Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2978/17 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании зарплаты

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего  судьи фио,

прокурора фио,

при секретаре  фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2978/17 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании зарплаты,

УСТАНОВИЛ:

  Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании дополнительного соглашения от дата к трудовому договору № 000 от дата о заключении  указанного договора на определенный срок ничтожным; признании трудового договора № 000 от дата заключенным на неопределенный срок; признании увольнение по основанию « в связи с  истечением срока трудового договора» незаконным; восстановлении на работе в прежней должности эксперт 2 категории отдела финансовой отчетности по МСФО и финансового контроля Центральной бухгалтерии; взыскании заработной платы  за время вынужденного прогула  с дата по дата в размере сумма

  Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец с дата по дата работала у ответчика на различных должностях, последняя из которых - эксперт 2 категории отдела финансовой отчетности по МСФО и финансового контроля Центральной бухгалтерии. Условия работы истца в период с дата по дата определялись  бессрочным трудовым договором № 000 от дата дата истец получила уведомление о сокращении с дата

  дата между сторонами было подписано дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, по которому  трудовой договор признавался заключенным на определенный срок, который трижды устанавливался. дата трудовой договор  был расторгнут с формулировкой « в связи с  истечением срока трудового договора».

  По мнению истца, многократность перезаключения срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и  той же функции свидетельствует о заключении  указанного договора на неопределенный срок.

  Увольнение истец считает незаконным в связи с тем, что  в период действия трудового договора и его расторжения, она являлась одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка возрастом до 14 лет, и единственным кормильцем в семье.

  В судебном заседании истец иск поддержала по основаниям, изложенным в нем.

  В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным  в письменном отзыве на иск.

  Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, считавшего иск подлежащим отклонению, приходит к следующему.

  В соответствии со ст.79 ч.1 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

  Согласно ст.81 ч.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

  Согласно ст.261 ч.4  ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем ( иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель ( иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается ( за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 тили пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

  Из материалов дела следует, что истец с дата по дата работала в наименование организации на различных должностях, последняя из которых - эксперт 2 категории отдела финансовой отчетности по МСФО и финансового контроля Центральной бухгалтерии.

  Условия работы истца в период с дата по дата определялись  бессрочным трудовым договором № 000 от дата

  дата истец получила уведомление о сокращении с дата, после которого обратилась к работодателю с заявлением о возможности оставления на работе в банке в связи с тем, что является матерью несовершеннолетнего ребенка и единственным кормильцем в семье.

  дата между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 000 от дата, по которому  трудовой договор признавался заключенным на определенный срок, с дата по дата

  дата в адрес истца поступило уведомление о расторжении трудового договора с дата в связи с истечением  срока его действия.

  дата между сторонами было заключено соглашение об установлении нового срока трудового договора – до дата; дата  соглашением сторон срок договора установлен до дата

  дата трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с  истечением его срока.

  Представителем ответчика заявлено о применении к исковым требованиям истца срока исковой давности, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

  Истец просила о восстановлении указанного срока, который был пропущен по уважительной причине, в связи с введением ее в заблуждение  руководством ответчика и злоупотреблением доверием с его стороны.

  Суд, выслушав стороны, приходит к следующему.

  Согласно ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал  или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

  Истец была уволена дата, под роспись ей был вручен приказ о прекращении трудового договора. Данный иск предъявлен в суд дата, то есть за пределами установленного законом срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в соответствии со ст.199 п.2 ГК РФ.

  При этом, указанную истцом причину пропуска срока исковой давности, суд не может признать уважительной, поскольку в нарушении требований ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих введение ее в заблуждение  руководством ответчика и злоупотреблением доверием с его стороны.

  Истец ссылается на незаконность увольнения в связи с тем, что  в период действия трудового договора и его расторжения, она являлась одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка возрастом до 14 лет, и единственным кормильцем в семье.

  В пункте 28 Постановления Пленума ВС РФ от дата № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» дано разъяснение понятия одинокой матери, согласно которому, к одиноким матерям по смыслу ст.261 ТК РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим  родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в  виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

  Между тем, в нарушении требований ст.56 ГПК РФ, истец не представила доказательств,  подтверждающих статус одинокой матери, а также факта, подтверждающего, что она является единственным кормильцем в семье.

  Сам по себе факт расторжения брака с отцом ребенка, не может свидетельствовать о том, что истец является единственным кормильцем в семье, так как в силу ст.60 СК РФ  ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей.

  При этом, несвоевременная выплата алиментов одним из родителей не может свидетельствовать о том, что он не является кормильцем в семье.

  В силу ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, при этом, гарантии, установленные ч.4 ст.261 ТК РФ ( одинокая мать, единственный кормилец), в данном случае не  применяется, так как увольнение истца не относится к увольнению по инициативе работодателя.

  Учитывая, что истцом пропущен срок исковой давности, доказательств уважительности его пропуска не представлено, а также в связи с необоснованностью заявленных исковых требований,  суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска по вышеприведенным основаниям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

  В удовлетворении иска фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании зарплаты  – отказать.

  Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд  в течение месяца.

Судья  фио





Подпишитесь на рассылку:

Зарплата

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.