Условия, выявляемые при проверке коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Условия, выявляемые при проверке коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников

по сравнению с  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

№ п/п	Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права № пункта, статьи, раздела и т. п. в зависимости от структуры коллективного договора	Нормативный правовой акт, по сравнению с которым допущена ошибка, ухудшающая положение работников, N пункта, статьи нормативного правового акта
1.	Раздел «Занятость населения». Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации), представляется свободное от работы время для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы в размере менее установленного Трехсторонним соглашением между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017-2019 годы.	В соответствии с п. 2.26. Трехсторон-него  соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017-2019 годы работникам, получившим уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации работников предоставляется возможность для поиска нового места работы (при наличии его просьбы) в течение одного дня в неделю или нескольких часов в день с сохранением заработной платы.
2.	Раздел «Оплата труда». При установлении порядка и сроков оплаты труда в  коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка  не указываются конкретные периоды и даты, за которые осуществляется начисление и выплата заработной платы.	Ст.136 ТК РФ (новая редакция), письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.01.01 года №14-1/ООГ-8532. Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.  При этом конкретные даты выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
3.	Раздел «Гарантии первичной профсоюзной организации». Установление для первичной профсоюзной организации,  заключившей коллективный договор,  полномочий по защите интересов только работников членов профсоюза.	Ст. 30 ТК РФ В случаях,  и порядке, установленных ТК РФ (при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров) первичные профсоюзные организации представляют интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах
4.	Раздел «Социальные гарантии и отпуска». В коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка  устанавливается исчисление продолжительности отпусков работников в днях.	Ст.120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается
5.	Раздел «Прекращение трудового договора». При прекращении трудового договора по инициативе работодателя в случае прогула устанавливается исчисление продолжительности времени  отсутствия  работника на рабочем месте без уважительной причины  менее предусмотренной законом.	Ст. 81(п. 6а) ТК РФ Прогул трактуется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
6.	Раздел «Заключение трудового договора». При заключении трудового договора  устанавливается перечень документов  не предусмотренный трудовым  законодательством (например предъявление медицинской справки о состоянии здоровья, ИНН и др.).	Перечень документов, представляемых работником при приёме на работу, установлен  ст.65 ТК РФ.