Протокол № _ Председатель первичной профсоюзной организации Приказ №_от_ ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Согласовано       Утверждаю:

с профсоюзным комитетом       Директор ГБУ «Детский дом

«_____»_________2014г._ Приволжского района г.Казани»

Протокол № ____________ 


Председатель первичной   

профсоюзной организации        Приказ №______от___________

ГБУ «Детский дом

Приволжского района г.Казани»



Правила

внутреннего трудового распорядка для работников

государственного бюджетного учреждения

   для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

«Детский дом Приволжского района г.Казани»



Приняты на общем собрании ГБУ «Детский дом

Приволжского района г.Казани»


        Протокол №_____от ____________2014г.


1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников, конкретизируя ст.189 ТК РФ устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.


1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников утверждаются директором ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани», согласуются с профсоюзным органом ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» представляющим интересы работников, принимаются на общем собрании ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани».


1.3.С Правилами внутреннего трудового распорядка для работников должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» под роспись до начала выполнения его трудовых обязанностей.



1.4. Текст Правил внутреннего рудового распорядка для работников вывешивается в учреждении на видном месте.


II. Рабочее время и его использование

2.1. ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» функционирует круглосуточно. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя. Рабочее время работников определяется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Миноборнауки от 01.01.2001г. №68. Коллективным договором ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани», настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани», расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работника и обязанностями, возлагаемым на них Уставом ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани».

2.2. Для работников из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего дня учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени, утверждается директором ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани».


2.4. Для педагогических работников ГБОУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю на ставку заработной платы.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм педагогической работы, установленных на ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, и Уставом ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани».


2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением работников, обеспечивающих нормальное функционирование учреждения.

Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для персонала, не связанного с непрерывным циклом работы (ст.95 ТК РФ).

Работа в выходной и нерабочий день праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.152 стр.73).


2.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет. Привлечение работодателем к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях:


- при выполнении необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем отопления, освещения, канализация, транспорта, водоснабжения.


2.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани», настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани.


2.8. Каникулярное время, а также время, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом.


2.9. В каникулярное время педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.


2.10. Работой в вечернее время считается работа с 18 до 22 часов, в ночное время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное и вечернее время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) вечернее время (с 18 часов до 22 часов) оплачивается не менее чем: в ночное время – на 40 процентов, в вечернее время – на 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на час работы работника.


2.11. Руководитель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.


2.12. Педагогам, работающим в группе, строго запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника, оставлять детей без присмотра в течение дня.


2.13. Воспитателям запрещается:

- писать план во время, отведенное для работы с детьми;

- изменять график по своему усмотрению график сменности;

- удлинять или сокращать продолжительность рабочего дня, работать без плана (в этом случае воспитатель пишет объяснительную или отстраняется от работы, если повторно).


2.14. Заседание педагогического совета проводятся не менее 4 раза в год. Заседания педсовета продолжаются 1,5-2 часа. Заседания МО воспитателей проводятся 1-2 раза в квартал.


2.15. Рабочее время и выходной день педагогического, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала определяется в соответствии с утвержденным графиком.


2.16. На основании статьи 108 Трудового Кодекса Российской Федерации прием пищи в рабочее время, в связи с условиями работы, устанавливаются следующим работникам: машинист (кочегар) котельной, сторож, повар, подсобный рабочий кухни, воспитатель, младший воспитатель (работающий в ночь).


2.17. Время для питания и отдыха других работников устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть не менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).


III. Основные права и обязанности руководителя ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани».


3.1. Непосредственное руководство ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» осуществляет директор прошедший соответствующую аттестацию, назначающийся и освобождающийся от занимаемой должности органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Права и обязанности директора, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.


3.2. Директор ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» в соответствии с законодательством и Уставом ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани»;

- действует от имени ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» без доверенности;

-представляет интересы ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» на территории Российской Федерации и за ее пределами;

- заключает договоры, в том числе трудовые;

- выдает доверенности;

- открывает в банках расчетные и другие счета, пользуется правом распоряжения имуществом м средствами ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» в пределах, установленных законом и Уставом ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани»;

- издает приказы (распоряжения), обязательные для всех работников и воспитанников ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани»;

- осуществляет подбор, прием на работу, расстановку, увольнение педагогического, административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, поощряет и налагает взыскания;

- несет ответственность за уровень квалификации работников ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани»;

- утверждает структуру ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» и штатное расписание, график работы и расписание занятий;

- распределяет обязанности между работниками ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани», утверждает должностные инструкции;

- устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- утверждает Правила внутреннего распорядка работников и все локальные акты ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» по согласованию с выборным профсоюзным органом;

- приостанавливает решения органов управления в случае их противоречия законодательству Российской Федерации;

- обеспечивает рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих ГБОУ «Детский дом Приволжского района г.Казани»;

- обеспечивает материально-техническое оснащение воспитательно- процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами, и требованиями.


