Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работниками муниципального казенного образовательного учреждения Тейковского муниципального района Елховская основная общеобразовательная школа и работодателем

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЕЛХОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

НА 2013 – 2015 ГОДЫ.




 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работниками муниципального казенного образовательного учреждения Тейковского муниципального района Елховская основная общеобразовательная школа и работодателем ( директором ) муниципального казенного образовательного учреждения Тейковского муниципального района Елховская основная общеобразовательная школа.

I.Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор ( в дальнейшем – КД) заключён в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ « Об образовании» и другими законодательными и нормативными актами.

1.2. КД заключён с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности учреждения, защиты трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников.

1.3. Стороны признают КД основным документом социального партнёрства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий в вопросах, касающихся предмета Договора и основывающихся на нормах, заложенных в Конституции РФ, Законе РФ «Об образовании», Трудовом Кодексе РФ и других законодательных и нормативных актах

1.4.Сторонами КД являются:

-работники школы (в дальнейшем – ПК)- от имени членов коллектива;

- директор школы (в дальнейшем – Администрация) – от имени работодателя.

1.5. Действие КД распространяется на всех работников (в том числе и совместителей) учреждения как лиц, делегировавших свои права ПК представлять их интересы в ходе переговоров и подготовки КД и заключать его от их имени.

1.6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового КД.

1.7. Стороны договорились:

1.7.1. Профсоюзный комитет школы выступает в качестве полномочного представителя работников учреждения при разработке и заключении КД, а также для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, занятости, найма, увольнения (в том числе при сокращении штатов и численности работающих), социальных гарантий и других.

1.7.2. В течение срока действия КД стороны вправе вносить дополнения и уточнения в него на основе взаимной договорённости. При наступлении условий, требующих дополнения настоящего КД, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством.

1.7.3. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.7.4. В случае реорганизации сторон КД права и обязанности сторон по настоящему КД переходят к их правопреемникам.

1.8. В целях содействия развитию социального партнёрства стороны признают необходимым:

1.8.1. Предоставлять возможность присутствия представителей участников КД на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением КД, касающихся финансирования и материально-технического обеспечения учреждения.



2.КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КД

2.1.. Администрация школы и ПК доводят текст настоящего КД до сведения работников учреждения.

2.2. Контроль за выполнением КД производится его сторонами посредством постоянной комиссии по ведению переговоров и заключению КД, состав которой утверждается по взаимной договорённости сторон.

2.3. Отчёт о выполнении настоящего КД рассматривается на Собрании трудового коллектива не реже одного раза в год.

2.4. С целью придания КД статуса правового акта данный КД регистрируется в комитете  Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.

2.5. Каждая из сторон несёт, в соответствии с законодательством РФ, ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в соответствии с КД.

2.6. В период действия настоящего КД стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов. С целью предупреждения использования трудовым коллективом крайней меры их разрешения - забастовок.


3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

3.1.Трудовые отношения между работником и учреждением (работодателем), возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и об образовании, настоящим КД.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель (директор) обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством РФ. КД; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего распорядка.

3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределённый срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом.

3.3. Директор, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с КД, Уставом учреждения и иными локальными актами, действующими в учреждении. Копия трудового договора выдаётся работнику.

3.4. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников, определённого законодательством РФ о труде, настоящим КД.

3.5. В трудовом договоре (в дальнейшем ТД) работодатель обязан указать дату начала работы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого ТД. Если в ТД не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

3.6. Приём на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключённого ТД. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня подписания ТД.

3.7. Администрация школы обязуется:

        - с учётом жёсткого финансирования и дефицита бюджетных средств, провести упорядочение штатного расписания;

- во избежание сокращения штата работников, не принимать на постоянную работу учителей, воспитателей по тем специальностям, по которым предполагается уменьшение нагрузки через один - два года (сокращение контингента учащихся и воспитанников).

3.8. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2 подпункту «б» пункта 3; пункту 5 и 8 статьи 81; статьи 336 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения выборного ПК учреждения в соответствии со статьёй 373 ТК РФ. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от ПК учреждения.

