Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ «Лазурненская школа-интернат» (далее именуется учреждение), в отношении которого Управление социальной защиты населения администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с (стр. 3 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4
  • Первая квалификационная категория - 10%
  • Высшая квалификационная категория - 15%

8

  1. выплата к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику День социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты к Дню социального работника устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения совета трудового коллектива.

  1. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя устанавливается педагогическим работникам учреждения, на которых в соответствии с локальным актом учреждения возложены функции классного руководителя.

Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя устанавливается в размере до 15 процентов должностного оклада педагогическим работникам, осуществляющим функции классного руководителя в специализированных или специальных (коррекционных) учебных группах для детей, имеющих умственную отсталость, если наполняемость учебной группы составляет не менее 12 человек.

Конкретные размеры оплаты за выполнение функций классного руководителя устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива.

  1. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного

бухгалтера

  1. Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
  2. Размер должностного оклада директора определяется трудовым договором и устанавливается Управлением социальной защиты населения администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области (далее - УСЗН) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Показатели оценки сложности руководства учреждения устанавливаются и утверждаются УСЗН.

  1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается УСЗН в кратности от 1 до 7.
  2. Соотношение средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по


9

выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

  1. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.
  2. Директору учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, с учетом условий труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
  3. УСЗН устанавливает директору учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его директора.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются на основании приказа УСЗН.

Перечень, размер и условия установления директору учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности работы директора учреждения, утверждаются УСЗН.

  1. Директору учреждения к профессиональному празднику День социального работника устанавливается выплата к Дню социального работника в размере до одного должностного оклада на основании приказа УСЗН.
  2. Заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения по решению директора выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Директор учреждения устанавливает предельное соотношение средней заработной платы заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета директора, заместителя директора, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в кратности от 1 до 7.

Предельное соотношение средней заработной платы устанавливается локальным актом муниципального учреждения.

  1. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых директором учреждения.

V. Заключительные положения

  1. Штатное расписание учреждения, утвержденное директором учреждения и согласованное с УСЗН, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
  2. Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности данного учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности данного учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.


10

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности данного учреждения.

  1. Фонд оплаты труда работников учреждения, в отношении которого Управление социальной защиты населения администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из местного бюджета.

Фонд оплаты труда работников учреждения, подведомственных УСЗН, формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

  1. Предельная доля оплаты труда работников административно­управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может превышать 40 процентов.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается УСЗН.

  1. Работникам учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размерах и порядке, установленных локальным нормативным актом учреждения, согласованным с УСЗН.

Оказание материальной помощи директору учреждения осуществляется в размере, не превышающем одного должностного оклада, в порядке, установленном УСЗН.


11

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников МБОУ «Лазурненская школа-интернат»

Размеры

должностных окладов медицинских и фармацевтических работников по
профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 000 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Наименование профессионально­квалификационной группы, квалификационных

уровней

Размеры должностного оклада, рублей

1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

4116

2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

4879

2 квалификационный уровень

5031

3 квалификационный уровень

5336

4 квалификационный уровень

5489

5 квалификационный уровень

5794

3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

6251

4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень

6556

Размеры

должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, должности  которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам

Заведующий аптекой

Главная медсестра

6098

6403


12

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников МБОУ «Лазурненская школа-интернат»

Размеры

должностных окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и
предоставления социальных услуг, по профессиональным квалификационным

группам

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4



Подпишитесь на рассылку:


Безработица
одна из главных социальных проблем рыночного общества

Городские службы и муниципалитет

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Красноармейский муниципальный район
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ц
Э
Педагогика
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.