Серия спич-таймов на выставке «Иннопром-2014»:

«Персонал предприятия: практика решений наболевших проблем»

Спич-тайм №1 «Как заставить полюбить преподавание»

Инновационный подход Технического университета УГМК (ТУ УГМК) в подготовке корпоративных преподавателей-практиков из числа руководителей и специалистов инженерных профессий.

Дата проведения: 10 июля (11:00-12:30)

Модератор: , начальник отдела подготовки корпоративных преподавателей Технического университета УГМК.

Спикеры: корпоративные преподаватели-практики , -Холдинг», .

Анонс: Не секрет, что многие компании остаются недовольными результатом обучения своих сотрудников, проведенного внешним образовательным поставщиком. Почему?

Около 80% поставщиков услуг  имеют стандартные неактуальные программы обучения, которые оказываются не особо эффективными в применении на практике, поскольку каждая компания уникальна и индивидуальна.

Где же выход? Разрабатывать и реализовывать программы обучения и повышения квалификации сотрудников собственными силами.  Проект подготовки корпоративных преподавателей - практиков в ТУ УГМК стартовал год назад: в процессе обучения металлурги и горняки, экологи и энергетики освоили современные методы активного и интерактивного обучения, такие как разработка пакетов кейсов по конкретным производственным ситуациям, организация мозгового штурма, работы проектных групп, проведение  деловых игр и многое другое. На сегодняшний день корпус корпоративных преподавателей-практиков ТУ УГМК насчитывает 110 человек, и он постоянно пополняется. Мы готовы делиться своим опытом.

Спич-тайм №2 «Управление энергоэффективностью предприятия –

кадры решают все»

Опыт организации корпоративных программ обучения в сфере энергоэффективности, проблемы подготовки энергоменеджеров».

Дата проведения: 10 июля (14:30-16:00)

Модератор: , заместитель начальника Управления развития персонала -Холдинг».

Спикеры: заместитель директора по энергетике -Холдинг», ведущие эксперты СРО «Союз «Энергоэффективность», -НТМК», представители промышленных предприятий.

Анонс: Сейчас перед многими организациями стоит задача снижения себестоимости производимой продукции или услуг, в том числе энергозатрат. Для решения этой задачи уже недостаточно иметь в штате высококвалифицированных энергетиков. Сегодня предприятию необходимы технические специалисты, способные решать экономические, управленческие задачи, организовать и возглавить работу по управлению энергоэффективностью производства.

Эксперты, представители предприятий поделятся своим опытом организации корпоративных программ обучения в сфере повышения энергоэффективности, обсудят актуальные проблемы, предложат пути решения на примере разработки новых образовательных программ.

Спич-тайм №3 «Особенности использования профессиональных стандартов

работодателями – выгоды и перспективы»

Предприятия УГМК знают, как разработать и получить эффект от внедрения профстандартов. Эти технологии доступны и Вам.

Дата проведения: 11 июля (11:00-12:30)

Модератор: , заместитель начальника Управления эффективности персонала -Холдинг».

Спикер: , заместитель директора по персоналу – начальник управления эффективности персонала – Холдинг».

Анонс: Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597 требуется утвердить к 2015 году 800 профстандартов (ПС).  На уровне государства обсуждается перспектива замены ЕТКС и КСД (квалификационный справочник должностей) на отраслевые ПС. Вариативной частью отраслевых ПС станет корпоративная часть, разрабатываемая работодателями самостоятельно.

В будущем ПС призван заменить рабочую (должностную) инструкцию и вобрать в себя необходимую для работника информацию из технологической инструкции. ПС дополняет стандарты систем сертификации (менеджмента качества, промышленной, экологической безопасности), так как формулирует конкретный результат работы по выполнению каждой трудовой функции, с помощью ПС работник может осмыслить свой труд и его качество, уровень своих знаний и умений, понять, с кем ему необходимо взаимодействовать.

В УГМК давно осознали важность разработки ПС для рабочих, руководителей и специалистов своих предприятий. Разработано более 600 ПС, на их основе выстраивается система подготовки кадров. В УГМК профстандарты заработали - при правильном подходе ПС будут работать и у Вас.

Спич-тайм №4 «Дело мастера боится»

Как решить вопрос подготовки линейных руководителей на производстве.

Дата проведения: 11 июля (14:00-15:30)

Модератор: , начальник отдела подготовки корпоративных преподавателей Технического университета УГМК.

Спикеры: корпоративные преподаватели ТУ УГМК и ВИШ УрФУ, выпускники программы «Школа мастеров», эксперты-практики .

Анонс: Как грамотно внедрять ресурсосберегающие технологии? Как организовать работу коллектива и управлять конфликтами? Как молодому мастеру заработать авторитет у возрастных и опытных подчиненных?  На эти и другие вопросы отвечают в «Школе мастеров» ТУ УГМК.

«Школа мастеров» - одна из самых востребованных предприятиями УГМК образовательных программ, которая специально разработана для руководителей производственных участков.  Разработку программы, основанной на корпоративных профессиональных стандартах, осуществляли преподаватели совместно с производственниками, которые выступали в качестве экспертов при создании кейсов и практических заданий с учетом специфики разных отраслей. Экспертами программы выступили порядка 30 руководителей технологических служб из 8 предприятий УГМК. До конца 2014 года обучение в «Школе мастеров» пройдут 420 слушателей из 27 предприятий. Можно смело сказать, что программа успешна.

На круглом столе «ДЕЛО МАСТЕРА БОИТСЯ» вы обсудите вопросы подготовки производственных мастеров, линейных руководителей, кадрового резерва с непосредственными участниками разработки и реализации программ.

Место проведения: г. Екатеринбург, Экспо-бульвар, 2 (Павильон №3, стенд УГМК).

Контакты: тел.:(34368)78-310, 78-328, 89321100071, e. *****@***com

Web-caйт: www.