1. Определить соответствие фактического уровня расходов на заработную плату плановому уровню или уровню прошлого года.

2. Рассчитать сумму экономики или перерасхода  средств на заработную плату.

3. Рассчитать влияние факторов на фонд заработной платы.

4. Проанализировать изменение средней заработной платы по сравнению с отчетным и прошлым годом.

5. Сопоставить темпы роста производительности труда и средней заработной платы.

6. Изыскать резервы снижения расходов на заработную плату.

Информационное обеспечение анализа расчетов по оплате труда включает плановые показатели технико-экономические нормативы затрат труда, первичную документацию по учету личного состава работников. Для организации учета труда, его оплаты, выработки, составления.

  Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базисной).

  Абсолютное отклонение (?ФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базисным ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

?ФЗПабс = ФЗП1 – ФЗП0  (1.3)

  Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.

  Относительное отклонение (?ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базисным фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и суммы отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

  Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

?ФЗПотн = ФЗП1 – ФЗПск = ФЗП1 – (ФЗПпер0 * Iвп + ФЗПпост0),  (1.4)

где ?ФЗПотн – относительное отклонение по фонду зарплаты;

  ФЗП1 – фонд зарплаты отчетного периода;

  ФЗПск – фонд зарплаты базовой, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

  ФЗПпер0 и ФЗПпост0 – соответственно переменная и постоянная сумма базисного фонда зарплаты;

  Iвп – индекс объема выпуска продукции.

3)удельный вес расходов на заработную плату в себестоимости продукции:

    (1.5)

структура по отдельным категориям  и видам работников выплат:

    (1.6)

Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах,

определяющих его уровень.

  Средняя з\п  =    (1.7) 

При анализе средней заработной платы определяют:

    процент выполнения плана; динамику, отклонение, сопоставляют темпы роста средней заработной платы и производительности труда.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы,  влияющие на ФЗП.

В

  ФЗП =  П  * З  (1.8)

где В – выпуск продукции;

  П – производительность труда;

  З – средняя заработная плата.

ФЗП = Ч*З

ФЗП = Ч*Д*ДЗП

ФЗП = Ч*Д*Прд*ЧЗП

Д – количество дней отработанных одним работником за год;

Прд - средняя продолжительность рабочего дня;

ДЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

ЧЗП – среднечасовая заработная плата одного работника.

Среднегодовая заработная плата рабочих зависит от количества отработанных дней каждым рабочим (Д), средней продолжительности рабочего дня (Прд) и среднечасовая зарплата (ЧЗП)

З = Д * Прд * ЧЗП

Среднедневная заработная плата (ДЗП) зависит от продолжительности рабочего дня (Прд) и среднечасовой зарплаты (ЧЗП).

ДЗП = Прд*ЧЗП

При анализе сопоставляют темпы роста производительности  труда и средней заработной платы. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение прибыли.

Особое внимание уделяют выплатам, которые имеют непроизводительный характер:

    оплата простоев не по вине рабочего; доплаты за отклонение от нормальных условий труда; оплата сверхурочных часов работы.

Эти виды доплат представляют собой упущенную возможность снижения себестоимости в части затрат на оплату труда.

  Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнения плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

ГЛАВА 2. Учет и анализа расходов на оплату труда на предприятии

2.1 Экономическая характеристика предприятия

Цель создания – сокращение сроков и повышение качества ремонта технологического оборудования.

Завод осуществляет следующие виды деятельности:

    Ремонт динамического оборудования технологических установок предприятий нефтепереработки; Изготовление деталей печных и линейных трубопроводов; Производство резинотехнических изделий; Изготовление запасных частей для насосно-компрессорного оборудования; Изготовление и ремонт узлов и механизмов нестандартного оборудования; Торгово-закупочная деятельность; Оптовая, розничная, комиссионная торговля; Оказание маркетинговых услуг; Производство товаров народного потребления; Оказание бытовых услуг населению, Предоставление складских услуг; Издательская и полиграфическая деятельность; Другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ. ( Приложение 1)

  Произведя анализ платежеспособности  предприятия (таблица 1) можно сделать вывод - предприятие платежеспособное. (приложение 2)

Таблица 2.1

Анализ платежеспособности предприятия за 2005 год (тыс. руб.)

показатели

На начало года

На конец года

Отклонение (+,-)

К текучей ликвидности

5,172

6,776

1,604

К быстрой ликвидности

2,611

3,885

1,274

К абсолютной ликвидности

2

2,459

0,459

К обеспеченности собственными средствами

0,783

0,836

0,053

К текучей ликвидности =  ;

К текучей ликвидности = ;

К быстрой ликвидности = ;

К быстрой ликвидности = ;

К абсолютной ликвидности = ;

  К абсолютной ликвидности =;

  К обеспеченности собственными средствами =

  К обеспеченности собственными средствами =

Коэффициент текучей ликвидности на конец 2005 года составил 6,776 и увеличился по сравнению с данными на начало года на 1,604. Коэффициент выше нормативного значения 2, следовательно, предприятие является платежеспособным. Коэффициент обеспеченности собственными средствами, который увеличился с 0,783 до 0,836, выше нормативного значения, следовательно структура баланса удовлетворительная и предприятие является платежеспособным.

2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда с персоналом и учет,

На предприятие применяются и заполняются следующие формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:

  - Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу – форма № Т-1а (приложение3). Применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняется на группу работников. Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора (приложение 4).

  - Личная карточка работника (приложение 5). Заполняется работником кадровой службы на лиц принятых на работу (форма Т-1), паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки или другого документа подтверждающего трудовой стаж; документа об образовании и т. д. При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

  - Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц, форма Т-13 (приложение 6). Применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля  за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

    На основании приказов или распоряжений руководителя предприятия бухгалтер открывает на каждого работника лицевой счет (приложение 5)

Рассмотри документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда:

Пособие по временной нетрудоспособности выдаются в случае :

    заболевания (общего или профессионального) или травмы, связанных с утратой трудоспособности; санаторно-курортного лечения; болезни члена семьи (в случае необходимости ухода за ним); карантина; временного перевода на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональными заболеваниями; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке (приложение 6).

Суммы пособия по временной нетрудоспособности в учете отображают следующим образом:

Дт  26,44 Кт 70 – на сумму пособия по временной нетрудоспособности, счет средств работодателя;

Дт 691  Кт 70 – на сумму пособия по временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС.



Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4