3.9. При сокращении численности работников учреждения уведомлять работника письменно  не позднее, чем за два месяца.

3.10. При расторжении ТД в связи с ликвидацией учреждения, либо сокращении численности или штата работников учреждения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работникам при расторжении ТД в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81). Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу (пункт 1 ст. 83 ТК РФ).

3.11. При сокращении численности или штата работников учреждения учитывать преимущественное право на оставлении на работе каждого работника в соответствии со статьёй 179 ТК РФ; в том числе стаж работы в данном учреждении.

3.12. При массовом единовременном высвобождении или сокращении работников, связанном с ликвидацией или перепрофилированием учреждения, не менее чем за три месяца уведомлять ПК. Считать массовым высвобождением работников сокращение более, чем на 15% штатной численности школы.

3.13. О введении изменений существенных условий ТД работник должен быть предупреждён администрацией письменно не позднее, чем за два месяца.

3.14. ПК осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда.


4. ОПЛАТА ТРУДА

Принимая во внимание, что важнейшим фактором стабилизации и развития учреждения является кадровое укрепление учреждения, стороны признают, что основой его является создание стабильного материального положения работников. Исходя из этого, администрация школы гарантирует:

4.1.  Оклады работников образования устанавливаются в соответствии с Положением о НСОТ работников бюджетной сферы.

Системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также нормы оплаты труда, устанавливает администрация в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, самостоятельно по согласованию с ПК и закрепляются в форме школьного Положения о порядке установления оплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, стимулирующих надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, а также о материальном поощрении работников школы.

4.2 Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в установленные для этого дни (аванс - 20 числа месяца, окончательный расчет - 7 числа каждого месяца).

4.3.Администрация школы гарантирует работникам ставку с поправочным коэффициентом в зависимости от стажа работы, образования и категории, полученной при аттестации, сложности предмета, наличия наград республиканского и областного значения. Своевременно в течение учебного года устанавливать педагогическим работникам новые ставки заработной платы в связи с изменением у них стажа, образования или присвоения ученой степени, звания, категории.

В случае экономии фонда оплаты труда, администрация осуществляет премирование работников в соответствии с Положением, разработанным, согласованным с ПК и утвержденным в коллективе.

К работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение срока их действия меры поощрения не применять.

4.4. Фонд экономии заработной платы может быть использован на увеличение размеров надбавок и доплат стимулирующего характера.

4.5. При выплате заработной платы администрация обязуется в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате. Форма расчетного листа утверждается администрацией с учетом мнения ПК.

4.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.7. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала. В противном случае администрация несет материальную ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала, по желанию работника, переносится до дня, следующего после полной выплаты отпускных.

4.8. Для расчета среднемесячной заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в школе за 12 месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней ).

4.9. При замене временно отсутствующих учителей и воспитателей производить почасовую оплату труда. Если замещение превышает два месяца подряд, производить тарификацию с начала замещения и производить перерасчет заработной платы (в пределах фонда оплаты труда учреждения).

4.10. При замещении учителей (воспитателей), работающих одновременно с двумя подгруппами (иностранный язык, физическая культура, труд) производить доплату за расширение зоны в пределах дневной ставки отсутствующего учителя (воспитателя).

4.11. Оплата труда работников образования в случае неявки сменяющего работника в соответствии со статьей 152 ТК РФ как за сверхурочную работу.

4.12. Работникам - совместителям оплата труда производится по тарификации, исходя из стоимости недельного часа.

4.13. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размерах, предусмотренных ст. 55 п. 8 Закона РФ «Об образовании». Это право распространяется на совместителей, не получающих аналогичную компенсацию по основному месту работы. Данная компенсация выплачивается независимо от объема учебной нагрузки и в период нахождения педагогического работника в отпуске (в том числе и в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком).

4.14. Администрация школы не имеет права обязывать работника выполнять работу, обусловленную трудовым договором, если она не выполняет свою основную обязанность перед работником – своевременно и полностью оплачивать его труд (Конвенция МОТ № 95; части 2 и 3 ст. 37 Конституции РФ; ст. 2, 5, 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив администрацию в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Факт невыплаты заработной платы в этом случае является уважительной причиной неисполнения работником своих обязанностей.

