Жесткое собеседование: миссия выполнима!
Встречают по одежке – провожают по уму, а спрашивают о мячиках и окнах.
Работа – неотъемлемая часть нашей жизни. И рано или поздно каждый столкнется с ситуацией, когда нужно пройти собеседование, чтобы заполучить желанную вакансию.
По статистике, в среднем лишь 1 собеседование из 8 заканчивается для кандидата трудоустройством. Если вас пригласили на собеседование – это уже значит, что резюме заинтересовало вашего потенциального работодателя.
К собеседованию необходимо готовиться.
Очень важно заранее ознакомиться с информацией о компании, где вы планируете пройти собеседование. Вам нужно пообщаться с сотрудниками, найти отзывы о компании, сделать конкурентную «разведку». Вы должны четко понимать, чем она занимается и какой продукт предлагает рынку. Почему компания лучше других? Почему ваш выбор упал именно на них? Ответы на эти и другие возможные вопросы вы должны дать еще до начала самого интервью.
Ваша цель – понравиться. Специалисту отдела кадров важно увидеть вашу мотивацию, огонь в глазах. Вы должны продемонстрировать стремление к развитию, желание учиться и получать новый опыт.
Не следует забывать, что первое впечатление формируется в первые 10-15 секунд общения с человеком. Ваш внешний вид на собеседовании должен соответствовать корпоративному стандарту компании. И чем меньше ваша одежда говорит о вас, тем лучше. Помимо внешней привлекательности важнейшее значение имеет невербальное поведение человека, его мимика, речь и голос, положение тела.
Интервьюер хочет слышать уверенные и четкие ответы на заданные вопросы, которые не редко бывают абсолютно непредсказуемыми и неординарными. Наталья Маципура, представитель кадровой компании , рассказала о самых популярных каверзных вопросах. Сколько шариков для гольфа поместится в этой комнате? Сколько стоит помыть все окна в городе? Вас уменьшили и бросили в блендер, который включится через 60 секунд. Что вы будете делать?
Зачем задаются такие вопросы? Компании подбирают сотрудников, способных ориентироваться в нестандартных ситуациях, умеющих мыслить и не бояться своих решений. Им нужно понимать, как вы поведете себя в стрессовых ситуациях и справитесь со сложной задачей.
Как отвечать на такие вопросы? Спокойно, без паники. Включите свое воображение и логику. Расскажите о том, как будете действовать.
На собеседовании ведите себя легко и непринужденно. Главное не бояться и помочь рекрутеру выбрать именно вас. Можно подготовиться дома - потренироваться перед зеркалом, попросить друга сыграть роль работодателя. Желательно продумать, какие профессиональные вопросы могут быть заданы. Во время интервью приводите примеры своих успехов и достижений, даже если они кажутся незначительными. Ведите себя уверенно и спокойно.
В конце встречи поблагодарите за то, что вам уделили время и внимание, и договоритесь о дальнейших контактах. Если вас не пригласили на имеющуюся вакансию, не отчаивайтесь. Считайте, что это был один из экзаменов, который предлагалось вам выдержать. Вы узнали что-то новое и в дальнейшем подготовите ответы, которые хочет услышать рекрутер.
