ПРОФИЛЬ ПОЗИЦИИ: ДИРЕКТОР ЦЕНТРА ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ ДВФУ

№

КРИТЕРИЙ

ТРЕБОВАНИЕ

I

Квалификационные требования:

 Высшее образование (в приоритете экономическое, техническое, ИТ). Опыт работы от 3-х лет в позиции: руководитель проекта/компании, менеджер проекта или аналогичных, связанных непосредственно с ИТ-деятельностью.

II

Профессиональные знания и навыки:

 Знания в одной или нескольких областях цифровых технологий: большие данные, нейротехнологии и искусственный интеллект, системы распределенного реестра, квантовые технологии, новые производственные технологии, промышленный интернет, компоненты робототехники и сенсорика, технологии беспроводной связи, технологии виртуальной и дополненной реальностей. Знание рынка и трендов в области развития информационных технологий. Навык работы с большим количеством информации. Грамотная устная и письменная речь. Навык ведения переговоров. Навык управления людьми, коллективом (персоналом) и (или) организацией. Навык стратегического планирования. Практические навыки проектной деятельности (Приветствуется наличие сертификатов по управлению проектами, знания принципов работы по методике Agile). Навык ведения документов и работы с ними. Навык заключения сделок, договоров. Английский язык не ниже intermediate (свободная разговорная речь, деловая переписка).

III

Перечень функциональных обязанностей:

 Осуществляет непосредственное руководство Центром цифровой экономики (далее Центр), в том числе образовательной, научной, методической, инновационной, производственной, финансовой деятельностью Центра в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом ДВФУ, Положением о Центре. Определяет цели и стратегию развития Центра. Организует системную работу и взаимодействие структурных подразделений Центра, направляет их деятельность на развитие и совершенствование деятельности. Распределяет процессы Центра (функции, работы) между членами управленческой команды и (или) руководителями структурных подразделений, сотрудниками (подразделениями), входящими в ее состав. Осуществляет планирование и анализ образовательной, научной и прикладной деятельности Центра. Организовывает информационное и методическое обеспечение деятельности Центра. Принимает меры по обеспечению Центра квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Вносит на рассмотрение ректората и Ученого совета Университета предложения и планы развития учебно-материальной базы Центра.

IV

Компетенции (личностные/лидерские):

 Способность адаптироваться к происходящим изменениям. Умение правильно оценивать своих подчиненных, их способности. Умение выделить, сформулировать и донести до сотрудников тактические цели для каждого подразделения, сформировать команду единомышленников и организовать выполнение стратегической цели таким образом, чтобы в этом напрямую был заинтересован каждый работник компании. Умение оперативно оценивать обстановку и быстро принимать верные, взвешенные решения. Коммуникативная компетентность – умение слушать и убеждать, влиять на собеседника, не подпадая под воздействие его личности и (или) опыта; строить оптимальную структуру своих личных деловых внутренних и внешних коммуникаций. Оценка эффективности: способность оценивать эффективность проектов с учетом фактора неопределенности и финансовых рисков. Стремление к достижению результата. Системное мышление. Высокий уровень самоорганизации. Умение работать в режиме многозадачности. Харизматичный.