Решение правовых задач
(в зависимости от объема анализируемой информации)
Трудовое право
Базовый уровень (анализ указанной статьи ТК РФ)
Задача №1
Проанализируйте ст.70 и 81 Трудового кодекса РФ и решите задачу:
Петрова (17лет) была принята на работу лаборантом с месячным испытательным сроком. Через 10 дней ее уволили как не выдержавшую испытание без согласования с профсоюзным комитетом. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Ответьте на следующие вопросы, аргументируя свой ответ ссылкой на текст статей Трудового Кодекса (с указанием номера, части и пункта)
С какой целью применяется испытание при приеме на работу? Для кого его нельзя установить? Каким будет решение суда?Повышенный уровень (поиск и анализ необходимой информации в
указанной главе ТК РФ)
Задача №2
Решите задачу, используя главы 19 ТК РФ.
Во время отпуска заболела на 11 дней, четыре из которых – выходные. 25 мая она должна выйти на работу. Однако в указанную дату Маслова предъявила листок нетрудоспособности и просила продлить ей отпуск на число дней, которые она находилась на больничном.
Ответьте на следующие вопросы, аргументируя свой ответ ссылкой на текст статей Трудового Кодекса (с указанием номера, части и пункта)
Возможно ли продление отпуска? Если да, то на сколько дней ей продлят отпуск?Высокий уровень (поиск и анализ необходимой информации в ТК РФ
без указания статьи и главы)
Задача №3
Решите задачу, проанализировав необходимую статью ТК РФ.
Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах.
Ответьте на следующий вопрос, аргументируя свой ответ ссылкой на текст статей Трудового Кодекса (с указанием номера, части и пункта)
Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ?Образец решения задачи.
Задача.
работает в бухгалтерии . Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Ответьте на следующие вопросы, аргументируя свой ответ ссылкой на текст статей Трудового Кодекса (с указанием номера, части и пункта)
1. Должна ли администрация предоставить ей неполный рабочий день?
2. Соответствует ли закону утверждение об уменьшении зарплаты при неполном рабочем времени?
3. Сокращается ли продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени?
Решение задачи.
1.В ч.1 ст. 94 ТК предусмотрено, что «работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе одного из родителей, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет)». А Усманова имеет ребёнка-инвалида одиннадцати лет. Следовательно, она имеет право на работу на условиях неполного рабочего времени.
2.Утверждение администрации об уменьшении зарплаты при неполном рабочем времени соответствует закону. Согласно ч.2 ст. 93 Трудового кодекса РФ: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ».
3.Утверждение, касающееся сокращения срока ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неправомерно. Ч.3 ст. 93 гласит: «Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав»