3.3. Руководитель бюджетного учреждения обязан:

- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты, договоры, о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- заключать Коллективный договор по требованию выборного профсоюзного органа;

- разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правила внутреннего распорядка для работников учреждения после предварительный консультаций с представительными органами по согласованию с выборным профсоюзным органом;

- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

- проводить мероприятия по аттестации рабочих мест;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены, правил пожарной безопасности.


IV. Основные права и обязанности работников ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани».


4.1. Работник ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» имеет право на:

- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и санитарно-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- участие в управлении ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани»;

- охрану труда;

- оплату труда, без какой-то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников, в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани»;

- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставление еженедельных выходных дней, праздничных, нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

- аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, аттестации на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получении ее в случае успешного прохождения аттестации;

- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие и интересы работников;

- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую помощь;

- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их решения, включая право на забастовку;

- получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельности;

- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, пособий и материалов, методов оценки воспитанников;

- использовать длительный отпуск сроком до одного года, не реже, чем через предоставления которого, определяются в соответствии с законодательством;

- прохождение не реже чем один раз в три года профессиональной переподготовке или повышение квалификации;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.


4.2. Работник обязан:

- предъявлять при приеме работу документы, предусмотренные законодательством;

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Федеральным Законом «Об образовании» РФ, Уставом ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани», Правилами внутреннего трудового распорядка для работников; требованиям разделов «должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 01.01.2001г. № 000/1258 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 01.01.2001г. № 000/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

- содержать свое рабочее оборудование и приспособление в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- соблюдать законные права воспитанников.



V. Порядок приема, перевода и увольнения работников

5.1. Порядок приема:

5.1.1. При приеме на работу к педагогической деятельности не допускаются лица, среди прочих, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергающиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы чести и достоинства личности (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено до реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещении в психиатрической стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности а также против общественной безопасности.

5.1.2. При приеме на работу работник обязан предоставлять директору ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани»:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением, когда трудовой договор заключается с работником, поступающим на работу на условиях внешнего совместительства;

- ИНН;

- документы воинского учета – для военнообязанных лиц и подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний-при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинскую книжку о прохождении мед.осмотра, флюорографии, сертификат прививок%

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.


5.1.3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани», изданным на основании заключения трудового договора (ст.68ТК РФ). Приказ (распоряжение) директора о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.


5.1.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению директора или его представителя.


5.1.5. В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу, директор ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях. На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.


5.1.6. Трудовые книжки работников хранятся в ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани». бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка директора ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» хранится в Министерство образования и науки РТ.


5.1.7. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрации ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» обязана ознакомить ее владельца под роспись в трудовой книжке.


5.1.8.На педагогического работника ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» ведется личное дело, состоящее из анкеты, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документов об образовании и (или) профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, карточки формы Т-2.


5.1.9. Директор ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» праве предложить работнику заполнить анкету (листок учета кадров), автобиографию для приобщения к личному делу.


5.1.10. Личное дело работника хранится в ГБОУ «Детский дом Приволжского района г.Казани», в том числе и после увольнения, в течение 75 лет.


5.1.11. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани», соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, Коллективным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, и другим нормативно-правовыми актам ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани», упомянутыми с Трудовым договоре. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.


5.2. Отказ о приеме на работу:

5.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции директора ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани», поэтому отказ директора в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.


5.3. Перевод на другую работу:

5.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).


5.3.2. Перевод на другую работу в пределах ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в его трудовой книжке (ха исключением случаев его временного перевода).


5.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.


5.3.4. Закон обязывает директора перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных статьей 72, статьей 73, статьей 77 пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации.


5.3.5. Директор не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» в случаях, связанных с изменениями в организации воспитательно-процесса и труда (изменение числа групп, количества воспитанников, часов годового календарного учебного графика, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующимся как изменение существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).


5.4. Порядок увольнения:

5.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.


