Трудовое право

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Вопрос: Работаю в Газпромовской структуре - газораспределение Очер, у нас сдельная оплата 40% от принесённой денежной суммы. Нас заставили убирать территорию участка за бесплатно мы отказались на что нам предложено написать объяснительную с последующим выговором как нам правильно оформить объяснительную?

Ответ: В соответствии с положениями ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей. Если определенная работа не входит в должностные обязанности сотрудника, работодатель не вправе требовать от него выполнения данной работы, тем более, под угрозой привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.60 ТК РФ). Вместе с тем, описанная в вопросе ситуация, не должна была привести к возникновению подобного рода конфликта, если бы его стороны действовали более компромиссно, т. е. в этой ситуации не было реальной причины для конфликта. В соответствии с положениями ч.1 ст.193 ТК РФ до применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать у него письменные объяснения. Полагаю, что отказываться от их дачи не имеет смысла, так как это не повлияет на право работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности (абз.2 ч.1 ст.193 ТК РФ). К написанию объяснительной закон не предъявляет каких-либо отдельных требований. Она пишется в свободной форме с максимальным отображением обстоятельств произошедшего. Правильно написанное объяснение иногда помогает работнику при рассмотрении спора в суде о признании наложенного на него взыскания незаконным.

Вопрос: В течение ряда лет мне не предоставляли ежегодные оплачиваемые отпуска. Я вынужден был обратиться в суд. Юрист говорил, что работодатель должен будет доказать, что он предоставлял мне отпуска. Обязан ли я доказывать, что отпуска действительно мне не предоставлялись? И как мне это сделать?

Ответ: В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. Вместе с тем, при рассмотрении трудовых споров бремя доказывания возлагается и на работодателя. В соответствии со ст.114 ТК РФ в обязанности работодателя входит предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, и именно на него судом будет возложена обязанность доказать соблюдение положений данной статьи. Работнику в этой ситуации достаточно лишь заявить путем подачи соответствующего иска о нарушении его права на ежегодный отпуск. Документы, необходимые для подтверждения выполнения работодателем указанной обязанности находятся у него и именно работодателем представляются в суд.

Вопрос: Могут ли меня (оператора) перевести на ниже оплачиваемую должность без моего согласия?

Ответ: В соответствии с ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 данного Кодекса. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, по основаниям, указанным в частях второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей данной статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Вопрос: В организации работают служащие муж с женой. Муж в прямом подчинении у жены. После указания на это, они решили развестись. Есть ли где нормы регулирующие возможность работы мужа и жены после развода?

Ответ: Как отмечено в п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 01.01.2001 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Отдельной нормы, позволяющей установить наличие конфликта интересов между бывшими супругами, находящимися в служебной зависимости, нет. Вместе с тем, судебная практика по такого рода делам при оценке всех доказательств в совокупности признает наличие конфликта интересов даже у разведенных супругов, если будет установлено, что они продолжают проживать совместно, воспитывать детей и иметь общий семейный бюджет.

Вопрос: Муж работает вахтовым методом в строительной организации г. Пермь и одновременно обучается на заочном отделении гос ВУЗа. Пришло время учебного отпуска для подготовки и защиты диплома. Руководство не подписывает заявление и тем более не собирается оплачивать. Что делать?

Ответ: Действительно, в соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов до 4 месяцев. Данное право предоставлено всем работникам, совмещающим работу с обучением, независимо от характера трудовой деятельности, способа организации труда, режима рабочего времени и других условий. По смыслу приведенной выше нормы предоставление дополнительного учебного отпуска является обязанностью, а не правом работодателя. Если он эту обязанность не исполняет, а отпуск брать необходимо для успешного завершения учебы, думаю, имеет смысл, предоставив работодателю подтверждающие документы, уйти в отпуск без его согласия. Такие действия не могут быть расценены в качестве прогула. После сдачи экзаменов можно обратиться в суд с иском о взыскании средней заработной платы за период нахождения в отпуске.