Памятка для граждан: Восстановление на работе в судебном порядке

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В соответствии со ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В делах по искам граждан о восстановлении на работе (службе) принимает участие прокурор (ст.45 ГПК РФ).



ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

В ПРОКУРАТУРУ

ОБ ОБРАЩЕНИИ В СУД

С ИСКОМ О  ВОССТАНОВЛЕНИИ

НА РАБОТЕ

  Прокурору района

  ,

  проживающего по адресу:

  _____р-н, с.____, ул.__,д._ , кв.__ .

Заявление

Я работал в инженером по ремонту оборудования. Уволен приказом от 01.01.2001 за прогул, совершенный 03.10.2017.

На работе в этот день отсутствовал по уважительной причине (был госпитализирован в больницу в экстренном порядке с места ДТП).

Прошу Вас обратиться в суд с иском о восстановлении меня на работе в прежней должности, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в сумме 5000 руб.

Приложение: копия приказа об увольнении, копия больничного листа, документы о ДТП.

(дата)  Иванов (подпись заявителя)


ПРОКУРАТУРА

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Памятка для граждан:

Восстановление на работе в судебном порядке

Великий Новгород

2017

Подведомственность споров

Споры о восстановлении на работе (службе),  об изменении даты и формулировки причины увольнения рассматриваются непосредственно в судах. В суд уволенный работник может обратиться лично или через представителя. Прокурор также вправе по просьбе гражданина оспорить в суд незаконное увольнение.

Срок и порядок обращения в суд

Иск работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст.392 ТК РФ). Срок, пропущенный по уважительной причине (например, в результате тяжелой болезни), может быть судом восстановлен, но доказать наличие данного обстоятельства должен работник.

Истец освобождается от уплаты судебных расходов (государственной пошлины).

Иск может быть подан в суд по выбору работника:

- по месту нахождения организации - работодателя (ст.28 ГПК РФ).

- по месту нахождения ее филиала или представительства, если местом выполнения трудовых функций в договоре были указаны филиал или представительство (ст.29 ГПК РФ),

- по месту своего жительства (ст.29 ГПК РФ).

Общие основания для увольнения

Основания прекращения трудового договора перечислены в ст.77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), самые распространенные из них:

1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст.71 и 81 ТК РФ) в случаях:

- ликвидации организации или прекращение деятельности ИП;

- сокращения численности или штата работников организации, ИП;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул; появление на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию, в состоянии опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, в т. ч. персональных данных другого работника; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения);

- утраты доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, в результате совершения им виновных противоправных действий;

- в других случаях, прямо указанных в законе;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст.75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ), др.

       

Восстановление на работе судом

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, судом восстанавливается на прежней работе.

Типичными случаями отсутствия законного основания для увольнения являются:

- увольнение «по собственному желанию», когда заявление об этом написано работником под давлением работодателя (доказать факт давления должен сам работник, например, путем свидетельских показаний очевидцев незаконных действий работодателя);

- увольнение «по сокращению штата», когда фактически такое сокращение не производилось (например, прежняя должность переименована, без изменения трудовой функции);

- увольнение за прогул при наличии уважительной причины отсутствия работника на рабочем месте;

- неоправданное применение к работнику за совершение незначительного дисциплинарного проступка взыскания в виде увольнения (без учета тяжести нарушения дисциплины) и т. д.

       Типичными случаями нарушения порядка увольнения являются:

- увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период временной нетрудоспособности работника;

- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.373 ТК РФ);

- непредоставление работнику, увольняемому за совершение дисциплинарного проступка, возможности дать объяснения (ст.193 ТК РФ);

- увольнение за совершение дисциплинарного проступка за пределами установленных законом сроков (позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, или позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня совершения проступка);

- применение за 1 проступок 2 взысканий, одно из которых – увольнение, и т. д.

При невозможности восстановления работника вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.



Подпишитесь на рассылку:

Проекты по теме:

Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.