Тема: Оптимизация технологий подбора и развития кадрового резерва на промышленном предприятии цементник» (стр. 2 )

Таблица 2.2 - Анализ численности персонала цементник»

Категория Работников	Год 2010	Год 2011	Год 2012	Отклонение, 2012/2011,  %
Среднесписочная численность, чел	Удельный вес	Среднесписочная численность, чел	Удельный вес	Среднесписочная численность, чел	Удельный вес	По численности человек	по удельному весу в %
Служащие	189	13,2	208	13,4	217	12,9	9	-0,5
Рабочие	874	61,1	948	61,2	1049	62,2	101	1,1
Обслуживающий персонал	367	25,7	394	25,4	420	24,9	26	-0,5
Всего	1430	100	1550	100	1686	100	136	-

Как можно увидеть, численность предприятия за последние три года увеличивалась, за 2011 год число работников увеличилось на 120 человек, за 2012 год – на 136 человек. Это связано с ростом выручки предприятия. При этом структурно изменения в 2011 году были незначительны, в 2012 году увеличилась доля рабочих, снизилась доля управленческого и обслуживающего персонала.

Анализ укомплектованности, которая характеризует полноту соответствия фактически занятых должностей утвержденному их количеству по штатному расписанию, приведем в  таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Анализ укомплектованности персоналом цементник»

Показатели	Утверждено должностей по штатному расписанию	Фактически занято должностей	Отклонение	Коэффициент укомплектованности
2010
Среднегодовое количество служащих	190	189	-1	99,47
Среднегодовое количество рабочих	880	874	-6	99,32
Среднегодовое количество сотрудников обслуживающего персонала	372	367	-5	98,66
Всего	1442	1430	-12	99,17
2011
Среднегодовое количество служащих	208	208	0	100,00
Среднегодовое количество рабочих	950	948	-2	99,79
Среднегодовое количество сотрудников обслуживающего персонала	395	394	-1	99,75
Всего	1553	1550	-3	99,81
2012
Среднегодовое количество служащих	218	217	-1	99,54
Среднегодовое количество рабочих	1055	1049	-6	99,43
Среднегодовое количество сотрудников обслуживающего персонала	420	420	0	100,00
Всего	1693	1686	-7	99,59

Наименьший процент укомплектованности наблюдался в 2010 году (99,17%). В 2011 году процент укомплектованности увеличился и составил 99,81%. Все было незанято две единицы рабочих и одна единица обслуживающего персонала.

В 2012 году процент укомплектованности составил 99,59%. Наименее укомплектован сотрудниками рабочий персонал, коэффициент по которому составляет 99,43% или 6 рабочих незанятых мест, а наиболее укомплектован обслуживающий персонал, где коэффициент укомплектованности составляет 100%.

Анализ персонала цементник» по стажу работы и половозрастному составу приведен в таблице 2.4.

Таблица 2.4 - Половозрастная структура персонала цементник»

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Отклонение 2012/2011
чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%
1. Всего работников	1430	100	1550	100	1686	100	136	108,77
2. По возрасту:	1430	100	1550	100	1686	100	136	108,77
2.1. До 29 лет	386	26,99	390	25,16	404	23,96	14	103,59
2.2. От 30 до 39 лет	426	29,79	469	30,26	490	29,06	21	104,48
2.3. От 40 лет и старше	618	43,22	691	44,58	792	46,98	101	114,62
3. По стажу работы:	1430	100	1550	100	1686	100	136	108,77
3.1. До 3 года	145	10,14	149	9,61	155	9,19	6	104,03
3.2. От 3 до 7 лет	364	25,45	349	22,52	358	21,23	9	102,58
3.3. Более 7 лет	921	64,41	1052	67,87	1173	69,57	121	111,50
4. По полу:	1430	100	1550	100	1686	100	136	108,77
4.1. Мужчины	1105	77,27	1212	78,19	1340	79,48	128	110,56
4.2. Женщины	325	22,73	338	21,81	346	20,52	8	102,37

В связи со снижением доли молодых специалистов за три года изменилась структурная характеристика персонала предприятия по стажу работы.  Увеличилась доля работников старше 40 лет, по стажу работы более 7 лет.

Оценивая показатели распределения персонала по стажу работы и возрастному составу необходимо так же отметить, что по данным 2012 года 69,57% специалистов имеют стаж работы более 7 лет.

Что касается гендерного состава персонала, то можно отметить, что основная доля работников приходится на мужчин, в 2012 году их удельный вес составил 79,48%, что на 10,56% выше или на 128 человек выше уровня 2011 года. Такая структура персонала связана с направлением деятельности предприятия.

Другой стороной работы с персоналом является повышение профессионализма, трудовой активности работников предприятия, повышение роли в кадровом составе наиболее эффективного звена и удаление из производства малоэффективных работников, характеризующихся низкой отдачей на единицу затраченных на них средств. Динамика изменения кадрового состава цементник» представлена в таблице 2.5.

Таблица 2.5 -  Расстановка рабочих и управленческого персонала по уровню образования

Уровень образования	Всего	Из них:
Рабочие и обслуживающий персонал	Управленческий персонал
чел.	%.	чел.	%.	чел.	%.
2010
Высшее образование	387	27,06	210	16,92	177	93,65
Средне – специальное образование	956	66,85	944	76,07	12	6,35
Среднее образование	87	6,08	87	7,01	0	0,00
Итого	1430	100	1241	100	189	100
2011
Высшее образование	405	26,13	213	15,87	192	92,31
Средне – специальное образование	1056	68,13	1042	77,65	14	6,73
Среднее образование	89	5,74	87	6,48	2	0,96
Итого	1550	100	1342	100	208	100
2012
Высшее образование	415	24,61	215	14,64	200	92,17
Средне – специальное образование	1183	70,17	1167	79,44	16	7,37
Среднее образование	88	5,22	87	5,92	1	0,46
Итого	1686	100	1469	100	217	100

Как видно из таблицы, практически весь управленческий персонал имеет высшее образование. Среди рабочих специальностей в 2012 году высшее образование имеют 14,64% рабочих, средне – специальное имеют 79,44% рабочих.