РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КОНАКОВСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
18 июня 2013 г. с. Городня № 000
Об утверждении
Положения о Порядке и условиях оплаты и стимулирования труда, нормативах штатной численности по должностям работников МБУК «Городенского сельского Центра культуры и досуга» Городенского сельского поселения Конаковского района Тверской области
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Постановлением Администрации Тверской области -па.
Совет депутатов МО Городенское сельское поселение
РЕШИЛ:
Утвердить Положение о Порядке и условиях оплаты и стимулирования труда, нормативах штатной численности по должностям работников МБУК «Городенского сельского Центра культуры и досуга» Городенского сельского поселения Конаковского района Тверской области. Настоящее Решение вступает в силу со дня его принятия.Глава Городенского сельского поселения
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулированию труда, нормативах штатной численности по должностям работников МБУК «Городенский сельский Центр культуры и досуга» Городенского сельского поселения Конаковского района Тверской области
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников в МБУК «Городенский сельский ЦК и Д». Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объёма работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ). Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.2. Порядок и условия оплаты труда работников МБУК «Городенский
сельский Центр культуры и досуга»
2.1. Должностные оклады работников, занимающие должности служащих, устанавливаются в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденных Постановлением Администрации Тверской области от 01.01.2001 г. , а также настоящим Положением.
2.2. Должностные оклады работников, занимающие общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимающих ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000н «Об профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
2.3. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Должностные оклады руководителей МБУК «Городенский сельский ЦК и Д» устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов. Показатели и порядок отнесения МБУК «Городенский сельский ЦК и Д» к группам по оплате труда устанавливаются в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденных Постановлением Администрации Тверской области от 02.12 2008 г. , а также настоящим Положением. Отнесение МБУК «Городенский сельский ЦК и Д» к группам по оплате труда устанавливаются ежегодно Постановлением Главы Администрации Городенского сельского поселения по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии с отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.
3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.
По решению руководителя МБУК «Городенский сельский ЦК и Д» на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников муниципальных учреждений.
Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
4.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
Надбавка за работу в сельской местности.Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% должностного оклада.
Доплата за совмещение должностей (профессий).Доплата за совмещение должностей (профессий), устанавливается работнику (рабочему) при совмещении должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Надбавка работникам.Надбавка работникам молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.
Доплата за работу в ночное время.Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Доплата за работу в выходные и нерабочие дни.Доплата за работу в выходные и нерабочие дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Надбавка за ненормированный рабочий день.Надбавка специалистам муниципальных учреждений за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 10% от должностного оклада.
5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.
5.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие выплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
5.1.1. Надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры в следующем размере:
5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 до 3 лет;
10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет;
5.1.2. Персональная поощрительная выплата.
Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об её установлении в размерах (но не более чем 50% от должностного оклада) принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.1.3. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается работникам (рабочим) единовременно, при этом учитываются:
- особый режим работы; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения Городенского сельского поселения.
5.1.4. Единовременная поощрительная выплата.
Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
6.1. Планирование фонда оплаты труда МБУК «Городенский сельский Центр культуры и досуга».
6.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства определяется в пределах бюджетных ассигнований предусмотренных в бюджете муниципального образования «Администрация Городенского сельского поселения» в сфере культуры решением Совета депутатов Городенского сельского поселения на' соответствующий финансовый год.
Приложение .
к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулированию труда в МБУК «Городенский сельский Центр культуры и досуга»
Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
№ п/п | Показатели | Единица измерения | Количество баллов |
1. | Количество постоянно действующих клубных формирований1 | 1 формирование | 1 балл |
Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов | 1 формирование | 2 балла | |
2. | Количество формирований, имеющих звание "Народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период | 1 формирование | 2 балла |
3. | Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период | 1 формирование | 3 балла |
4. | Наполняемость кружков, коллективов2 | 1 участник | 0,5 балла |
5. | Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период) | 10 мероприятий | 1 балл |
6. | Количество работников в учреждении | 1 работник | 0,2 балла |
7. | Количество посадочных мест | 100 мест | 1 балл |
8. | Количество оборудованных и используемых досуговых объектов | 1 объект | 1 балл |
9. | Наличие собственных котельных | 1 котельная | 5 баллов |
10. | Наличие работающих киноустановок | 1 киноустановка | 2 балла |
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
1. | Наличие оборудованных мастерских | 1 мастерская | До 15 баллов |
2. | Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков) | 1 ученик | 0,5 балла |
3. | Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период | 1 пособие | 3 балла |
<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию
<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек - в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.
<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.
<4> Например:
для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в городских округах и городских поселениях, центральных клубных учреждений, межмуниципальных учреждений культуры клубного типа муниципальных районов может быть установлен весь предлагаемый перечень объемных показателей; для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в сельских поселениях, можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:- количество посадочных мест; количество проведенных мероприятий (количество клубных формирований) или то и другое; количество работников; количество досуговых объектов;
- количество кружков (по видам ремесел); количество учеников, обучаемых мастером; количество проведенных мероприятий (выставок и др.);
4) для центров нестационарных форм обслуживания не учитываются следующие показатели:
- число посадочных мест; наличие собственных котельных.
2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха
2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков
культуры и отдыха
2.1. Проведенный анализ статистических данных муниципальных учреждений культуры клубного типа позволяет рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований следующие количественные значения сумм условных баллов для отнесения к группам по оплате труда руководителей.
Таблица 2
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
N п/п | Тип, вид учреждения культуры | Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов) | ||||
I | II | III | IV | Не отнесенные к группам | ||
1 | Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах, городских поселениях, центральные клубные учреждения, межмуниципальные учреждения культуры клубного типа муниципальных районов | 401-600 | 201-400 | 91-200 | 70-90 | Показатели ниже 4-й группы по оплате труда |
2. | Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских поселениях | 71-90 | 46-70 | 31-45 | 20-30 |
Приложение .
к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулированию труда в МБУК «Городенский сельский Центр культуры и досуга»
Нормативы штатной численности по должностям работников МБУК «Городенский сельский Центр культуры и досуга» Городенского сельского поселения Конаковского района Тверской области
Перечень | Кол-во штатной |
должностей | численности |
Директор | 1 |
Заместитель директора | 1 |
Художественный руководитель | 1 |
Главный бухгалтер | 1 |
Бухгалтер | 1 |
Режиссер театрализованных | 1 |
представлении | |
Культорганизатор | 1 |
Аккомпаниатор | 1 |
Руководитель кружка | 7 |
Методист | 2 |
Вахтер | 1 |
Сторож | 3 |
Рабочий по обслуживанию здания | 1 |
Уборщик помещений | 1,5 |
Звукорежиссер | 1 |
Костюмер | 1 |
Хореограф | 1 |
Художник-постановщик | 1 |
Электрик | 1 |
Итого: | 28,5 |