Оплата труда при этом производится как при простое, имевшем место не по вине работника – в размере средней месячной заработной платы.


5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Продолжительность рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом школы, а также учебным расписанием.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается ФЗ от 01.01.2001г. № 90.

5.2. Администрация распределяет учебную нагрузку до ухода педагогических работников в отпуск.

5.3. Нагрузка учителя устанавливается в объёме ставки. Но, по производственной необходимости, на учебный год она может превышать установленный объём с согласия педагогического работника.

5.4. При нагрузке в объёме ставки учителю предоставляется свободный от уроков день. При нагрузке, превышающей ставку, методический день предоставляется по мере возможности в соответствии с санитарными нормами.

5.5. В дополнение к нагрузке приказом руководителя на педагогического работника может быть возложено классное руководство, заведование учебным кабинетом, пришкольным участком. Эти дополнительные работы могут быть возложены только с согласия работника.

5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды администрация школы вправе привлекать работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы. Оплата труда педагогических и других категорий работников, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. В каникулярное время учебно – вспомогательный персонал и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и т.п.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

5.7. В перерывах между уроками за порядок в школе несут ответственность дежурные учителя по утверждённому графику, согласованному с ПК.

5.8. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

5.9. Работа в выходные и праздничные дни не допускается. Привлечение работников школы к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с учётом мнения ПК по письменному приказу директора с оплатой труда в соответствии с ТК РФ. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

5.10. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учётом мнения ПК. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника. Заработная плата за всё время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

5.11. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по взаимному согласию работодателя и работника по письменному заявлению последнего. По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесён в случае, если администрация не уведомила не позднее, чем за две недели работника о времени его отпуска или не выплатила заработную плату за время отпуска до его начала.

5.12. Для решения неотложных социально – бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнением родственного долга, администрация предоставляет краткосрочные оплачиваемые отпуска на основании поданных заявлений:

     - на похороны родственников (родителей, супруга, супруги, детей, сестры, брата) – три рабочих дня, если в другой местности – пять рабочих дней;

    - на медицинское обследование по настоянию врача – один рабочий день.

5.13. Стороны договорились предоставлять работникам школы оплачиваемые специальные отпуска в следующих случаях:

   - бракосочетание самого работника – три рабочих дня;

   - бракосочетание детей работника – один рабочий день;

   - отцу при рождении ребёнка - один рабочий день;

   - переезд на новое место жительства при предоставлении жилплощади - два рабочих дня;

    - председателю ПК – четыре рабочих дня в каникулярное время за общественную работу.

5.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

  - мужчинам, жёны которых находятся в послеродовом отпуске – до 14 календарных дней;

  - работникам в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) – до двух календарных дней;

  -работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

  - отцу при рождении ребёнка – два календарных дня;

   - работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет - до 14 календарных дней ;

   - одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери - до 14 календарных дней;

    - участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;

  - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

       - работникам учреждения, не пропустившим ни одного рабочего дня по болезни, не имеющим дисциплинарных взысканий и замечаний по работе в течение учебного года – два рабочих дня в каникулярное время.

В этих случаях указанные отпуска предоставляются в удобное для работника время, а также могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Перенесение данного отпуска на следующий год не допускается.

5.15.ПК обязуется:

- осуществлять контроль за соблюдением и эффективным использованием работниками режима рабочего времени;

- помогать в решении спорных ситуаций, связанных с рабочим режимом дня и отдыха работника.


6. УСЛОВИЯ ТРУДА. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОХРАНА ТРУДА

6.1. Администрация школы обеспечивает учителей (воспитателей) необходимой материальной базой (приборы, наглядность, ТСО и т.п., имеющимися на балансе школы) для выполнения практической деятельности учебной программы.

6.2. Администрация школы гарантирует своевременное и в полном объёме отчисление страховых взносов на государственное социальное страхование и по договорам на обязательное медицинское страхование работников.

6.3. Администрация школы гарантирует прохождение всех обязательных медицинских осмотров, обследований и прививок в соответствии с законодательством РФ об охране здоровья граждан.