5.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора в письменном виде за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, директор может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Независимо от причины прекращения трудового договора директор ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» обязан:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового кодекса Российской Федерации и (или) Закона Российской Федерации (Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;

- по письменному заявлению работника директор обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копи и документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из рудовой книжки; справка о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы ГБУ «Детский дом Приволжского района г.Казани» и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации).


5.4.3. Днем увольнения считается последней день работы.


5.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в приказе об увольнении, личной карточке формы Т-2, в Книге учета движениями трудовых книжек и вкладышей к ним.


5.4.5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзов по основаниям, предусмотренным пунктами 2.3. или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьёй 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпишитесь на рассылку:

Основы государства

Практика и теория государственного бюджета

Сиротство




  Приказы министерств и ведомств

Смотрите полные списки: Приказы | Отчеты | Обращения | Бизнес и финансы

  Приказы по темам


Протоколы

Все документы по ссылкам ниже доступны в открытых источниках
Выписки из протоколов заседаний строительных организаций
Выписки из протоколов правлений некоммерческих партнерств
Выписки из протоколов саморегулируемых организаций
Выписки из протоколов
Протоколы «Нефтегазстрой»
Протоколы альянсов
Протоколы в отношении объектов недвижимости
Протоколы внеочередных собраний
Протоколы вскрытия конвертов
Протоколы закупочных комиссий
Протоколы заседаний конкурсных комиссий
Протоколы заседаний партнерств
Протоколы заседаний по выборам подрядных организаций
Протоколы заседаний по реализации национальных проектов
Протоколы заседаний президиумов партнерств
Протоколы заседаний президиумов советов
Протоколы заседаний проектов "Доступное жилье"
Протоколы заседаний советов
Протоколы заседаний технических советов
Протоколы заседаний
Протоколы застройки муниципальных поселений
Протоколы заявок на ремонт помещений
Протоколы комиссий на размещение заказов
Протоколы конкурсов на договора аренды
Протоколы котировочных заявок на строительные работы
Протоколы котировочных заявок
Протоколы на размещение заказов в области строительства
Протоколы на участие в закрытых аукционах
Протоколы на участие в открытых аукционах
Протоколы некоммерческих организаций
Протоколы некоммерческих партнерств
Протоколы общих собраний
Протоколы отраслевых комиссий
Протоколы оценок и сопоставления заявок
Протоколы оценок котировочных заявок
Протоколы по вскрытию конвертов
Протоколы по проектам генеральных планов
Протоколы проведения котировок цен
Протоколы проведения торгов
Протоколы проектов правил землепользования
Протоколы публичных слушаний
Протоколы рассмотрения заявок
Протоколы решений муниципалитетов
Протоколы саморегулируемых организаций
Протоколы собраний членов правлений
Протоколы совещаний городских округов
Протоколы совещаний по выработке антикризисных предложений
Протоколы союзов строителей
Протоколы строительных организаций
Протоколы участия в закрытых конкурсах
Протоколы участия в открытых конкурсах
Протоколы
Протоколы конкурсов на выполнение монтажных работ
Протоколы аукционов на капитальное строительство
Протоколы аукционов на капитальный ремонт
Протоколы аукционов на техническое переоснащение
Протоколы в отношении безработицы и безработных граждан
Протоколы в отношении многоквартирных домов
Протоколы в отношении субъектов предпринимательства
Протоколы в форме общественного слушания
Протоколы вступительных испытаний
Протоколы договоров страхования
Протоколы допросов
Протоколы заседаний в отношении земельных вопросов
Протоколы заседаний в отношении нормативно-правовых актов
Протоколы заседаний комиссий по обеспечению безопасности движени
Протоколы заседаний комиссий по отбору многоквартирных домов
Протоколы заседаний комиссий по размещению запросов котировок
Протоколы заседаний комиссий по студенческим вопросам
Протоколы заседаний обществ архитекторов
Протоколы заседаний по законопроектной деятельности
Протоколы заседаний проектных обществ
Протоколы заседаний сельских поселений
Протоколы заявок на выполнение предварительных работ по ремонту
Протоколы заявок на поставку костюмов
Протоколы конкурсов на поставку строительных материалов
Протоколы конкурсов на право заключения инвестиционных договоров
Протоколы конкурсов на реконструкцию недвижимости
Протоколы межведомственных комиссий
Протоколы мероприятий в целях поддержки субъектов
Протоколы мероприятий по реализации соглашений
Протоколы о реализации культурного сотрудничества
Протоколы о реализации научно-технического сотрудничества
Протоколы о реализации торгово-экономического сотрудничества
Протоколы общественных обсуждений
Протоколы оценки заявок на участие в тендерах
Протоколы проведения олимпиад
Протоколы проведения слушаний по межеваниям территорий
Протоколы проведения слушаний по проектам планировки
Протоколы публичных слушаний по документациям
Протоколы слушаний бюджетных организаций
Протоколы слушаний министерств и ведомств
Протоколы слушаний о выполнении областных бюджетов
Протоколы собраний по вопросам кредитования
Протоколы собраний учредителей предприятий
Протоколы совещаний в отношении строящегося жилья
Протоколы совещаний об ипотечном кредитовании
Протоколы совещаний Росреестра
Протоколы совещаний участников долевого строительства
Протоколы утвержденных программ

