Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы работникам?
Ответ: Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной сумм (статья 142 ТК РФ).
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ):
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также, частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель и (или) уполномоченные им представители могут быть привлечены к административной (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (статья 145.1 УК РФ).
В случае нарушения трудовых прав работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, которая осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (адрес: 167002, /2, телефон горячей линии (8212) 31-59-06).
Государственной инспекцией труда осуществляется прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав.
Обращение (жалоба) в трудовую инспекцию должно быть направлено в письменной форме или в форме электронного документа при условии авторизации с помощью учетной записи, полученной на портале «Госуслуг».
Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя (статья 358 ТК РФ).
