ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
(указывается период работы)
сдать до ____________________г.
Критерии и показатели стимулирования преподавателя | баллы | сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы) | сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя | сумма баллов по результатам оценки комиссии |
1. | Своевременная, качественная подготовка и сдача учебной документации за текущий период (журналы учебных занятий, ведомости, зачетные книжки, формы отчетности и т. д) | 2 | ||
2. | Своевременная, качественная подготовка и сдача за текущий период регламентной документации по методической работе (рабочие программы, КТП, УМК, КОС и т. д) | |||
2.1. | Своевременная разработка, качественная подготовка и сдача новой рабочей учебной программы и КТП (за каждую программу) (Разработка в соавторстве – по 50% каждому соавтору) | 4 | ||
2.2. | Своевременная корректировка, качественная подготовка и сдача рабочей учебной программы и КТП (Разработка в соавторстве – по 50% каждому соавтору) | 2 | ||
2.3. | Разработка комплекта УМК и КОС в соответствии с установленными требованиями | 3 | ||
2.4 | Корректировка и актуализация комплектов УМК и КОС в соответствии с установленными требованиями | 1 | ||
3. | Своевременная, качественная подготовка и сдача документации по работе куратора за текущий период (явочные листы, табеля учета посещаемости, талоны на питание и т. д.) | 1 | ||
4. | Своевременная, качественная подготовка и сдача документации по ПЦК за текущий период (планы, отчеты, протоколы и т. д. заполняют руководители ПЦК) | 2 | ||
5. | Качественное и своевременное оформление документации по итогам учебного года (журналы, ведомости, зачётные книжки) (оценивается по итогам 3-го квартала календарного года) – по выпускным группам | 2 | ||
6. | Успешное прохождение внешнего мониторинга за текущий период | 2 | ||
7. | Руководство индивидуальным проектированием: (для преподавателей общеобразовательных дисциплин) | |||
7.1. | Выполнение студентами плана – графика индивидуального проектирования (отчет по прилагаемой форме) | |||
От 3 до 5 студентов | 2 | |||
От 6 до 8 студентов | 3 | |||
От 9 и больше студентов | 4 | |||
7.2. | Результативность индивидуального проектирования – от 80 баллов и выше (в соответствии с критериями оценки ) | |||
От 3 до 5 студентов | 2 | |||
От 6 до 8 студентов | 3 | |||
От 9 и больше студентов | 4 | |||
8 | Своевременная сдача и качество подготовки курсовых работ | |||
8.1. | Контроль выполнения студентами плана – графика подготовки курсовых работ (своевременность выбора и утверждения темы, выполнение сроков представления итоговой работы) | |||
От 10 до 20 студентов | 1 | |||
От 21 до 30 студентов | 2 | |||
От 31 и больше студентов | 3 | |||
8.2. | Результативность защиты курсовых работ (оценки «хорошо» и «отлично») | |||
От 10 до 20 студентов | 2 | |||
От 21 до 30 студентов | 3 | |||
31 и больше студентов | 4 | |||
9. | Результативность ГИА (только для руководителей дипломных проектов) при среднем балле не ниже «4,2» | 3 | ||
10. | Публикация научных, научно-методических, методических статей (журналы и сборники перечня ВАК, РИНЦ, СКОПУС и т. д.) (1 балл за каждую публикацию, но не более 3 баллов за квартал) | 1 - 3 | ||
11. | Методическая разработка открытого учебного занятия (в соответствии с установленными требованиями) | 2 | ||
12. | Разработка комплекта методических материалов по учебной дисциплине (модулю), не входящих в обязательный перечень: комплект кейсов, сценарий деловой игры, методические рекомендации для преподавателей, и т. д. | 2 | ||
13. | Проведение в качестве разработчика и исполнителя мастер-класса, открытых учебных занятий, презентаций собственного педагогического опыта | |||
На уровне колледжа | 2 | |||
На уровне департамента | 3 | |||
На уровне города | 4 | |||
На всероссийском /международном уровне | 5 | |||
14. | Участие обучающихся, подготовленных преподавателем по своему предмету, во внешних конкурсах различного уровня, проводимых региональными органами исполнительной власти (департаменты, комитеты, министерства), профессиональными ассоциациями работодателей и высшими учебными заведениями города Москвы (включенные в план работы колледжа) | |||
1 место | 4 | |||
2 место | 3 | |||
3 место | 2 | |||
диплом участника | 1 | |||
15. | Личное участие преподавателя во внешних мероприятиях различного уровня (включенные в план работы колледжа) (выступления на конференциях, семинарах, и т. д.) | |||
международного | 4 | |||
федерального | 3 | |||
регионального (на уровне Москвы) | 2 | |||
16. | Прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки, стажировки (без затрат работодателя при наличии свидетельства, сертификата) – от 16 часов. | 2 | ||
