Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МАДОУ детский сад № 3 «Колобок» комбинированного вида г. Улан-Удэ (стр. 1 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3

Согласовано:  Утверждаю:

Председатель  Заведующий

Управляющего совета  МАДОУ «Детский сад №3»

______  __________

«___»_________2016г  «___»_________2016г

Согласовано:

Председатель ПК

МАДОУ «Детский сад № 3»

__________.

«___»___________2016г

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА МАДОУ ДЕТСКИЙ САД № 3 «КОЛОБОК» КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА Г. УЛАН-УДЭ



Общие положения Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Республики Бурятия от 01.01.01 года "Об образовании в Республики Бурятия", Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования г. Улан-Удэ». Стимулирующая часть фонда оплаты труда может направляться на стимулирующие выплаты по результатам деятельности учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по установленным показателям. К учебно-вспомогательному персоналу относятся: заведующий хозяйством, делопроизводитель, к обслуживающему - повар, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий, кастелянша, машинист по стирке белья, дворник, сторож, уборщик служебных помещений. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований, согласно росписи бюджета, доведенной Учредителем. Объем стимулирующей части  может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда. Система стимулирующих выплат работникам МАДОУ включает в себя поощрительные выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные инструкции работников.

1.4. Условия и порядок распределения стимулирующих выплат, критерии и показатели оценки качества и результативности работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала рассматриваются на коллективном собрании и закрепляются в Положении о распределении стимулирующей части заработной платы. Положение утверждает руководитель учреждения, согласуют председатель Управляющего Совета ДОУ и председатель ПК МАДОУ. Учреждение вправе самостоятельно вносить изменения в Положение на общем собрании коллектива.

Стимулирующие выплаты определяются по критериям данного Положения (Приложение ) на основании отчетов по результатам деятельности работников за месяц. Размер стимулирующих выплат выражается в денежном (стоимостном) выражении и максимальными размерами не ограничивается. В целях исполнения 408-ФЗ от 01.01.2001г. «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» каждому работнику заработная плата начисляется не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом базовой и стимулирующей части пропорционально отработанному времени. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить размер или отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Состав и порядок работы Управляющего Совета учреждения.
Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления учреждения - Управляющим Советом, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзного органа. Состав и порядок работы органа самоуправления учреждения по распределению стимулирующих выплат устанавливается основании решения коллектива сроком на 2 года.  В состав комиссии могут входить педагогические работники, заведующий хозяйством, председатель Родительского комитета и представители профсоюзного органа - председатель ПК.  Функциональные обязанности и регламент работы членов комиссии.

Председатель комиссии по учреждению:

- назначает дату проведения заседания;

- распределяет обязанности между членами комиссии;

- контролирует работу членов комиссии.

Члены комиссии по учреждению:

- рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников;

-принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера стимулирующей выплаты;

- обеспечивают объективность и прозрачность принимаемых решений;

-осуществляют анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных критериев.

На заседании Управляющего Совета по распределению стимулирующих выплат комиссия проверяет достоверность представленных отчетов о результативности деятельности учебно-вспомогательного (кроме младших воспитателей) и обслуживающего персонала и оценивает работу по критериям стимулирования, установленных Положением. Отчет о результативности деятельности учебно-вспомогательного (кроме младших воспитателей) и обслуживающего персонала включает дополнительно проведенную работу, не входящую в должностные инструкции работников. Комиссия выносит окончательное решение о проведенной работе за месяц каждого работника. Соответствующие баллы по решению Управляющего Совета комиссия выставляет в отдельной графе  «Баллы по решению УС» отчета о результативности деятельности и если баллы по самооценке завышены или занижены, комиссия дает обоснование в графе «Примечание».  Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускаются. Работникам, не предоставившим отчеты о результативности деятельности до конца отчетного месяца, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся..

2.8. На основании всех материалов комиссия Управляющего Совета подсчитывает количество баллов каждого работника, затем находит общее количество баллов, определяет стоимость балла и сумму стимулирующих выплат каждому работнику. Комиссия оформляет протокол, который подписывается председателем и членами комиссии.

2.9.  Итоговое решение о размерах стимулирующих выплат оформляется приказом заведующего.

3.  Порядок установления стимулирующих выплат работникам.