6.4. Администрация школы обязана обеспечить контроль за соблюдением теплового режима.

6.5. Работодатель, в соответствии с требованиями законодательства осуществляет за счёт средств учреждения обучение и аттестацию в знании норм, правил по охране труда и экологической безопасности всех работников согласно статьи 75 Закона РФ «Об охране окружающей природной среды».

6.6. ПК обязуется оказывать практическую помощь в обеспечении службы охраны труда нормативно-правовой документацией, осуществлении общественного контроля за охраной труда, анализа состояния производственного травматизма, профзаболеваемости.

6.7. ПК совместно с администрацией школы:

- обеспечивает формирование и организацию деятельности совместных комиссий по охране труда в школе;

- организует и обеспечивает проведение общественного контроля по охране труда.

6.8. В случае ухудшения условий труда и учёбы (отсутствие нормальной освещённости в классах, низкий температурный режим, повышенный шум и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности, представитель комиссии по охране труда вправе приостановить выполнение работы до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.

6.9. За общественную неоплачиваемую работу предоставлять отгул председателю комиссии по охране труда – два рабочих дня.


7. ЗАЩИТА МОЛОДОГО ПЕДАГОГА

Стороны договорились:

7.1. Администрация школы предоставляет полную нагрузку (18 недельных часов) молодому учителю согласно специальности.

7.2. Молодой специалист имеет право на педагога-наставника. Выбор педагога-наставника осуществляется по обоюдному согласию.

7.3. Молодой специалист имеет право отказаться от классного руководства в первый год работы в школе.

7.4. С целью поддержки молодых педагогов устанавливаются ежемесячные надбавки к ставкам заработной платы на период трёх лет после окончания учреждений высшего и среднего профессионального образования в размере, установленном соответствующими локальными актами.

7.5. Администрация может оказывать материальную помощь молодым специалистам, имеющим детей дошкольного возраста.

7.6. Молодым специалистам, уволенным по сокращению численности или штата, предоставляется преимущественное право возвращения на работу в случае появления нового места.

7.7. Молодые специалисты принимаются на работу без испытательного срока.


8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

8.1. Администрация школы совместно с ПК обеспечивает эффективное использование средств фонда социального страхования на санаторно-курортное лечение, отдых детей в оздоровительных лагерях, на новогодние гостинцы.

8.2. Работодатель обязуется:

- информировать ПК об остатках средств социального страхования два раза в год;

- из имеющихся средств социального страхования производить оплату путёвок работникам школы на санаторное лечение, лечение и отдых детей.

8.3.В комиссию по социальному страхованию включить председателя ПК и двух членов ПК.

8.4. ПК школы поручается:

- вести учёт нуждающихся в санаторном лечении лиц, длительно и часто болеющих;

- обеспечить широкую гласность при распределении санаторных путёвок;

- рассматривать и выходить на комиссию по социальному страхованию с предложениями о выделении путёвок на санаторно-курортное лечение.


9. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

9.1. Права и гарантии деятельности выборного ПК определяются ТК РФ, Законами РФ « О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и настоящим КД.

9.2.Стороны обращают внимание на то, что работодатель и его полномочные представители в соответствии с законодательством:

9.2.1. Обязаны соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности.

9.2.2.Предоставляют ПК школы бесплатно необходимые помещения с оборудованием, освещением, отоплением, уборкой для работы самого ПК и для проведения собраний работников, а также транспортные средства и имеющиеся средства связи.

9.2.3. Обязательному согласованию с ПК школы подлежат:

- режим работы всех категорий работников;

- распределение учебной нагрузки;

- установление, изменение размеров и снятие надбавок и доплат;

- распределение выплат премиального характера и использование фонда экономии заработной платы.

- должностные обязанности работника.

9.2.4. Предоставляют ПК по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.

9.2.5. Обеспечивают при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет районного комитета профсоюза.

9.3. Стороны признают гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза, не освобожденных от основной работы, в том числе:

9.3.1. Увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в состав ПК, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия ПК, членами которого они являются, а председатель ПК – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.3.2. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы председателю ПК предоставляется свободное время в течение трех дней в месяц, с сохранением заработной платы.

