Приложение № к коллективному договору гбусон РО «СРЦ Пролетарского района «Согласовано» Утверждено приказом Председатель профкома директора гбусон РО . «СРЦ Пролетарского района» _ _ «_» _20_г. № _

       Приложение №

к коллективному договору

ГБУСОН РО «СРЦ

Пролетарского района


«Согласовано»      Утверждено приказом

Председатель профкома         директора ГБУСОН РО       .        «СРЦ Пролетарского района»

__________       ___________


«____» _________20___г.      № __ от ________ 20 _ года



ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении выплат за качество выполняемых работ для всех категорий работников ГБУСОН РО «Социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних Пролетарского района»


  1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение регулирует порядок выплат за качество выполняемых работ, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с ТК РФ, Постановлением правительства Ростовской области от 01.01.2001. № 000 «Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Ростовской области», на основании положения (приказ Минтруда области от 01.01.2001г. № 88) «Об установлении руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Ростовской области, выплаты за качество выполняемых работ», приказа Минтруда области от 01.01.2001 г. № 000 «О внесении изменений в приказ министерства труда и социального развития Ростовской области »., в целях повышения эффективности деятельности работников, качества оказываемых услуг населению, выполнения государственного задания, повышения ответственности работников при исполнении должностных обязанностей.


    1. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается руководителю, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

  1. Условия осуществления выплат за качество выполняемых работ

2.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего финансового года.

2.2. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

- директору учреждения – министерством труда и социального развития Ростовской области;

- работникам учреждения – директором учреждения.

2.3..В случае привлечения работника учреждения к дисциплинарной ответственности, выплаты за качество выполняемых работ работнику не производятся, начиная с периода, в котором дисциплинарное взыскание было наложено и заканчивая днем снятия дисциплинарного взыскания, либо днем истечения срока одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

2.4.Выплаты за качество выполняемых работ не начисляются за период ежегодного оплачиваемого отпуска, обучения в учебных заведениях, временной нетрудоспособности.


  1. Основания и порядок проведения оценки качества выполняемых работ
    1. Для проведения объективной оценки в учреждении на основании приказа создается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда. Комиссия действует на основании положения, утверждённого приказом.
    2. Заведующими структурных подразделений оцениваются выполнение критериев (в баллах ) за качество выполняемых работ и предоставляются на рассмотрение в комиссию.
    3. Срок предоставления представлений в комиссию до 23 числа отчётного месяца.
    4. Срок рассмотрения комиссией предоставленных документов с 23 по 25 число отчётного месяца.

  1. Критерии качества выполняемых работ

    4.1. Комиссия производит подсчёт баллов каждого работника за отчётный период по максимально возможному количеству показателей качества деятельности.

     4.2. По результатам работы комиссии оформляется протокол и издаётся приказ по учреждению.

     4.3. Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения производятся по результатам работы за квартал (месяц) вместе с заработной платой за этот период.

     4.4.Настоящее положение распространяется на всех работников учреждения, кроме руководителя.


  1. Размеры установления выплат
    1. По решению руководителя выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в размере до 2,0 минимального размера должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда. Выплата устанавливается к минимальному должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.
    2. Основанием для осуществления выплаты является наличие экономии по фонду оплаты труда.
    3. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в размере до 2,0 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по итогам работы за месяц по решению министерства труда и социального развития Ростовской области.
    4. Заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения выплаты за качество выполняемых работ к должностному окладу снижаются не менее чем на 10 % от размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
    5. Выплаты работникам производятся с учётом критериев, позволяющих оценить качество и интенсивность их работы:


Показатели эффективности работы работников основного персонала учреждения и критерии их оценки для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.




№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии

Оценка выполнения критерия, в баллах

1

2

3

4

1.Показатели для основного персонала (воспитатель, социальный педагог, педагог-психолог, учитель- логопед, инструктор по труду, музыкальный руководитель,

инструктор по физкультуре, )

1.1.

Удовлетворённость граждан качеством и количеством предоставленных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей социальных услуг (их законных представителей) на качество оказания услуг и принципов этики


Отсутствие выявленных нарушений при проведении контроля качества оказания социальных услуг

1.2.