Временные срезы

Протоколы по годам

Протоколы за 2000 год
Протоколы за 2001 год
Протоколы за 2002 год
Протоколы за 2003 год
Протоколы за 2004 год
Протоколы за 2005 год
Протоколы за 2006 год
Протоколы за 2007 год
Протоколы за 2008 год
Протоколы за 2009 год
Протоколы за 2010 год
Протоколы за 2011 год
Протоколы за 2012 год
Протоколы за 2013 год
Протоколы за 2014 год

Протоколы по месяцам

Протоколы за январь-месяц
Протоколы за февраль-месяц
Протоколы за март-месяц
Протоколы за апрель-месяц
Протоколы за май-месяц
Протоколы за июнь-месяц
Протоколы за июль-месяц
Протоколы за август-месяц
Протоколы за сентябрь-месяц
Протоколы за октябрь-месяц
Протоколы за ноябрь-месяц
Протоколы за декабрь-месяц

Смотрите также

Отчетность

Нефтегазовые предприятия, отчеты и статистика
Ежегодные отчеты
Ежеквартальные отчеты
Ежемесячные отчеты
Отчеты о прессе (в СМИ)
Отчеты по практике
Программы развития
Публичные слушания
Рабочие программы
Распорядки
Торги
Целевые программы

Финансы

Аудит
Закупочная документация
Закупочные интервенции
Клиринг
Конкурсная документация
Программы
Протоколы заседаний
Протоколы котировочных заявок
Учет

Прочие документы

Анкета, Бюллетени, Внимание, Дизайн, Заключения, Извещения, Обращения, Письмо, Положения, Постановления, Предисловия, Предписания, Предприятия, Приказы, Проекты постановлений

Бизнес и право:
Банковское правоГосударственная аккредитацияКорпоративные финансыНалоговое правоНалоговый кодексУставы закрытых акционерных обществУставы кредитных обществУставы обществ с ограниченной ответственностьюУставы открытых акционерных обществФинансовое правоХозяйственное право


Государство и право

Проекты по теме:

Приволжск
А
Б
В
Е
Ж
З
И
К
Л
Н
О
П
П
ПамяткиПатриотизмПедагогикаПедиатрияПенсионное обеспечениеПенсионный фондПервенствоПланированиеПлановые проверкиПланы мероприятийПланы развитияПланы социального развитияПланыПовестки дняПовышение ценПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодразделенияПодрядное строительствоПожарная охранаПолицияПолное образованиеПоложенияПорядок ипотеки и общего кредитованияПоселенияПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПотребительский рынокПояснительные запискиПравила пользованияПравовые актыПравовые нормыПравонарушенияПрактика менеджментаПрактикаПредложенияПредписанияПредпринимательская деятельностьПредпринимательствоПредприятияПрезентацииПресс-релизыПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриговорыПрием в университетыПриказы министерства образованияПриказы о проведении конкурсовПриказы об утверждении положенийПриказы образовательным учреждениямПриказыПриложения к решениям и договорамПриложенияПриоритетыПриродопользованиеПрогнозыПрограммы конкурсовПрограммы мероприятийПрограммы повышения квалификацииПрограммы развитияПрограммы семинаровПрограммыПрогрессПродажаПроектированиеПроектные декларацииПроекты постановленийПроекты правилПроекты самоуправленияПроектыПроизводствоПрокуратураПромышленность строительных материаловПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы внеочередных собранийПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседаний партнерствПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПротоколы котировочных заявокПротоколы некоммерческих партнерствПротоколы общих собранийПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения котировок ценПротоколы проведения олимпиадПротоколы проведения торговПротоколы рассмотрения заявокПротоколы строительных организацийПротоколыПрофессиональная деятельностьПрофессиональное образованиеПрофсоюзыПроцессыПубликацииПубличные слушания
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Э
Основные порталы (построено редакторами)

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства