Методические рекомендации
Подготовлены:
Ермак | Начальник отдела по идеологической, социальной и культурно-массовой работе вагоностроительный завод» |
Минск 2017
Положение
об организации культурно-массовой работы в ВСЗ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об организации культурно-массовой работы в ВСЗ» (далее – Положение) вводится с целью:
повышения социальной значимости самодеятельного творчества и заинтересованности работников ВСЗ» (далее – Общество, организация, предприятие) в участии в проводимых культурно-массовых мероприятиях;
обеспечение проведения культурно – массовых мероприятий согласно плану культурно – массовой работы ВСЗ»;
улучшение организации досуга и реализации творческого потенциала работников организации;
совершенствование исполнительского мастерства существующих коллективов и создание новых;
обеспечения стабильной работы творческих коллективов Общества: народного хора, народного оркестра народных инструментов, ВИА (включая отдельных солистов), танцевального коллектива, Джаз-Бэнда, студии вокала;
обеспечения занятости по интересам работников Общества;
привлечения новых работников для участия в работе творческих коллективов;
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников и неработающих пенсионеров организации, которые являются участниками творческих коллективов, регулярно посещают репетиции, представляют интересы Общества в смотрах – конкурсах художественной самодеятельности и других культурно-массовых мероприятиях Общества, района, города, области, отрасли, республики.
Списки участников творческих коллективов Общества ежегодно утверждаются директором и корректируются при изменениях количественного состава творческих коллективов.
1.3. Критериям оценки участия работника в жизни творческого коллектива являются:
количество посещений репетиций (согласно журналов посещаемости, заполняемых и подписываемых руководителем коллектива и специалистом ОИСКР);
количество фактических выступлений, в которых член коллектива принял участие.
1.4.Участникам творческих коллективов (работники и неработающие пенсионеры организации) представляющих интересы Общества в смотрах – конкурсах художественной самодеятельности и других культурно-массовых мероприятиях района, города, области, отрасли, республики выделяются денежные средства взамен питания в размере до 0,5 базовой величины по Республике Беларусь на момент выплаты на основании приказа директора.
2. Порядок и размеры поощрения участников творческих коллективов Общества.
2.1. Поощрение работающих участников творческих коллективов производится дополнительными оплачиваемыми календарными днями к трудовому отпуску, и определяется в зависимости от количества посещаемых репетиций и фактических выступлений следующим образом (табл. №1):
таблица №1
Количество посещаемых репетиций и фактических выступлений за год (в %) | Размер поощрения (количество календарных дней к трудовому отпуску) |
0% - 59% | 0 |
60% - 74% | 1 календарный день |
75%-89% | 2 календарных дня |
90% - 100% | 3 календарных дня |
2.2.До 5 января года, следующего за отчетнымспециалист ОИСКР оформляет расчет количества календарных дней отпуска для работников организации (Приложение 1).
2.3. На основании утвержденного расчета количества календарных дней отпуска ОИСКР готовит приказ о предоставлении дополнительно оплачиваемых календарных дней отпуска.
2.4. Количество посещений и выступлений участников творческих коллективов определяется:
при наличии уважительной причины (отпуск, больничный лист, командировка) плановое количество посещений корректируется на дни отсутствия по уважительной причине. Если участник, находясь в отпуске, продолжает заниматься в коллективе, то плановое количество посещений и выступлений корректируется в соответствии с днями отпуска и фактическим посещением и выступлениями.
Количество плановых, в соответствии с календарным планом культурно-массовой работы в ВСЗ», и фактических выступлений добавляется к числу репетиций соответственно и учитывается при общем количества посещений.
2.5. Дополнительное поощрение за проявленную инициативу, высокий уровень исполнительского мастерства участников творческих коллективов (работники и неработающие пенсионеры организации) представляющих интересы Общества в смотрах – конкурсах художественной самодеятельности и других культурно-массовых мероприятиях Общества, района, города, области, отрасли, республики производится по ходатайству начальника ОИСКР на основании приказа директора из прибыли, остающейся в распоряжении организации и в пределах суммы предусмотренной в Плане прочих доходов и расходов.
Приложение 1
Расчет количества календарных дней к трудовому отпуску___________ за ___год
№ п/п | Табельный номер | Ф. И.О. | Подразделение | Должность | Кол-во репетиций и выступлений | Посещаемость в % | Количество оплачиваемых дней к отпуску |
План | факт | ||||||
Начальник ОИСКР
Специалист ОИСКР
ОК