9.3.3. Члены ПК на время участия в работе конференций, пленумов, собраний, созываемых профсоюзом, освобождаются от производственной работы с сохранением средней заработной платы.

9.3.4. Расторжение ТД по инициативе работодателя по п. 2, подпункту «б» п.3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с руководителем ПК и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка , установленного ст. 374 ТК РФ.


Утвержден на собрании трудового коллектива :

«__21__» ___октября___2013 года


Директор школы    Председатель профсоюзного

      комитета

__________ Шарагина Т .М.    ___________      


Дата подписания: «_21__»___октября___2013 года.





Подпишитесь на рассылку:


Бюджетное регулирование экономики: оценка результативности и перспективы развития
или автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук специальности 08.00.10 - Финансы, денежное обращение и кредит Университета международного бизнеса

Государство и право

 Договора по типам

Списки договоров, примеры и конкретные договора, рассортированные по тематическим спискам.

Cмотрите также


Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Тейково
А
Б
В
Г
Д
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ц
Э
Тейковский муниципальный район
Темы
Административные регламентыАдминистрацииАукционыБюджетыГородские округаГородские поселенияГосударственный бюджетГрадостроительствоДеятельность администрацийДоговора арендыДокументыДошкольное образованиеЗаконыЗамещениеЗемельные участкиИзбирательные комиссииИмуществоИнвестицииИнформацияКонкурсыКонтрактыКультураМероприятияМодернизацияМуниципальная собственностьМуниципальные программыНадзорНалоговая системаОбразовательные программыОбслуживаниеОрганы местного самоуправленияОтчетыОхрана трудаПенсионное обеспечениеПланы мероприятийПланыПоложенияПостановленияПравовые актыПредпринимательствоПредприятияПриватизация муниципального имуществаПрограммы развитияПрограммыПроекты постановленийПроектыПротоколы заседанийПрофессиональное образованиеРаботаРазвитие экономикиРазвитиеРасписанияРаспоряженияРасходыРегламентыРешенияСамоуправлениеСельские поселенияСельское хозяйствоСоциальная инфраструктураУправление имуществомУправлениеУслугиУставы муниципальных образованийУставыУчрежденияЦелевые программыЭкономика
Елховский муниципальный район
Темы
Административные регламентыАдминистрацииБиблиотекиБюджетные программыБюджетыВедомстваГосударственный бюджетГосударственный контрольГрадостроительствоДеятельность администрацийДокументыЗаконыЗакупочная документацияЗемельные участкиЗемлепользованиеИнформацияКомитетыКультураМероприятияМуниципальная собственностьМуниципальные программыНадзорНалоговая системаНедвижимостьОбразовательные программыОбъекты недвижимостиОпросыОрганизации контроляОрганы местного самоуправленияОтчетыПланированиеПланы мероприятийПланыПоложенияПостановленияПояснительные запискиПриказыПрограммы развитияПрограммыПроекты постановленийПроектыПротоколы заседанийПрофсоюзыПубличные слушанияРаботаРазвитие экономикиРазвитиеРасходыРегламентыРешенияСамоуправлениеСельские поселенияСельское хозяйствоСоциальная инфраструктураСтруктурыУправлениеУслугиУставы муниципальных образованийУставыУтверждения документовУчрежденияФондыЦелевые программыЭкономика
Договора
Регионы
АдыгеяАлтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан (Башкирия)Белгородская обл.Брянская обл.БурятияВладимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Еврейская обл.ДагестанИвановская обл.Иркутская обл.Кабардино-БалкарияКалининградская обл.КалмыкияКалужская обл.Камчатская обл.Карачаево-Черкесская РеспубликаКарелияКемеровская обл.Кировская обл.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКурская обл.Курганская областьЛенинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий ЭлМордовияМосковская обл.Мурманская обл.Нижегородская обл.Новгородская областьНовосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Саратовская обл.Саха (Якутия)СахалинСвердловская обл.Северная ОсетияСмоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.ТатарстанТверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АОУдмуртияУльяновская обл.Уральская обл.Хабаровский крайЧелябинская обл.Чечено-ИнгушетияЧитинская обл.ЧувашияЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская обл.
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.