Мастер класс для родителей
Бобровой Натальи Валериевны
музыкального руководителя МАДОУ «Детский сад №7» г. Тобольска
Тема: «Стратегия успеха или творческий тимбилдинг».
Я хочу рассказать вам одну историю. Эта история произошла давным-давно в старинном городе, в котором жил великий мудрец. Слава о его мудрости разнеслась далеко вокруг. Но был в городе человек, завидующий его славе. И вот он решил придумать такой вопрос, чтобы мудрец не сумел на него ответить. Он пошел на луг, поймал бабочку.
Посадил её между сомкнутых ладоней и подумал: «Спрошу-ка у мудреца:
- Скажи, о мудрейший, какая бабочка у меня в руках: живая или мертвая? Если он скажет – живая, я сомкну ладони, и бабочка умрет, а если он скажет – мёртвая, я разомкну ладони, и бабочка улетит. Вот тогда все поймут, кто из нас умный».
Так всё и случилось. Завистник поймал бабочку, посадил её между ладонями и отправился к мудрецу. И он спросил у того: «Какая бабочка у меня в руках, о мудрейший, живая или мёртвая?» И тогда мудрец сказал: «Всё в твоих руках…»
- Да, действительно, всё в руках каждого из нас. Я надеюсь, что и на сегодняшней встрече всё будет в ваших руках и у нас всё с вами получится.
Тема нашей встречи звучит так: «Стратегия успеха или творческий тимбилдинг» (внедрение новых педагогических технологий в художественно – эстетическое развитие детей).
Цель встречи: распространение передового педагогического опыта, знакомство с интересными приёмами работы.
«Скажите мне — и я забуду,
покажите мне — и я,
может быть, запомню,
сделайте вместе со мной — и я пойму»
Народная мудрость
Тимбилдинг, или командообразование (англ. Teambuilding – постоение команды) – термин, обычно используемый в контексте бизнеса и применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды.
Понятие "тимбилдинг" относительно ново, однако оно уже достаточно укрепилось в сфере корпоративного взаимодействия.
Тимбилдинг помогает начать работу по формированию команды, осознать роль каждого обучающегося. Результатом является эффективное групповое взаимодействие.
Активные методы тимбилдинга становятся все более популярной формой обучения. Его невозможно провести без упражнений и игр, вовлекающих участников в процесс обучения.
Самый простой способ сплотить коллектив – провести ряд мероприятий, связанных со спортом, игрой, обучением или творчеством.
Весь этот процесс называется «тимбилдинг»
Что такое тимбилдинг и откуда он взялся?
Впервые игры для сплочения коллектива были использованы британцами для военных подразделений в 1940-х годах.
Эта методика оказалась настолько эффективной, что через 10 лет наиболее продвинутые руководители американских компаний начали использовать тимбилдинг– не до конца понимая эту штуку.
Такие психологические приемы больше походили на театральное представление: все сотрудники наряжались в костюмы определенной исторической эпохи и разыгрывали сценки.
Постсоветским странам понадобилось не одно десятилетие, чтобы понять, насколько полезна данная методика для превращения отдельных личностей в полноценный коллектив.
Лишь в начале ХХ столетия в Украине и России стали проводить бизнес-тренинги.
Несколько лет они оставались единственным вариантом тимбилдинга, а уж потом подтянулись различные спортивные и культурные мероприятия.
Руководители компаний, которые поверили в эффективность тимбилдинга, смогли добиться отличных результатов:
- превратить конкурентов в партнеров; заставить их доверять друг другу; создать тот самый «командный дух», о котором твердят все руководители; перевести отношение членов коллектива из плоскости «рабочие» в «дружеские»; уладить конфликтные ситуации; сгладить острые углы; гармонично внедрить новых сотрудников в коллектив; повысить работоспособность и многое другое.
Тимбилдинг – это своеобразная игра. Наибольшим успехом пользуется спортивный или творческий тимбилдинг.
Чтобы их реализовать, достаточно вспомнить детские игры.
Например:
Крокодил.В школьные годы на всех днях рожденья мы играли в нее.
Нужно было показать без слов предмет, фильм, животное и т. д.
Уверенна, что вы тоже делали нечто подобное, только, может, называли это по-другому.
Стройся.Команда получает задание: выстроится в геометрическую фигуру (квадрат, круг, треугольник) или выстроится в шеренгу по возрасту, росту, количеству букв в имени и т. д.
Перетягивание каната. Построить из кубиков самую высокую пирамиду. Пишем рассказ вместе.Каждый участник пишет на листике предложение, потом сворачивает листик и передает его следующему.
