Вопрос 38. Особенности увольнения в случае предоставления подложных документов.
Пунктом 11 ст. 81 ТК предусмотрено общее новое основание увольнения, восполняющее имевшийся пробел в трудовом законодательстве. Это представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
При применении данного
основания расторжения трудового договора работодатель должен доказать следующие
юридически значимые обстоятельства. Во-первых, предоставление работником подложных
документов или заведомо ложных сведений. Доказывание данного обстоятельства связано с
обращением в органы, которые имеют полномочия по проведению проверки на предмет
установления подложности документов или сообщения заведомо ложных сведений. Установление
факта подложности документа или сообщения заведомо ложных сведений действующее
законодательство не относит к компетенции представителей работодателя.
Во-вторых, при применении данного основания расторжения трудового договора работодатель
должен доказать представление указанных документов или сведений в связи с заключением
трудового договора. То есть сообщенные работодателю ложные сведения или представленные
ему подложные документы должны быть включены в перечень документов и сведений, которые
необходимы при заключении трудового договора. Если работодатель в нарушение требований
законодательства потребовал от работника не предусмотренные законодательством документы
при поступлении на работу, например характеристики, а работник представил эти документы,
поставив на них подложные печати, то увольнение по данному основанию не может быть
проведено на законных условиях. В данном случае работодатель нарушил требования
законодательства, обязав работника представить документы, которые не являются необходимыми
при заключении трудового договора. В свою очередь работник вправе отреагировать на
незаконные требования работодателя незаконными способами, которые никоим образом не связаны с выполняемой работником трудовой функцией.
В-третьих, при применении рассматриваемого основания расторжения трудового договора
работодатель должен доказать отсутствие возможности выполнять трудовую функцию в связи с
отсутствием у работника необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые
были подтверждены при поступлении на работу подложными документами или ложными
сведениями. Работник может не сообщить работодателю сведения о наличии детей при
заключении трудового договора, а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком. Однако сообщение
работодателю заведомо ложных сведений о составе семьи не может служить поводом для
увольнения с работы по данному основанию, так как сведения о составе семьи не являются
необходимым условием для поступления на работу и выполнения трудовой функции. Более того,
получение таких сведений может стать основанием для привлечение работодателя к
ответственности за дискриминацию по признаку препятствия выполнению семейных обязанностей.
В-четвертых, при применении данного основания расторжения трудового договора
работодатель должен доказать отсутствие препятствий проведения увольнения. Такими
препятствиями являются нахождение увольняемого работника в отпуске или на листке временной
нетрудоспособности, отказ от заключения с ним трудового договора по другой специальности
(профессии) при наличии соответствующих вакансий, по которым выполнение трудовых
обязанностей не требует предоставления документов и сведений, признанных не
соответствующими действительности. Отказ в приеме на работу не может быть обусловлен
наличием искаженных документов или сведений, предоставление которых не требуется при
заключении трудового договора.
