ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ)

       Эффективный контракт содержит следующие существенные изменения условий труда:

изменение срока действия трудового договора – по результатам аттестации сотруднику может быть предложено:
    вышестоящая должность, нижестоящая должность, по инициативе работника по согласованию с работодателем трудовые отношения могут быть продолжены в той же должности на условиях срочного трудового договора.
изменение графика работы – по инициативе работника по согласованию с работодателем может быть изменен график работы, предусматривающий частично дистанционное выполнение трудовых обязанностей1 при сохранении 40-часовой рабочей недели и нормированного графика рабочего дня. изменение требований к квалификации Работника; изменение прав и обязанностей Работника; изменение условий оплаты труда.

ПРЕАМБУЛА

Необходимо заполнить фамилию, имя, отчество сотрудника.

КОММЕНТАРИИ К РАЗДЕЛУ 2. ИЗМЕНЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ГРАФИКА РАБОТЫ

2.1. Изменение срока действия трудового договора

Срочный трудовой договор заключается (ст. 59 Трудового кодекса РФ):

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером Института;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения (студенты, аспиранты);

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

2.2. Изменение графика работы

Гибкий график работы предоставляется только сотрудникам, успешно прошедшим аттестацию, по согласованию с руководителем подразделения.

В случае согласования гибкого графика работы, в разделе 2.2 эффективного контракта необходимо произвести по приведенной формуле расчет времени обязательного ежедневного присутствия работника на рабочем месте.

КОММЕНТАРИИ К РАЗДЕЛУ 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

В отношении работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности.

Для сотрудников, по итогам аттестации которых получена рекомендация «Аттестовать на определенный срок» в соответствии с Положением об аттестации (раздел 5), утв. Приказом №41/2 от 01.01.2001 г., необходимо либо:

разработать и согласовать с руководителем индивидуальный план работы на определенный срок; пересмотреть срок действия трудового договора, ограничив его продолжительность 1 годом с сохранением условий действующего договора и повторной аттестацией с целью определения квалификационного уровня Работника.

3.1. При решении сотрудника продолжить работу по индивидуальному плану в эффективный контракт (раздел 3.3) вносится дополнительный пункт:

3.3.2. (ж) Выполнять индивидуальный научный план согласно Приложению №1.

3.3.3. Работник обязан в письменной форме информировать Работодателя о ходе выполнения Индивидуального научного плана

- ежеквартально, не позднее, чем за 5 календарных дней до даты наступления следующего квартала,

прикладывая подтверждающие документы в виде заверенной подписью распечатки. Сведения об исполнении плана направляются Работником Руководителю подразделения и в Отдел кадров.

3.3.4. В случае неисполнения, или ненадлежащего исполнения Индивидуального научного плана, при несвоевременном информировании о ходе выполнения плана, Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с Работником.

3.2. При переходе сотрудника на срочный трудовой договор в обязанностях сотрудника должно быть зафиксировано достижение конкретных показателей результативности деятельности и критериев их оценки.

В случае неисполнения взятых обязательств, трудовые отношения прекращаются по основанию, предусмотренному ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (Прекращение срочного трудового договора).

Комментарий к п. 3.3.4

Если на момент заключения дополнительного соглашения система учета рабочего времени (электронный табель) не введена, сотрудник, работающий на условиях гибкого рабочего графика, обязан направлять в отдел кадров по электронной почте (*****@***ru) еженедельный график работы с указанием мест пребывания. Срок предоставления графика работы – последний рабочий день предшествующей рабочей недели.

Приложение

к дополнительному соглашению

Индивидуальный научный план2

(приведенная форма является рекомендательной и может модифицироваться по усмотрению руководителя подразделения)


Состав служебного задания

Форма контроля / подтверждающий документ

Отметка о выполнении

Количество статей, всего

в том числе:

Количество статей, опубликованных3 в научных журналах, входящих в перечень ВАК, не менее

Количество статей, опубликованных в научных журналах, индексируемых в Scopus, не менее

Количество статей, опубликованных в научных журналах, индексируемых в Web of Science, не менее

Количество статей, опубликованных в научных журналах с импакт-фактором не менее 2-х (Thompson Reuters)

Суммарный импакт-фактор журналов опубликованных статей


1 Не является синонимом договора о дистанционной работе

2 Продолжительность времени работы по индивидуальному плану определяется персонально для каждого сотрудника по усмотрению руководителя подразделения.

3 Статья считается опубликованной в случае предоставления Работником сведений от редакции о принятии рукописи к печати.