Тот пишет что-то свое, не видя предыдущих фраз.
А в конце веселый рассказ зачитывается аудитории.
Как видите, понять, что такое тимбилдинг, несложно, как и воплотить эту методику в своем коллективе.
Если вы хотите, чтобы на вас работали не отдельные люди (которые хотят лишь отсидеть положенное им время и побыстрее сбежать домой), а единый организм — тогда пора писать сценарий.
КАКИЕ БЫВАЮТ ТИМБИЛДИНГИ?
Экстремальные тимбилдинги: Основным инструментом этих тимбилдингов служат экстремальные виды спорта, занятия которыми связаны с риском для здоровья или жизни человека. Все экстремальные виды спорта проходят в outdoor-формате, и большая часть из них связана с преодолением экстремальных условий природной среды.
Этнические тимбилдинги:С открытием границ СССР жажда людей к путешествиям и узнаванию мира начала удовлетворяться. Однако в силу ряда причин этнические и экзотические путешествия все еще недоступны рядовому сотруднику российской компании. Этнические тимбилдинги стали ответом на эту неудовлетворенную потребность и, надо сказать, привлекли к себе огромный интерес и корпоративное внимание.
К данной группе относятся тимбилдинги, которые проходят в урбанизированной среде с использованием элементов квестов. Эта группа тимбилдингов является главной в классе интеллектуальных тимбилдингов и широко предлагается многими российскими тимбилдинг компаниями.
Квест в городе / Ориентирование в городе:Одна из наиболее динамично набирающих силу корпоративных тимбилдинг-тем. Некоторые эксперты также уверенно утверждают, что у квестов большое будущее. Квесты включают в себя игру, состязание, головоломку, яркие эмоции и требуют интенсивных коммуникаций в команде.
Фотонавигация / Фотоохота: Навигация по фотографиям и изображениям города, фрагментам города. Фотоохота — поиск заданных фрагментов города с помощью разнообразных средств связи — мобильный телефон, Интернет.
Фотоохота часто включается, как основной или дополнительный элемент квеста. С широчайшим распространением фотооборудования вид получает все большее и большее распространение. Очень эффективен для средств тимбилдинга, так как содержит в себе солидную творческую составляющую, ролевую распределенность, эффект новизны и развития.
Такие тимбилдинги способны действенно и эффективно решать многие командные задачи и проблемные вопросы, такие как построение доверия, построение коммуникаций, ролевое распределение, эмоциональная сплоченность, формирование общей цели и др.
Искусство
1.Театральные: Использование театральных постановок как ключевого объединяющего звена команды, приобретение командного опыта взаимодействия на основе театральной постановки. В корпоративном театре сотрудники сами ставят спектакль под руководством профессионального режиссера. Премьера происходит на вечеринке! Свобода и огромный спектр возможностей самовыражения для сотрудников. Театральные тимбилдинги наиболее распространены в классе творческих тимбилдингов.
2.Музыкальные: Использование музыкальных произведений как ключевого объединяющего звена для построения и развития команды. Различные жанры музыки — джаз, классическое произведение, блюз, фольклор и различные ролевые партии музыкального произведения задают великолепную площадку для тестирования командных ролей и получения нового неожиданного опыта командной деятельности. Апогеем музыкального творчества можно считать в применении к команде деятельность оркестра, синхронно, звучно и слаженно исполняющего сложные произведения, сотканные из слаженных и гармоничных усилий каждого участника оркестра.
3.Танцевальные: Использование технологий танца для развития гармонии в команде, для эмоционального сплочения команды, для развития навыков понимания бизнес-партнера в диалоге, отработки роли ведущего и ведомого. Спектр возможностей богат и разнообразен. Связь между танцем и бизнесом существует. И понимание подобных ассоциаций может сделать приобретаемый опыт гораздо более глубоким и полезным.
Исторические тимбилдинги: Использование исторических фактов и сюжетов в основе моделирования сценария командной деятельности. Приобретение новых эмоций. Яркого опыта. Это могут быть дни пионеров, рыцарские бои, походы викингов и многое другое. Главное, чтобы все было по-настоящему! И тимбилдинги требовали большого активного включения, игры, мобилизации сил и азарта! Использование военной атмосферы, заброшенных полигонов, артефактов для воссоздания реальной среды для работы в команде. Для отдельных типов организаций и команд может эффективно помогать решать задачи только данный вид тимбилдинга.
Кинотимбилдинги:Использование инструментария создания кино как ключевой задачи командного взаимодействия. Создание эксклюзивного сценария фильма, главными героями которого являются сотрудники компании. Данный формат получает сейчас огромное распространение и популярность. Это эмоции! Это формат реалити!