17. | Участие преподавателя с обучающимися в социально-значимых мероприятиях во внеурочное время (волонтерство, субботники, выезды на профилактические лекции, встречи, беседы, включенные в план работы колледжа) | 1 | ||
18. | Участие преподавателя с обучающимися в социально-культурных мероприятиях (экскурсии в музеи, посещения выставок и. т.д., подготовка группы к участию в мероприятиях, включенных в план работы колледжа) | 2 | ||
19. | Проведение мероприятий с привлечением обучающихся (игры, конкурсы, олимпиады, соревнования и т. д, включенные в план работы колледжа) с полным оформлением регламентной документации. (2 балла за каждое мероприятие, но не более 2 мероприятий в квартал) | 2- 4 | ||
20. | Профессиональные достижения преподавателя (грамоты, благодарности) | |||
федеральный | 3 | |||
региональный (на уровне Москвы) | 2 | |||
от администрации ОУ | 1 | |||
21. | Участие в работе экспериментальной площадки (по приказу №________ дата _______________) с предоставлением отчетной документации о проделанной работе (показатель учитывается, если работа осуществлялась в отчетный период). | 2 | ||
22. | Выполнение работ за рамками должностных обязанностей (показатель учитывается при наличии служебной записки) утвержденной директором колледжа. | 2 | ||
23. | Сопровождение выпускников колледжа в течение 1 года | |||
Организация работы с ВУЗами | ||||
Организация участия в Днях открытых дверей ВУЗов (при условии оформления распоряжения и участии не менее 15 студентов группы) | 1 | |||
Организация участия в предварительных вступительных испытаниях для поступления в ВУЗы (при условии оформления распоряжения и участия не менее 20 студентов группы) | 1 | |||
Организация работы по трудоустройству выпускников | ||||
Проведение мастер-классов и лекций (не менее 3) на темы, направленные на организацию трудоустройства студентов и позиционировании ими себя на рынке труда | 3 | |||
Работа куратора по сбору информации о трудоустройстве выпускников и их дальнейшем обучении в ВУЗах (при условии представления подтверждающих документов о трудоустройстве, не менее 15 выпускников) | 3 | |||
24. | Наставничество (работа преподавателя с молодыми специалистами по приказу, с предоставлением отчета) | 1 | ||
25. | Профориентационная деятельность в колледже (участие в дне открытых дверей: презентация специальностей, проведение мастер-классов, конкурсов, экскурсий) | 2 | ||
26. | Привлечение внебюджетных средств от оказания образовательных услуг, поступающих на счет Колледжа не менее 30 тыс. рублей за квартал (оплачивается только из внебюджетных источников) | 3 | ||
27. | Преподавание на заочном отделении колледжа (показатель учитывается, если преподавание осуществлялось в отчетный период) | 2 | ||
28. | Преподавание на подготовительных курсах в колледже (показатель учитывается, если преподавание осуществлялось в отчетный период) | 2 | ||
29. | Качественное выполнение обязанностей куратора. Вся проделанная работа должна быть подтверждена в письменной форме. | |||
Положительная динамика успеваемости, посещаемости занятий обучающимися; содействие в проведении и участии обучающихся в культурно-массовых и внутриколледжных мероприятиях; отработка конфликтной ситуации в группе; проведение инструктажей, профилактических бесед, классных часов с оформлением соответствующей документации и т. д.); контроль пересдачи задолженностей /проведенная работа с обучающимся и его родителями; отсутствие документов из органов МВД и КДН о фактах повторного нарушения законодательства РФ обучающимися ранее привлеченными по аналогичным нарушениям; своевременное, качественное выполнение возложенных задач и функций куратора в соответствии с положением и должностной инструкции куратора учебной группы. | 2 | |||
Качественная работа с журналом учебных занятий, модульным журналом, зачетными книжками, социальным паспортом учебной группы; контроль за прохождением планового мед. осмотра обучающимися (флюорография, прививки, справки и т. д). В соответствии с положением и должностной инструкцией куратора учебной группы. | 1 | |||
30. | Наличие консультационного дня для студентов, имеющих задолженности и затруднения в освоении учебного материала (с представлением отчетной документации) | 2 | ||
31. | Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации | 1 | -50 % от общей суммы баллов. | |
Общая сумма баллов |
Примечание:
При наличии замечания или выговора, не снятого в течение отчетного периода, применяется понижениеобщей суммы баллов в размере 50%.
«____»________ 20____ г. _____________________ | ______________________ |
(подпись) | (Ф. И.О. работника) |
«____»________ 20____ г. _____________________ | ______________________ |
(подпись) | (Ф. И.О. руководителя) |
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___ г. | |
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника) | |
(подпись) |
