ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно, обязательно включая в него условия, перечень которых установлен статьей 57 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
Трудовым кодексом РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ). В случае признания гражданско-правовых отношений трудовыми, с работником должен быть заключен трудовой договор. При этом днем начала трудовых отношений является день фактического допущения лица к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором. Следует иметь в виду, что признание указанных отношений трудовыми повлечет перерасчет и уплату работодателем налогов и страховых взносов в ПФР, ФСС РФ.
2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). На территории Ростовской области с 1 января 2015 года в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ и региональным трехсторонним Соглашением между Правительством Ростовской области, федерацией профсоюзов и союзом работодателей на 2014-2016 годы, установлена минимальная заработная плата в размере 1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения, сложившегося в IV квартале 2014 года (10193 рубля).
3. Работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск (статья 122 ТК РФ).
4. В обязанности работодателя входит создание безопасных условий труда для работника (статья 212 ТК РФ).
Несоблюдение трудового законодательства РФ влечет административное наказание.
С 1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ:
Нарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ | Величина штрафа, руб. | ||
Должностному лицу | ИП | Юр. лицу | |
Ч.1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов | 1-5 тыс. | 1-5 тыс. | 30-50 тыс. |
Ч.2. Фактическое допущение к работе лицом, которое не имело на это право. | 10-20 тыс. (+ работнику 3-5 тыс.) | — | — |
Ч.3. Уклонение от оформления (неправильное оформление) трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения | 10-20 тыс. | 5-10 тыс. | 50-100 тыс. |
Ч.4. Совершение административного правонарушения, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение | 10-20 тыс. | 10-20 тыс. | 50-70 тыс. |
Ч.5. За повторные правонарушения (п.2-3) | Только дисквалифика-ция | 30-40 тыс. | 100-200 тыс. |
Кроме того, с 1 января 2015 года вводится новая статья 5.27.1, которая предусматривает штрафы за нарушение охраны труда:
Нарушение, предусмотренное ст. 5.27.1 КоАП РФ | Величина штрафа, руб. | ||
Должностному лицу | ИП | Юр. лицу | |
Ч.1 Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах | 2-5 тыс. | 2-5 тыс. | 50-80 тыс. |
Ч.2. Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или ее непроведение | 5-10 тыс. | 5-10 тыс. | 60-80 тыс. |
Ч.3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, а также обязательных медосмотров | 15-20 тыс. | 15-20 тыс. | 110-130 тыс. |
Ч.4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты | 20-30 тыс. | 20-30 тыс. | 130-150 тыс. |
Ч.5. Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение | 30-40 тыс. или дисквалификация | 30-40 тыс. или приостановление деятельности | 100-200 тыс. или приостановление деятельности |
Администрация Егорлыкского района