Это результат, сделанный своими руками! Правильно подобранный сценарий, правильно поставленные задачи — залог фантастических результатов, которых вы даже не ожидаете от своих сотрудников.
Кулинарные тимбилдинги:Использование инструментария кулинарного мастерства как основы для командной деятельности и приготовления командного произведения с последующим «поеданием», обеспечивающее достаточно высокую степень эмоционального сплочения. В любом случае команда приобретает уникальный опыт совместного взаимодействия. Различные разновидности кулинарных тимбилдингов могут использоваться командами топ-менеджмента, которые не любят экстрим, но действительно уже повидали почти все. Тогда они могут проводить «Суши-тимбилдинги», потом «Пицца-тимбилдинги».
НЕТИПИЧНЫЕ ТИМБиЛДиНГИ
Экологический тимбилдинг: В основе экологического тимбилдинга лежит та или иная экологическая акция, имеющая целью позитивный вклад в жизнь общества. В России «Зеленая тема» еще не достигла такого уровня актуальности, какую она уже приняла на Западе и в США. Об экологии каждый говорит и думает почти постоянно. Однако уже сейчас в России можно встретить примеры успешно реализованных тимбилдингов, основанных на экологических акциях — таких, как посадке деревьев, массовом сборе мусора и очистке территорий.
Социальный тимбилдинг:В основе социального тимбилдинга лежит та или иная социальная акция, направленная на ту или иную группу общества. Активно используемым примером социального тимбилдинга может быть тимбилдинг «Тимур и его команда», то есть помощь пожилому и обездоленному населению больших городов или деревень. Да, такое бывает, что команда приезжает в деревню, красит на свои деньги дом, ремонтирует покосившуюся лестницу, косит луг, готовит в стога сено. Иногда по доброй воле, иногда ради ярких и необычных корпоративных фотографий. Однако если и так, то все равно, пусть небольшой вклад и помощь, они есть — и это важно.
Hi-tech-тимбилдинг:В основе Hi-tech-тимбилдинга лежит интенсивное использование современных информационных технологий и технологий связи. Эффективен для определенных типов команд, например ИТ-специалистов, программистов, инженеров, которые личным коммуникациям предпочитают опосредованные коммуникации.
Тимбилдинг – это новое слово в лексиконе современного руководителя, и пока что немногие знают истинное значение этого вида корпоративного общения. С одной стороны, это так и есть, тимбилдинг можно определить, как обычный корпоратив, но это только на первый взгляд. На самом деле, как отмечают многие агентства тимбилдинга, после проведения данного мероприятия руководители отмечают резкое повышение сплоченности, увеличение результатов работы коллектива, появление в команде работников новых лидеров и увеличение стимулов для работы.
Тимбилдинг для детей.
В детском и подростковом возрасте общению и дружбе придается гораздо больше значения, чем у взрослых. Все дети любят играть.
Детский тимбилдинг – это мероптиятие (игра) , которая позволит детям лучше узнать друг друга и почувствовать себя частью команды. Это способ сближения в коллективе, за счет которого дети могут общаться, понимая друг друга. Это своего рода такой инструмент, который укрепляет всю команду. За счет проведения различных игровых программ дети учатся понимать и взаимодействовать друг с другом, поддерживать друг друга, переживать, раскрепощать, учат действовать в команде и побеждать.
Чаще всего происходит так, дети в детском саду видят друг друга намного чаще, чем своих родных, при этом далеко не каждый хорошо относится к своим сверстникам. Для детей дружба имеет намного большее значения, чем для взрослых. Поэтому, чтобы дети чувствовали себя комфортно в группе. Педагогам необходимо попытаться создать благоприятный психологический климат в коллективе. Однако не только педагоги должны заниматься сближением детей. Родители также должны этому поспособствовать и подружить между собой своих детей.
Тимбилдинг для детей предполагает создание для детей новых «приключений», которые помогут им выплеснуть всю свою энергию. Командообразование для детей строится таким образом, чтобы могли участвовать дети практически любого возраста.
Тимбилдинг для детей можно сделать отдельным мероприятием, а можно приурочить к любому празднику или событию.
Программы для детского тимбилдинга могут основываться на программах взрослого тимбилдинга, а также могут быть более тематическими и основываться на интерактивных программах с участием различных героев.
Таким образом, можно сделать вывод, что технология тимбилдинга – форма результативной групповой деятельности, способствующая стабилизации микроклимата, активизации поиска рациональных идей, развитию инициативы и творческого потенциала и повышению деятельности коллектива в целом.
«По отдельности мы — капли, вместе мы – океан!»
