УТВЕРЖДЕНО
приказом директора АУ РС(Я) «Театр Олонхо»
№ 01/47 от «24» декабря 2015 г.
Директор АУ РС(Я) «Театр
Олонхо»
__________________
«_____» _______________ 2015 г.
КОДЕКС
профессиональной этики работников
автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Театр Олонхо»
1. Общие положения
1.1. Настоящий Кодекс профессиональной этики работников автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Театр Олонхо» (далее по тексту – Кодекс) основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского законодательства.
1.2. Кодекс представляет собой комплекс общих принципов профессиональной служебной этики, морально-этических норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения, которыми необходимо руководствоваться работникам (далее по тексту – работники) автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Театр Олонхо» (далее по тексту – Театр) независимо от занимаемой должности.
1.3. Лицо, принимаемое на работу в Театр, знакомится с положениями Кодекса и обязуется соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.
1.4. Настоящий Кодекс:
- обеспечивает единую высоконравственную основу поведения работников;
- повышает эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей;
- обеспечивает наличие нравственности, высокий уровень правового сознания и уважение к закону среди работников во время выполнения ими своей трудовой деятельности.
1.5. Знание и соблюдение работниками положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности.
2. Основные морально-этические и нравственные принципы поведения работников Театра
2.1. В служебном поведении работнику Театра необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый человек и гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2.2. Профессиональным долгом каждого работника Театра по отношению к своим коллегам является подчинение своих действий и поведения единым для всего трудового коллектива целям, определенным в Уставе Театра, содействие коллегам в достижении этих целей, обеспечение согласованности действий всех работников Театра.
2.3. Работники Театра должны способствовать созданию в Театре атмосферы доверия, доброжелательности, взаимного сотрудничества, честности, справедливости, а также должны соблюдать права и законные интересы каждого работника Театра.
2.4. Среди работников Театра не допускаются проявления какой-либо дискриминации по полу, возрасту, национальной и религиозной принадлежности, стажу работы, образованию, социальному происхождению, имущественному положению, убеждениям и др.
2.5. Работники Театра обязаны уважать права и законные интересы каждого человека и гражданина.
2.6. Соблюдение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина являются обязанностью работников Театра.
2.7. Работники Театра обязаны не распространять информацию, ставшей им известной в связи с исполнением ими должностных обязанностей, в случае, если такая информация является конфиденциальной.
2.8. В своей профессиональной деятельности работники Театра должны руководствоваться Конституцией РФ, законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Республики Саха (Якутия), а также локальными нормативными актами Театра.
3. Обязанности работников Театра по соблюдению норм этики, морали и закона
3.1. Работники Театра, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, также призваны:
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Театра;
- осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных Театром полномочий;
- уведомлять представителя работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к работнику Театра каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
- проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником Театра должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Театра;
- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
- работнику Театра рекомендуется быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать созданию благоприятного морально-психологического климата для эффективной работы;
- стремится к профессиональному развитию и повышению квалификации, культурному самообразованию как неотъемлемым условиям выполнения своей социальной миссии и профессионального долга.
3.2. В служебном поведении работник Театра должен воздерживаться от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
- работники Театра призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества;
- работникам Театра рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами;
- внешний вид работника Театра при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата проводимого мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к Театру, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
4. Конфликт интересов
4.1. В целях недопущения возникновения конфликта интересов работник Театра обязан:
- воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов; действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Кодексом; уведомлять руководителя Театра о любом возможном конфликте интересов.
5. Этическая ответственность в отношениях между работниками Театра
Профессиональным долгом каждого работника Театра по отношению к своим коллегам, к трудовому коллективу, в котором он работает, ко всей отрасли культуры является:
1. подчинение своих действий и поведения единым для всего коллектива и отрасли культуры целям, содействие коллегам в достижении этих целей, обеспечение согласованности действий всех членов коллектива и отрасли культуры;
2. стремление к достижению максимальных результатов в собственной работе;
3. ответственность за эффективность осуществляемой творческой деятельности;
4. стремление к поиску новых, более эффективных форм и методов работы;
5. уважение к профессиональной работе коллег, стремление избегать неконструктивной публичной или в средствах массовой информации критики деятельности Театра, других работников или учреждений сферы культуры;
6. сохранение конфиденциальной информации, полученной в связи с исполнением профессиональных обязанностей от коллег или руководителя Театра;
7. соблюдение этических норм поведения, сохранение положительного имиджа работника культуры как на рабочем месте во время исполнения должностных обязанностей, так и за пределами рабочего времени;
8. нетерпимость к зависти, недобросовестности, неисполнительности;
9. доброжелательные и корректные, основанные на взаимном уважении отношения с коллегами.
