МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ И ОПЛАТЕ ТРУДА ППС ПО СОКРАЩЕННЫМ СРОКАМ ПОДГОТОВКИ
Введены в действие Распоряжением от 01.01.2001 г. № 000
Рабочие учебные планы по сокращенным срокам подготовки высшего профессионального образования на следующий учебный год представляются в срок до 1 марта текущего года.
Расчет часов учебной нагрузки ППС по сокращенным срокам подготовки производится в соответствии с утвержденными рабочими учебными планами в базе ИИАС (подсистема « Учебные планы»). Учебная нагрузка считается в соответствии с приказом № 000/01-05 от 01.01.01г. об утверждении «Норм времени для расчета объема учебной работы», нормами времени, утвержденными факультетами и институтами для отдельных видов работ по сокращенным срокам подготовки и с учетом контингента студентов.
Расчет часов учебной нагрузки ведется сотрудниками учебного отдела совместно с представителями факультетов и институтов, которые отвечают за организацию учебного процесса для студентов, обучающихся по сокращенным срокам подготовки. Учебная нагрузка планируется на обеспечивающие кафедры.
Расчет часов учебной нагрузки производится в мае месяце для 2-6 курсов в соответствии с контингентом студентов на 1 мая текущего года, для первого курса - с сентября нового учебного года по итогам приема на первый курс.
Учебные поручения преподавателей формируют сотрудники кафедр или ответственные лица, назначенные деканом факультета или директором института, которые отвечают за организацию учебного процесса обучающихся по сокращенным срокам.
Ответственным лицам оформляется допуск к нагрузке кафедр на основании служебной записки декана факультета или директора института, согласованной с учебным отделом УМУ. Служебная записка предоставляется в Управление информационного обеспечения.
После завершения расчета часов учебной нагрузки, данные передаются в ПБФУ для формирования штатного расписания ППС.
На обеспечивающие кафедры выделяются ставки ППС, утверждается средняя нагрузка на преподавателя.
Оформление ППС для ведения учебной нагрузки на сокращенных сроках обучения производится в соответствии с трудовым законодательством, путем заключения трудового договора о приеме на работу с долей ставки, пропорционально выполняемой учебной нагрузки. В том случае, если данная работа для преподавателя не является основной, возможно оформление трудового договора для работы по совместительству (до 0,5 ставки), либо оформление на работу с почасовой оплатой труда (до 300 часов).
Для штатных преподавателей УдГУ возможна оплата выполняемой нагрузки в виде стимулирующих надбавок. Надбавки можно устанавливать как на учебный год, семестр, так и ежемесячно, в зависимости от объема фактически выполненной учебной нагрузки.
Для установления стимулирующей надбавки на учебный год необходимо:
1 – составить учебное поручение на преподавателя на учебный год;
2 – рассчитать сумму оплаты за всю учебную нагрузку, исходя из стоимости часа всех видов работ и квалификации преподавателя;
3 – рассчитать среднемесячную сумму стимулирующей надбавки, путем деления общей суммы на количество месяцев, в течение которых ведется учебная нагрузка – например, на семестр с 1 сентября по 31 января – 5 месяцев; на учебный год с 1 сентября по 30 июня – 10 месяцев;
4 – деканом факультета (директором института) на имя ректора подается служебная записка об установлении стимулирующих надбавок;
5 – после визирования служебной записки ректором, готовится проект приказа на установление надбавки либо ответственным работником структурного подразделения, либо работником ПБФУ;
6 – подписывается и утверждается приказ в установленном порядке.
Рекомендации: в случае расчета нагрузки на учебный год целесообразно назначать надбавку по 31 мая с последующим уточнением фактического выполнения преподавателем учебной нагрузки за учебный год и на основании этого выплачивать стимулирующую надбавку за июнь.
Для установления стимулирующей надбавки ежемесячно необходимо:
1 – на основании учебного поручения специалист по УМР готовит справку о фактически выполненной преподавателем учебной нагрузке за текущий месяц и согласовывает ее с УМУ УдГУ;
2 – на основании этой справки ответственный работник факультета (института) производит расчет суммы стимулирующей надбавки за текущий месяц исходя из стоимости часа всех видов работ и квалификации преподавателя;
3 – деканом факультета / директором института на имя ректора подается служебная записка об установлении стимулирующей надбавки преподавателю за месяц, с указанием общей суммы надбавки;
4 – после визирования служебной записки ректором, готовится проект приказа на установление надбавки либо ответственным работником структурного подразделения, либо работником ПБФУ;
5 – подписывается и утверждается приказ в установленном порядке.
Для расчета стимулирующих надбавок факультетам (институтам) необходимо подготовить приказы о стоимости часа по видам выполняемой учебной нагрузки и квалификации преподавателей. При этом надо учесть, что на все стимулирующие выплаты при расчете заработной платы начисляется уральский коэффициент, а также они входят в расчет средней заработной платы.
В отдельных случаях допускается оплата оказываемых образовательных услуг по договорам гражданско-правового характера, а именно: приглашенным преподавателям со стороны с объемом работы менее 100 часов, замена временно отсутствующего преподавателя, оплата участия в ГАК.