Инновационные подходы в процессе социального обслуживания граждан

Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении


1.3.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, санитарно-эпидемического режима

Отсутствие нарушений соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, санитарно-эпидемического режима.


Отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.д. при выполнении поручений в соответствии с должностными обязанностями

1.4.

Совершенствование профессиональных навыков

Самостоятельное получение дополнительных профессиональных знаний (наличие подтверждающих документов)


1.5.

Обобщение и распространение личного опыта работы

Наличие публикаций, методических рекомендаций. Выступления на семинарах, методических объединениях и т. д.



  1. Показатели для врача

2.1.

Обеспечение систематического мониторинга состояния здоровья получателей социальных услуг

Отсутствие массовой заболеваемости инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями в учреждении:

до 50 коек – 5 человек и более


2.2.

Качественное своевременное оформление медицинской документации

Своевременная подготовка необходимой медицинской документации, соблюдение сроков отчётности


  1. Показатели для среднего медицинского персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг ( медицинская сестра, медицинская сестра диетическая)

3.1.

Соблюдение требований порядка предоставления социальных услуг и стандартов

Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов


Ведение документации в соответствие со стандартами, знание нормативных документов по санитарно-эпидемиологическому режиму

3.2.

Обеспечение охраны здоровья получателей социальных услуг

Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений


Участие в санитарно-просветительских мероприятиях среди получателей социальных услуг и их родственников (законных представителей) по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни



Показатели эффективности работы работников основного персонала учреждения для установления выплаты за качество выполняемых работ.



№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии

Оценка выполнения критерия, в %

1

2

3

4

1.

Качественная организация деятельности учреждения в соответствии с современными требованиями и стандартами

Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на реабилитацию и социальную адаптацию получателей социальных услуг


Активность в работе, готовность к взаимозамене, осуществление связи с организациями и учреждениями различных форм собственности

Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников

2.

Индивидуальная результативность труда

Оперативное выполнение особо важных и особо ответственных срочных работ


Привлечение благотворительных средств


Показатели эффективности работы работников административно-управленческого персонала учреждения для установления выплаты за качество выполняемых работ


№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии

Оценка выполнения критерия, в %

1

2

3

4

1.

Соблюдение в учреждении требований порядка и стандартов предоставления социальных услуг

Укомплектованность структурных подразделений учреждения физическими лицами в соответствии с установленными нормативами


Соответствие помещений, используемых для предоставления социальных услуг:

-установленным нормативам по площади;

-оснащению оборудованием и техническими средствами;

- санитарно-эпидемиологическим требованиям;

-требованиям доступности для лиц с ограниченными возможностями

Знание действующего законодательства, владение информационными технологиями

Своевременная проверка качества предоставляемых услуг

2.

Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий и практик в процессе социального обслуживания граждан

Участие в методической работе (наличие методических разработок, публикаций, выступлений, информация о деятельности, участие в семинарах, совещаниях и т.д.)


Применение новых технологий социальной работы

3.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан

Своевременная актуализация стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией


Системное сопровождение официального Интернет сайта учреждения

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде

4.

Проявление инициативы, влияющей на повышение качества оказываемых услуг

Организация и проведение учебно-консультативных занятий с сотрудниками


Проведение дополнительных мероприятий, направленных на охрану труда работников, сохранения их здоровья, охрану здоровья получателей социальных услуг

Привлечение благотворительной (спонсорской) помощи учреждению

5.

Своевременное предоставление ежемесячной отчётности, ведение необходимой документации, соблюдение сроков отчётности

Надлежащее составление и отсутствие нарушения сроков предоставления бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчётности


6.

Соблюдение производственной и технологической дисциплины

Отсутствие нарушений по соблюдению санитарных норм и правил, пожарной безопасности, электробезопасности, техники безопасности и охраны труда, правил эксплуатации оборудования


Качественное и своевременное устранение повреждений и неисправностей, последствий экстремальных и непредвиденных ситуаций

Укрепление материально-технической базы учреждения

7.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

Использование конкурентных способов осуществления закупок


Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности, необоснованных остатков на счёте учреждения

8.

Участие в конкурсах профессионального мастерства

Системное участие работников учреждения в мероприятиях


9.

