Одним из принципов деятельности государственных инспекторов труда с точки зрения действующего законодательства является?

А) презумпция вины;

Б) презумпция невиновности;

В) независимость;

Г) состязательность.

3. В систему надзорно-контрольных мероприятий по обеспечению трудовых прав граждан входит?

А) государственный биологический надзор;

Б) государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

В) государственный бактериологический надзор;

Г) государственный надзор.

4. Какой из нижеуказанных  правоприменительных органов может принять решение о восстановлении работника на работе?

А) прокурор;

Б) государственная инспекция труда;

В) нотариус;

Г) адвокат.

5. Какая категория трудовых дел не может быть рассмотрена мировым судьей?

А) дела о переводах на другую работу;

Б) дела о восстановлении на работе;

В) дела об отмене дисциплинарного взыскания;

Г) дела об изменении формулировки причины увольнения.

6. К какому виду юридической ответственности может привлечь работодатель работника?

А) уголовная ответственность;

Б) административная ответственность;

В) дисциплинарная ответственность;

Г) финансовая ответственность.

7. Что запрещает законодательство о труде работодателю?

А) применять дисциплинарные взыскания;

Б) производить сокращение численности работников;

В) использовать примирительные процедуры;

Г) осуществлять локаут.

8. В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

А) в рамках общего срока исковой давности;

Б) в течение 1 года;

В) в течение 3 месяцев;

Г) в течение 10 дней.


1

2

3

4

5

6

7

8

2. Решите ситуации.

Задача 1. На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?__________________________________________________________

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6