Учебно-вспомогательный (кроме младших воспитателей) и обслуживающий персонал ежемесячно заполняют отчет о результативности деятельности (Приложение ) и сдают заведующим хозяйством. Заведующие хозяйством представляют отчеты комиссии Управляющего Совета по распределению стимулирующих выплат учреждения. На заседании Управляющего Совета члены комиссии сравнивают результаты самооценки с обоснованием выполненной работы  с установленными критериями данного Положения. Комиссия составляет протокол, куда вносятся баллы по каждому работнику, стоимость одного балла и сумма стимулирующих выплат. Часть фонда стимулирования учебно-вспомогательного (кроме младших воспитателей) и обслуживающего персонала направляется на выплату стимулирующей части заработной платы с целью доведения до МРОТ, установленного федеральным законом. Оставшаяся часть фонда стимулирования используется на выплаты стимулирующего характера по критериям показателей деятельности работников. Стоимость одного балла для расчета стимулирующей части заработной платы учебно-вспомогательного (кроме младших воспитателей) и обслуживающего персонала определяется путем деления стимулирующей части фонда оплаты труда, направленной на стимулирование данных категорий работников по критериям, на  общую сумму баллов по оценочным листам. Размер стимулирующей части заработной платы каждого работника определяется умножением количества баллов, набранных им за отчетный месяц, на стоимость одного балла. Стимулирующие выплаты распределяются и выплачиваются один раз в месяц.

Приложение

КРИТЕРИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО  ПЕРСОНАЛА

Критерии результативности деятельности  заведующего хозяйством

Критерий

Показатель

%

1

Эффективность

работы

Соответствие условий осуществления образовательного процесса в ДОУ санитарно-гигиеническим требованиям  в части обеспечения температурного, светового режима, режима подачи питьевой воды и т. д. Отсутствие замечаний по содержанию складских помещений ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН

7 баллов



Отсутствие замечаний контролирующих органов (качественное обеспечение требований правил пожарной и электробезопасности, охраны труда)

7  баллов

Контроль исполнения договоров с поставщиками, своевременное заключение договоров и их пролонгирование

7 баллов

2

Сложность работы

Ведение табеля учета рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

3 балла

Организация и проведение сезонных уборочных работ  на  территории ДОУ

3 балла

3


Активное участие в мероприятиях ДОУ

Помощь при подготовке мероприятий

3 балла - за каждое мероприятие

4

Облагораживание территории и помещений ДОУ

Благоустройство территории и помещений детского сада

3 балла

ИТОГО:


Критерии результативности деятельности  делопроизводителя

Критерий

Методика расчета / показатель

Расчет баллов

1

Эффективность

работы

Подготовка документации для заключения договоров

3 балла

Участие в работе Управляющего Совета, Наблюдательного Совета

3 балла

Оказание помощи педагогам в распечатывании, копировании методических материалов, пособий; помощь педагогам в подготовке презентации материала, программ, проектов

3 балла

Организация персонифицированного учета работников и предоставление сведений в пенсионный фонд


3 балла

2


Сложность работы

Прием заявлений для оформления справок по заработной плате от работников ДОУ для сдачи в бухгалтерию и контроль за их исполнением

7 баллов

Разъездной характер работы

7 баллов

Подготовка документации для  представления  контролирующим и инспектирующим органам

7 баллов

3

Активное участие в мероприятиях ДОУ

Активное участие в детских мероприятиях ДОУ (праздниках, спортивных мероприятиях).

3 балла-за каждое участие

4

Облагораживание территории и групп

Благоустройство территории детского сада

3 балла

Эстетическое оформление группы, подготовка помещений к праздникам.

3 балла

ИТОГО:


Критерии результативности деятельности повара

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3



Подпишитесь на рассылку:

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Улан-Удэ
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
П
ПатриотизмПедагогикаПедагогические программыПедиатрияПервенствоПланированиеПланы мероприятийПланы развитияПланы социального развитияПланыПовестки дняПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодразделенияПодрядное строительствоПожарная безопасностьПоложенияПомощь детямПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПотребительский рынокПояснительные запискиПравовая документацияПравовые актыПравовые нормыПравопорядокПрактикаПредложенияПредписанияПредпринимательская деятельностьПредпринимательствоПредприятияПрезентацииПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриказы об утверждении плановПриказыПриложенияПриоритетыПрограммы мероприятийПрограммы развитияПрограммы семинаровПрограммыПрогрессПродажаПроектированиеПроектная документацияПроектно-сметная документацияПроектные декларацииПроектные работыПроекты постановленийПроекты правилПроектыПроизводственная сфераПроизводствоПромышленность строительных материаловПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПротоколы заявок на ремонт помещенийПротоколы котировочных заявокПротоколы общих собранийПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения котировок ценПротоколы рассмотрения заявокПротоколыПрофессиональное образованиеПрофилактикаПрофсоюзыПроцессыПубликацииПубличные слушания
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Э
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.