Организация труда в учреждении в соответствии с требованиями трудового законодательства (показатель обязателен для включения в перечень показателей эффективности)

Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов


Наличие не устраненных нарушений и замечаний


Показатели эффективности работы работников вспомогательного персонала учреждения для установления выплаты за качество выполняемых работ.



№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии

Оценка выполнения критерия, в %

1

2

3

4

1.

Соблюдение производственной и технологической дисциплины

Отсутствие нарушений по соблюдению норм правил пожарной безопасности, электробезопасности, техники безопасности и охраны труда, правил эксплуатации оборудования


Качественное и своевременное устранение повреждений и неисправностей, последствий экстремальных и непредвиденных ситуаций

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, имущества

Подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону

2.

Обеспечение санитарно-гигиенических условий

Обеспечение качественной подготовки помещения к проведению мероприятий


Соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

Своевременное дезинфицирование санитарно-технического оборудования

Качественное содержание спецодежды и помещения в соответствии всем требованиям СанПиН

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках, благоустройство, озеленение территории)

3.

Обеспечение исправного состояния оборудования

Отсутствие перерасхода ГСМ, смазочных материалов и охлаждающей жидкости


Содержание оборудования в исправном состоянии. Безаварийность работы.


Показатели премирования работников учреждения


№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии

Оценка выполнения критерия*

1

2

3

4

1.

Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда


Соблюдение морально-правовых норм общения с получателями социальных услуг

Отсутствие конфликтных ситуаций

Получение грамот, благодарственных писем

2.

Оперативность и профессионализм в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий

Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий


Степень самостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученное дело

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

3.

Высокие результаты рейтинга учреждения

Не менее 65% от максимальной итоговой суммы баллов


*Возможна с учетом подходов, сформулированных в Положении о премировании руководителей учреждений (приказ минтруда области ).




Подпишитесь на рассылку:


  Приказы министерств и ведомств

Смотрите полные списки: Приказы | Отчеты | Обращения | Бизнес и финансы

  Приказы по темам

 Договора по типам

Списки договоров, примеры и конкретные договора, рассортированные по тематическим спискам.

Cмотрите также


Проекты по теме:

Пролетарск
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
П
ПатриотизмПедагогикаПенсионное обеспечениеПланированиеПланы мероприятийПланы развитияПланы социального развитияПланыПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодразделенияПодрядное строительствоПожарная безопасностьПолицияПоложенияПорядок ипотеки и общего кредитованияПоселенияПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПояснительные запискиПравовые актыПравовые нормыПравонарушенияПредложенияПредпринимательская деятельностьПредпринимательствоПредприятияПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриложения к решениям и договорамПриложенияПрогнозыПрограммы повышения квалификацииПрограммы развитияПрограммыПрогрессПродажаПроектная деятельностьПроектная документацияПроектно-сметная документацияПроектные декларацииПроектные работыПроекты договоровПроекты постановленийПроекты правилПроектыПроизводствоПрокуратураПромышленность строительных материаловПросвещениеПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы в отношении многоквартирных домовПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседаний сельских поселенийПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПротоколы заявок на ремонт помещенийПротоколы котировочных заявокПротоколы общих собранийПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы рассмотрения заявокПротоколыПрофессиональное образованиеПрофилактикаПроцессыПубликацииПубличные слушания
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Э
Договора
Регионы
АдыгеяАлтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан (Башкирия)Белгородская обл.Брянская обл.БурятияВладимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Еврейская обл.ДагестанИвановская обл.Иркутская обл.Кабардино-БалкарияКалининградская обл.КалмыкияКалужская обл.Камчатская обл.Карачаево-Черкесская РеспубликаКарелияКемеровская обл.Кировская обл.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКурская обл.Курганская областьЛенинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий ЭлМордовияМосковская обл.Мурманская обл.Нижегородская обл.Новгородская областьНовосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Саратовская обл.Саха (Якутия)СахалинСвердловская обл.Северная ОсетияСмоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.ТатарстанТверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АОУдмуртияУльяновская обл.Уральская обл.Хабаровский крайЧелябинская обл.Чечено-ИнгушетияЧитинская обл.ЧувашияЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская обл.
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства