Департамент образования и науки Приморского края
Краевое государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
«Приморский строительный колледж»
«СОГЛАСОВАНО» Совет Колледжа ________________ «20» января 2014 | «Утверждаю» Директор КГБПОУ «Приморский строительный колледж» Приказ 01/1-А от 01.01.2001 ________________ «21» января 2014 |
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
краевого государственного бюджетного
профессионального образовательного учреждения
«Приморский строительный колледж»
г. Артем 2014 год
1.Общие положения.
1.1. Положение об оплате труда работников КГБ ПОУ «Приморский строительный колледж», подведомственный Департаменту науки и образования Приморского края разработано в соответствии с Законом Приморского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, принятым законодательным собранием Приморского края 24 апреля 2013года. и постановлением Администрации Приморского края от 01.01.2001 г. «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».
1.2. Настоящее Положение регулирует:
- порядок и условия оплаты труда работников «Приморского строительного колледжа»
- порядок и условия оплаты труда директора колледжа, его заместителей и главного бухгалтера;
- порядок формирования фонда оплаты труда работников колледжа за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата работников колледжа (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат, установленной положением об оплате труда работников ДВТК, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 01.01.01 года «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края», с учетом рекомендаций органов исполнительной власти Приморского края, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и исполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников колледжа, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника колледжа предельными размерами не ограничивается.
1.7. Система оплаты труда в колледже устанавливается соглашениями, нормативными актами, принимаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и Положением.
1.8. Размеры окладов работников колледжа, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
2. Порядокиусловияоплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников колледжа включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Система оплаты труда работников колледжа устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующей профсоюзной организации.
2.1.3.Колледж в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры повышающих коэффициентов;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников колледжа устанавливается директором колледжа по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.1. Размеры окладов работников колледжа:
по отраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05. 2008 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 г. № 000н «Об утверждении пролфессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за специфику работы в колледже;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.2. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификации – 0,30;
при наличии первой квалификационной категории – 0,20;
соответствие с занимаемой должностью – 0,10.
2.3.3. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за специфику работы в колледже:
педагогическим работникам колледжа - 0,15 .
2.3.4. К окладам работников (в том числе педагогических работников), установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет – 0,10;
от 5до 10 выше – 0,15;
от 10до 15 выше – 0,20;
свыше 15 лет – 0,30;
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам колледжа в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, независимо от занимаемой должности, педагогическим работникам за работу в данной должности, независимо от ведомственной подчиненности.
2.3.5. в случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг х ЕПК, где:
Рор – размер оклада работника;
Опкг – оклад работника по ПКГ;
Епкг – сумма повышающих коэффициентов.
2.3.6. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников колледжа.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении внутридолжностной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в колледже, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5.Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера: - заработная плата директора учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором иустанавливается Департаментом образования Приморского края (далее именуется - Департамент всоответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемымиДепартаментом. Должностные оклады заместителей директора иглавного бухгалтера учрежденияустанавливаются директором учрежденияна 10 -30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.6.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов – в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.6.2. Работникам колледжа в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.6.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.
Работникам колледжа, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам колледжа, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом директор принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью выработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.
2.6.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам колледжа выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
Районный коэффициент – 30 процентов.
Процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ, совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 153 ТК РФ.
2.6.6. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
2.6.7. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
3. Порядокформированияфонда оплаты труда.
3.1. Фонд оплаты труда работников КГБ ПОУ «Приморского строительного колледжа» формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и собственных доходов учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться колледжем на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениемна выплаты стимулирующего характера по согласованию сДепартаментом.
4. Порядок выплаты заработной платы работникам учреждения.
Выплата заработной платы осуществляется в следующие сроки:
- заработная плата выплачивается Работнику в полном размере два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа аванс текущего месяца и 10 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.
5. Оказаниематериальной помощи работникам КГБ ПОУ «ПСК»
5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам колледжа может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
5.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются настоящим Положением с учетом мнения Совета трудового коллектива колледжа.
5.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор колледжа на основании письменного заявления работника в случаях:
- смерти супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении, - на основании копии свидетельства о смерти;
- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и др.)
5.4. Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.
